第二百二十二章 此番京察

在賽場上我贏不了你，那我就去做裁判幹掉你。

這大概就是鄒應龍的想法。

周楠心中暗暗吃驚，忍不住道：“鄒應龍一個小小正七品官，竟然被調來考評行人司，他的京察過關了嗎，不去操心自己的事情反來咱們這裏尋晦氣？”

郭書辦：“行人你忘記了，鄒大人的可是徐閣老的門人。再說，他是工部給事中，按制也有權力來查咱們。”

周楠點頭：“也是。”

明朝當初設置這個考評制度的時候，初衷是考核官員的德行表現與工作績效，作為大家的褒獎與懲戒。因此，最開始主持此項事務的乃是大明朝的人力資源部門吏部。

不過，這裏就出現了兩個問題。

首先，主持考評的吏部郎中、主事的品級都不高，考評知縣一級還成，到正四品知府以上的大員就有所顧慮了。

其次，正因為考評直接關系到一個官員的前程，事關重大。大明的員工很快就認識到了考語的強大殺傷力，每逢考滿之時，大夥兒便上下活動，積極溝通，務求一個好的評語。

吏部也不願得罪人，除非對你非常不滿，通常也樂得做個順水人情。

這樣一來，考語不是贊譽就是套話，“考語皆是大聖大賢，川嶽風雲，冰玉麟鳳之類”，而難得的少數考語提到官員的不足，卻也寫得及其的隱晦，“摹擬無能曰長厚，摹擬衰邁曰老成”，搞不懂到底是褒還是貶。

於是就有人感慨：“豈都無一不稱職者乎？無一可去而俱當留者乎？”

很快，這種考評就流於毫無意義的形式。

後來大約是皇帝覺得這樣下去不成，於是就將京察和外察劃成兩塊。

外察由地方主管執行，吏部審核。

而京察則交給內閣、六部和都察院，由三個系統分別抽調人手分駐各單位給大家下考語。將所有被調查的官員的績效分別登記在三本帳薄上，一本由六部和都察院留作底冊，另一本送六科，最後一本呈內閣。六部和都察院按賬簿登記審核手下官員；六科亦可根據賬簿登記審核六部和都察院；內閣則同樣亦依賬簿登記，對六科的稽查工作進行查實。

三個系統互相監督，互相負責，互相制約。這樣，就算有官員想做老好人，給人好評也沒有用，外面不知道多少雙眼睛盯著你呢！

鄒應龍是工部給事中，只需給徐階說一句話，要想來主持京察還不簡單。

主持一個部門的京察也是政績啊，如果再能抓出兩個不稱職的官員那就最好不過。

另外順便將周楠給收拾了，報當初在延慶的一箭之仇。

郭書辦道：“想不到這個鄒應龍竟然如此記仇，真是一個小人，周行人你要早做準備。”

“君子以直報怨，也可以理解。”換成自己是鄒應龍，吃了這麽個虧，也得找回這個場子，不然以後還怎麽做言官：“本官來行人司不過三月，又主持了延慶州祭祀大成至聖先師的典禮，卻不怕他來查。”

周楠不以為然。

郭書辦：“行人凡事還是小心些好，同僚之間也需多多走動親近才好。明日不是冬至休沐嗎，司中的行人們都私下邀約宴飲玩了，周行人不妨也請各位大人一回。”

聽他話中有話，周楠道：“老郭你有話直說無妨。”

郭書辦：“周行人平日間和同僚不睦，須防著他們對你不利。”

周楠：“難不成還怕別人給我挑錯，再說我在司裏就是個逍遙派，和大家也沒有什麽沖突。”

郭書辦跌足：“行人你還真是心大，忘記訪單這事了嗎？”

聽他這麽說，周楠猛地記起來，頓時面色大變。

所謂仿單，就是匿名調查問卷。

有鑒於以前的官員考評吏治部怕得罪人，下的全是卓異的考語，員工的考評拉不開差距，在閣老那裏可是沒法交代的。

為了改變這一局面，大明王朝的人力資源部很快就發明了一個新的制度，名叫訪單制度。所謂的訪單就是調查問卷，由吏部發起，發給與被考核官員有利益以及業務相關關系的官員，向他們征詢被考核官員的考評意見。

這個訪單竟然還是匿名的，匿名的好處是鼓勵大家講真話，卻也導致了一些人借機有怨報怨，有仇報仇，打擊政敵報復和自己不睦的同事，搞出不少冤假錯案。

這個京察制度已經初具後世三百六十度全方位績效考核的雛形，在這個基礎上，萬歷年的首輔張居正將之發揚光大，索性來個每月一考。這就是令朝堂大老們聞風喪膽官不聊生的考成法。

周楠來行人司不過三月，頗受官員們排擠，到時候估計匿名問卷上也不會有什麽好話。

那些行人們早就看自己這個秀才出身的異類不順眼，如何肯放過這個機會？