第1580章 天眼人的兩大日常
收拾了一下。
兩人下樓。
一路上。
可以看到集團員工從各個大樓三五成群地出來,奔向食堂,她們沒有走快去排隊,二十四小時的食堂,去晚了也不會是剩飯。
而且她們今天還在假期。
不著急。
而且食堂的很多飯菜都是做成了標準快餐。
自動出餐機前。
刷卡可領。
幾乎兩秒一個,速度奇快,這主要是針對那些對吃什麽隨便,懶得排長隊的人。若是只想吃自己喜歡的,有專門的窗口打。
很人性化。
“吃什麽?”蕭茹問。
“三樓點菜吧,難得有時間。”陸芙說。
“好啊。”
今天不上班,小奢一下。
剛入職。
但實習的工資可是照常發,幾個月積攢起來,還是有點小存款的。
來到三樓。
此刻人不少,中午一個半小時休息,不怎麽忙的可能就會選擇來這裏,小資一頓。巨大的用餐面積,讓她們很快就找到座位。
沒有服務員。
坐下後。
蕭茹搶先把飯卡貼到桌子左下角。
入職後。
集團給她發了三張卡。
工資卡。
員工卡。
飯卡。
她聽說原先員工卡和飯卡是合一的,後來才分開的。
“這頓我來,下次你來。”蕭茹說。
“好。”
陸芙沒有矯情。
一個宿舍,天天見,又不是同一個分公司,沒有利益沖突,今後應該是很親密的朋友,想來,這也是集團如此安排住宿的緣由。
交叉著住。
和氣。
嘀的一聲!
鑲嵌在桌子上的平板亮了起來,沒有服務員,也是這裏的特色。
開始覺得奇怪。
漸漸地也就習慣了。
點完餐。
提交。
確認。
訂單就發向了廚房。
同時。
飯卡的錢也扣了。三菜一湯,六十九塊,這是公司補貼後的價格,已經比外界便宜,扣除餐補,真實的花銷其實只有五十來塊。
在月初。
餐補就全打卡裏了。
不夠扣?
沒關系,先用後付,從當月工資平賬。
等待期間,兩人拿出手機,都是青元科技的‘紀元’,並不是她們買的,而是集團標配,每人一個,保潔都有,說是方便工作。
在職期間免費使用。
正式工作滿兩年就是本人的。
接著。
不管你用沒用壞。
還發。
陸芙研究生就買了一部,蕭茹上學期間只玩過舍友的,現在也是玩得賊溜,她打算等再發一次工資,就買一部‘紀元’平板。
“你們也在這呢!”
兩人一轉頭。
看見來人,均是心裏一緊。
“馮總監好。”
“馮總監好。”
兩人問候道。
馮敏。
一個三十多的女人,兩人入職的考核官之一,公司上下都知道,集團人事問題,主要由天眼負責,理論上,掌握著公司的人事權。
因此。
對於天眼在集團的人,都敢小覷。
前幾天見。
這人還一副嚴肅的表情。今兒卻和藹許多。
“怎麽?怕我?”馮敏沖兩人笑了笑,兩個小姑娘,藏不住心情,理解,天眼就像是監管機構,對這類人,想放平常心都難。
“不是。”
“沒有。”
“大家都是為了集團工作,別太拘束。”馮敏坐下,一邊點餐。作為監管方,在集團內部,相對來說都是朋友比較少的。
當然。
沒有和集團達打成一片,不代表集團的人排斥他們,因為天眼一般負責招人,而晉升,也多是基於部門領導推薦。他們來決定。
天眼只提供參考。
如有違規,才會彰顯一下存在。
因此。
主要是避嫌,不是排斥。
隨後。
馮敏拿出了一本資料,看了起來,這是天眼的培訓資料,作為天眼的員工,要問什麽最多?估計所有人都是一個答案——培訓。
——培訓別人。
——被人培訓。
這就是天眼人的兩大日常。
企業服務很多。
財務。
人事。
管理。
營銷。
法律。
……
國家法律更新了。
培訓。
最高法對某類商業案例有了新的司法解釋。
培訓。
某省某市地方法規出台。
培訓。
各種新的相關案例出現。
培訓。
這還僅僅是國內,天眼遍及全球一百多個國家,別的國家發生了什麽事,會引起什麽連鎖經濟反應,稅收變化,新的合理避稅方法……
所以。
天眼人的成長速度。
是其他公司難以想象的。
其他公司考慮的是自己一畝三分地。