第866章 撥亂（一）（第2/2頁）

而只能采取日常潛移默化的影響和滲透手段，來完成思想和理念上的改變和替換，才有可能達到近似的目的和要求，這無疑是一個相當繁雜而投入眾多的漫長過程。

更何況對方還有從大本營獲得，名正言順的身份和資格。在稍微放松對淮東約束的同時，江寧方面可是給我出了一個偌大的難題啊。

與同生共死並肩戰鬥出來的，各種潛在情義和信賴的陸務觀、辛稼軒；或是趙隆，崔邦弼這般多少在恩義上受制於我；或是如王貴這樣有過生死存亡的切身利弊……的等等各人都有所不同。

這位老熟人劉延慶，可是有著自己的將門家世和身為樞密使的父親，並且獨自領軍的資格和經歷。不是隨隨便便的手段和尋常利益，可以輕易收買和說服的。

雖然有過合作所默契的歷史關系和種種互利互贏的過往事跡，但不代表就可以高枕無憂的接納對方了；人都是會變的，更別說是不同出身背景下的立場和屁股；

我同樣要為緊密團結在我身邊這個群體，乃至在前方和後方的千千萬萬明裏暗裏，追隨我事業足跡而默默奉獻的那些人們；甚至大而化之的淮東上百萬軍民百姓的前程未來，所負責和掌握方向。

不是像強行爛尾的《大唐雙龍》裏的主角那樣，被幾個女人忽悠的一句輕言放下，就可以將他們理想和寄托，就可以當作負擔一樣輕易的甩脫掉了。

這就涉及到後續的預備方案中，各種實質上的拉攏，利誘和影響，以及變相的鬥爭和脅迫等復合手段的運用和配合了。

既然完全封鎖和遮蔽淮東的現狀，是基本很難做到了；那就退而求其次的，如何進行有效的誤導和混淆，盡量制造原因和理由，拖延淮東的基本情況，被後方大本營和行在，完全掌握住的那一天。

好在我也不是一個人，而是擁有一個初見規模的幕僚和智囊團體，以及軍隊和地方上足夠數量的既得利益群體；正所謂是“一人計短眾人智長”。

我只要通過這種合議的過程，博取大家的意見和想法，最終作出決定和給與引導，自然會有人根據這個方向去努力推演、布置和施行下去。

當然，在我的麾下，那種演繹體小說裏的奇計百出或是腦洞特別大的，所謂不世鬼才、毒士乃至其智近妖的角色，委實一個也沒有，也基本沒有遇到過。

在我手下賣力的幕僚群體中，除了第五平、杜士儀這樣比較特殊的出身背景之外。

更多是各種從基層工作和最簡單的事務培養起來；經過足夠的學習和修行，以及事務上的歷練，在相應領域中初步體現出某種優勢和擅長，三觀和理想比較穩定，能夠在組織制度下群策群力的配合，來發揮作用的所謂批量型人才。

就算是這樣，對於我一手打造和奠定下的這個軍政體系來說，也已經足以用數量來彌補質量了。