第739章 三兄弟問政（第2/3頁）

這時，李泰接話道，“老師的才能，冠絕古今，本就不應該被束縛在朝堂之上，大哥的事情說完了，接下來，就該說說我的事情了，現在，政事堂中，由我主管禮部，吏部，方面事宜，新的問題不少，您可有教我？”

此前，大唐的政事堂，是由尚書左右仆射房玄齡和長孫無忌當家，但由於國家大了，需要處理的事情太多，太繁雜，只靠他兩人，肯定是忙不過來的，於是，李世民增加了李泰，李恪，褚遂良，馬周四人進入政事堂，掛平章事的職位，意思就是副宰相，預備宰相的意思了。

其中李泰分管禮部和吏部，也就是說，他對於大唐的整個文教，宣傳，外交，和官員體制的制定和任命，都能說的上話。

而國家變大，人口變多，首先沖擊到的，其實就是他所管轄的這幾個方面。

對於他的請教，孫享福略作思索之後開口道，“文化教育的方面，自然是因材施教，讓各個行業的人才，都能更多的湧現出來，為國家的發展進步出力，對於有創新意識和創新能力的人，給予更多的褒獎，鼓勵，這是要長期堅持的，因為科技發展，是沒有盡頭的。而吏治管理方面，你要認清楚一點，那就是任何的政策和制度，都是靠人去執行的，而管好人，其實就是平衡他們的利益需求，凈化他們的思想兩條路。這個世界上，從來就沒有什麽完美的，可以一直執行下去的制度，更沒有一成不變的人，做官的人在不斷變，心也在不斷變。你只能根據實際情況，嚴格的實行監管，不斷的推動一些錯漏的改進，修補存在的短板，保持一顆與時俱進的心態，多調查實際情況，多聽證，從更廣的角度來思考這些問題，再作出結論。”

最容易破壞一個王朝的，始終是吏治腐敗，大多數朝代的政治家，都不是庸才，他們制定的管理制度，只要執行的好，都能把一個國家治理的井井有條。

這也是為什麽大多數朝代，在建國初期，都能出現強盛一時的局面的原因，可是，時間久了，人們的需求就會變，這個世界上，人心是沒有止境的，永遠不可能滿足，得一而望十，是人的劣根性。

那麽，人心在變，你的制度卻沒有跟著改變，沒有滿足大家的需求，那麽，各種問題，自然就冒出來了。

就拿現在的大唐來說，你要是給現在的官員，按照貞觀元年定下的制度，發放俸祿，那就肯定不行了。

因為以現在的消費水平，如果想要在社會上過的體面一些，開銷比十幾年前要大很多，一個正七品的官員，如果一年只能拿三百貫不到的俸祿，那麽，社會上很多東西，他就享受不起。

享受不起怎麽辦？

利用手上的職權，謀私利，讓自己可以享受的起唄！

你就是有再多的監察制度，甚至是全民監督，他也同樣有法子在不犯法的情況下，謀取利益，搞壞市場。

花同樣的錢，買同樣的東西，買誰的，是負責采購的官員說了算吧！

產出同樣貨物的人，可能有很多家，在保持與別人差不多的質量，同樣的價格的情況下，誰都想賣出去，這個時候，私下裏找關系，或者一些行賄，受賄的交易，就出現了，因為官員他可以拍板做決定。

而一旦這種找關系辦事，貪汙受賄的風氣開始產生，後面，就會有一系列的腐敗，造假，豆腐渣工程等惡性循環事件發生。

官員想謀利，商人比官員更加想謀利。

這全是官員和商人的錯嗎？

未必，你把官員的俸祿制度改革，定到能夠滿足他比較體面的生活的程度，這樣事情發生的概率，就會降低很多，畢竟，誰都不想犯法，從而失去自己的名譽地位，和安逸的生活。

同理，很多其它的政策，如果不合理，不能盡可能的方便廣大百姓，讓百姓們感覺公平合理，那麽，它就不是完美的。

輕微的不好的地方，百姓們或許可以忍受，較嚴重的，百姓就會抵觸你的政策，這樣抵觸的方面的多了，民間的亂相也就出來了。

就如何發展文教，肅清吏治的方面，孫享福跟他們兄弟三人談了很多，由於有千年的歷史經驗累積，孫享福看問題的角度，往往能比這個時代的人客觀一點，倒是讓他們受益匪淺。

當然，在這些方面，孫享福也就是個嘴炮，他平時可是老好人做慣了，熟人一般有什麽事情求到自己頭上的事情，他能辦的，都給辦了，對於送禮的，他都不怎麽好意思拒絕，這是性格使然。

能執行落實好類似這樣的工作的，是像魏征，或者褚遂良這樣的人。

至於用人的藝術嘛！當今天下，李世民說最強，沒人敢不服，他們在孫享福這，是求教不著的。