第316章 取士之路

對於李承乾的不識相，老頭子有些火大，桌子一拍，眼睛一瞪：“朕說沒有就是沒有，莫要多言！”

“父皇，您先別急著拒絕嘛，咱們打個商量如何？”李承乾知道，只要沒讓自己“滾出去”，就說明老頭子並沒有真的生氣，所以繼續說道：“只要您借兒臣五個人，三年之後，兒臣還您五十，您看如何？”

李二冷笑一聲：“少給朕來這套，你的那個子弟學校朕知道，要說培養個匠人出來朕信，官員嘛……哼哼！”

在官員的選擇問題上，李二與李承乾截然不同的理念，按現代話來說就是李二重文，而李承乾重理。

李二認為官員者要明經懂禮，要大而全，最好是上能縛九天蒼龍，下能入五洋捉鱉。

李承乾認為官員要專一，農業、工業、商業都要有專人負責管理，而且管理者還要知道懂得各個行業的門門道道，能夠指導其如何生產。

如此以來父子倆就有了矛盾，李二嫌李承乾的方法有過多的官員冗余，李承乾嫌老頭子的官員不懂民生，胡亂指揮。

父子兩個為了各自的觀點爭論了不下十余次，卻總是說服不了對方。

現在李二再一次舊事重提，李承乾卻難得的沒了爭論的心思，只是略一猶豫：“父皇，您把人借給兒臣，兒臣在學校開兩個官員的培訓班，按父皇您的意思培養人才如何？”

“不如何，寒門學子你就是培養出來，沒人舉薦也是無用，世家子弟就算呢培養出來朕也不想用。”李二搖搖頭，否定了李承乾的提議。

“為什麽要有人舉薦？”李承乾有些愕然，愣了一會兒才搞明白老頭子說的是什麽，不由笑著說道：“父皇搞錯了，子弟學校是為石碳司培養人才的地方，所以從學校畢業的學生都是直接進入水泥廠等石碳司下屬企業，不用人舉薦。”

“而且他們在水泥廠、礦山這些地方表現優異，可以直接調到石炭司，或者調到都水監，當然將作監也可以。”

剛開始的時候，李二被李承乾說的有些迷惑，可越到後來眼睛越亮，最後搞的跟一對小燈炮一樣，若有所悟的緩緩說道：“國有企業！企業是國有的，人員人自然也是國有，那麽只要是國家機構他們就都可以來回的調動，那麽……小子，你當初當真是打的好算盤，竟然連朕都被你蒙蔽過去了。”

李二說到後來興致逐漸高昂，雖然嘴上著李承乾蒙蔽他，但卻沒有一絲不快。

李承乾的國有企業在李二看來，就是一條新的取才之路，而且完全不受世家把控，甚至可以起到鍛煉人材的作用。

朝庭科舉制度的確可以在全國範圍選拔人材，但每年一次的科考能夠錄取的人材極其有限，對於地域遼闊的大唐來說完全就是杯水車薪，起不到多大作用。

而如果一年開兩次科考，又會引起世家、士族的強烈不滿，會認為這樣會耽誤子弟的前程而極力阻止。

但現在的國有企業就不同了，它是獨立的、有自主權的機構，哪怕一年開五次考試都沒有問題，因為這是企業行為，和國家沒有關系，世家就是想要阻撓也找不到合理的理由。

而且那個所謂的子弟學校出來的學生可以在下面的礦山、水泥廠一些地方簡單的鍛煉一下，增加一些管理經驗，然後再調出來，弄到一些不太重要的衙門，這樣幾次折騰下來，用不上三年就會有一大批的基層官員可以使用了。

這一連串的念頭在李二的腦海中迅速閃過，看向李承乾的目光閃過一絲贊許，不過那目光閃過的太快，幾乎是一瞬間就換成了挑剔。

作為老子，李二對李承乾蹬鼻子上臉的本事十分了解，知道如果現在表揚他兩句，只怕這小子立刻就敢張嘴要五百人。

不過就算這樣，依舊無法阻止李承乾從老頭子的話裏聽出一些門道，所以很快讓李二頭疼的要求就被提了出來：“父皇，如果您覺著舍不得，那咱就在長安也辦一間子弟學校，您從弘文館、國子監抽調一些先生過去偶爾上上課，您看如何？”

“這件事情，朕要好好想想，你先回去吧。”思來想去，李二覺得還是不能痛快答應李承乾的要求，這小子鬼心思太多，如果不好好想想，很容易就掉進他的坑裏，到時候自己這個當老子的可就丟了大人了。

“那~兒臣就先告退了。”這是第N次老頭子讓他滾蛋，李承乾癟癟嘴，起身給老頭子行了一禮，惋惜的看了一眼一口沒動的一缸茶水，轉身向外面走去。

結果剛剛走到門口，就看李泰那個小胖子急匆匆的跑進來，看見他之後愣了一下，接著就是一喜，也不管老頭子是不是在看著他，扯過李承乾撒腿就跑：“哥，快跟我走。”

李承乾被扯了一個趔斜，跌跌撞撞的出了老頭子的書房，好不容易才拉站定身形，將李泰拉住：“咋啦這是，有啥話慢點說。”