第502章 新的投資計劃（第2/3頁）

而這樣造價昂貴的大船，孫享福一口氣就要制作五十艘，就算船廠和冶煉廠都是自家的產業，制造起來只需要出人工和材料成本費，但這些船造下來，只怕也得需要一千萬貫左右，而且，就算渭南現在各方面的產能都非常強，制作好這些船，起碼也得兩年以上的時間。

“趙龍，你的新任務來了，我需要你在不影響現有水運體系的情況下，招募一萬名水手船工，進行航海訓練，最先，用水輪船訓練，第一艘鋼結構的龍骨船出來後，你們要盡快的試驗出船的性能，方便改進，兩年左右的時間，這些人要能夠出遠海，執行一個兩到三年的往返計劃。”

兩年時間訓練，三年時間往返，也就是說，孫享福這一筆千萬貫的投資，至少要在五年時間以後，才能見到回報，不過，他們要是以為孫享福所說的投資，就只是這一筆，那就大錯特錯了。

航海，去取新物種，為的是什麽？提升大唐的科技水平，科技水平的提升需要什麽？科技人才。

沒有足夠多的人才，大唐的科技水平，是無法得到提升了，所以，他不僅要捐錢給朝廷，在善陽建立一個法學院，還要在新豐縣，建立一個技術研究院，將幸福村原有的研究體系全面擴大，招募全國各地的奇才，參與技術難題的攻關研究。

在這方面，他不希望農門子弟繼續閉門造車，有的時候，一個普通人靈機一動的想法，可能改變這個世界，稍後，技術研究院，會將對名下各個產業，進行更高級別的技術研究，所有遇到的難以解決的問題，會被全部被羅列出來，面向全國人民開出懸賞，只要有人能解決這個問題，就能得到高額的獎金，還能被技術研究院招募進去，拿高額的薪酬，利用技術研究院的資源，繼續做技術研究。

這兩項投資，是長久的，具體花費，無法計算，可能會收獲到的好處也無法計算，但是，卻非常有必要做。

除此之外，為了保證各大工廠的工人們的切身利益，孫享福要求幸福村各個產業，對於旗下的工人，推出新的福利保障制度。

第一個制度，就是醫療保障制度，所有員工，只要出現傷病，可以憑借太醫院出具的醫療費用單，在工廠報銷八成的醫療費用，並且，在工作滿三年後，突發重病，經醫治後，還是完全不能工作的，可以繼續享受一半的薪資和醫療費報銷八成的待遇，直到勞動合約到期。

第二個制度，就是退休制度了，凡是在幸福村名下工廠工作滿五年以上的工人，到了四十歲以後，每個月就可以領取一定量的退休金，直到死亡，工作時間越長，退休金越多，因病提前退休的人，只要工作年限夠，到了年齡，也可以享受這樣的待遇。

滿四十歲以上，身體條件還能夠繼續工作的，可以繼續工作，但是，除了拿工作的工資，還可以拿到一部分的退休金，到了五十歲，必須退休，重體力工種，到了四十五歲，就必須退休。

可別以為四十歲退休了沒多少錢拿，如果工作時間超過十五年，他的退休金，甚至可能和在職的時候差不多，當然，以這個時期人們的平均勞動年限，從十六歲進入工廠，最多也就二十四年工齡，這種滿工齡的人，退休工資甚至會比在職的時候還高。

現在渭南的工人，大多都二十來歲才進入工廠的，所以，最多只有十幾年工齡，不可能拿到比在職的時候還高的退休金，不過，養老金這個制度，以往可是只有朝廷有品級的官員才有的福利，現在，他們也能享受了，頓時會讓他們覺得，在工廠做工，跟在朝廷當官一樣好。

倒是孫享福已經提前考慮到了一些問題，幸福村名下各個工廠擁有數十萬勞工，以後等他們年紀大了，工廠就要白養著他們，這樣壓力可能會很大。

所以，規定上面也講明了，退休年齡，可能會因為實際情況調整，退休金，則是會在企業盈利中，提前儲備出來，大約是總盈利的一成，這些錢，會存在錢莊，借貸給別人，產生一定的利息，或者投資一些比較穩妥的項目，獲取收益。

只要工廠每年盈利，這些錢就會一直累積下去，當工廠虧本，倒閉了的話，這些錢會一直發到發完為止。

其實，以現在各大工廠的勢頭，誰都不用擔心它賺不到錢，而等各大工廠有退休人員出現的時候，這筆錢估計已經累積到了一個非常龐大的數量，用幾十年都用不完，幾代人之內，大家其實都不用愁的。

這兩項制度，無疑會讓幸福村的各大工廠白白的花出一大筆錢出去，但是，它所起到的作用會非常大，首先，提升了工廠的工人對於工廠的忠誠度，當一個事業，是可以養活它到死的事業，大家就都會盡自己的一份力量保護它了，而且，這也變相的讓工人們享受到了一些企業盈利帶來的好處，因為，賺的錢越多，他們最後享受到的退休待遇就越好。