第2163章 人事

對於趙浮生來說，他的個人財富，肯定要比百度那位創始人高的。

畢竟不管怎麽說，趙浮生如今也算是最頂級的那批隱形富豪。

一旦臉譜等網站完成上市，他的財富將會有著飛躍的增長，更不要說不管是三星還是阿裏，未來都是市值超過千億美金的頂級集團。

而且最重要的是，未來集團的實際控股人，是趙浮生自己。

至於百度？

呵呵。

“就這樣吧，約見一下他們的負責人，我打算聽聽看。”

趙浮生想了想，對鄭瑤說道。

鄭瑤自然是沒有意見的，點點頭便答應下來。

兩個人又聊起了別的事情，主要是鄭瑤對趙浮生匯報，趙浮生聽。

“我打算提拔一批中層幹部。”

鄭瑤對趙浮生說道。

“中層？”

眉頭皺了皺，趙浮生有些奇怪。

之所以奇怪的原因很簡單，按理說，提拔幾個中層幹部，對於未來集團這樣的大公司而言，根本不算什麽，只要不是涉及到副總級別的認命，趙浮生基本上是不會過問的。

原因很簡單，因為不需要。

幾個中層領導的提拔，還要他這個董事長過問的話，那未來集團也太沒有上下尊卑之分了。

領導就是領導，下屬就是下屬。

身為老板，很多事情，是不需要管的。

因為會有人替你考慮，替你做決定。

“嗯，主要是一些部門經理。”鄭瑤對趙浮生說道：“我打算讓他們替換之前我們學校的那些老人。”

“原來如此。”

趙浮生點點頭，總算明白了鄭瑤的意思。

說白了，她是打算對未來集團的人力資源進行調整了。

原本未來集團的公司架構，其實還算合理，但問題在於，未來集團當中，最開始參與公司創業的那批元老，都是寧海師範學院的校友。

那批人跟著公司從寧海到濱州，又到首都。

按理說，沒有功勞也有苦勞。

可問題在於，他們並不是專業的經理人，如果在未來廣告工作也就罷了，未來集團這麽大，這批人的能力已經不足以讓他們繼續占據如今的位置。

說白了，水平不行，還站著茅坑不拉屎。

這種情況下，下面的很多人，其實都有議論的。

其實不僅僅是未來集團，現代企業當中，這種情況下常有的事兒。

趙浮生之前也了解過這方面的原因，甚至在去韓國乃至於和之前祝玉史交流的時候，都聊起過這些東西。

打江山的老兄弟，和坐江山的文臣，總歸是不一樣的。

前者是跟自己鞍前馬後的功臣，在他們眼中，公司能夠有今時今日的發展，自己是有功勞的，這種心理倒不能說是錯的，但問題在於，一家公司的發展，你不可能讓人在功勞簿上躺著不動。

說句不好聽的話，明明有能力做事情，有本事讓公司賺更多錢的人，被一個沒有能力，只是依靠著資歷才能身居高位的人管著，換做是誰，恐怕心裏面都會不服氣的。

趙浮生捫心自問，如果是自己的話，恐怕也沒辦法接受這種事。

所以，對於鄭瑤的決定，他心裏面其實是贊成的。

但有個問題！

不管怎麽說，未來集團有今時今日的成績，這些人是做出過貢獻的，直接一刀切把他們趕出公司，那企業的文化就會被人質疑過於冰冷無情。

所以這個度的問題，要考慮好。

“想好如何安置了嗎？”

趙浮生對鄭瑤道。

這個問題很關鍵，畢竟如何讓這些人心甘情願的讓出位置，可不是那麽容易的事情，稍微不小心，就會引起反彈和議論。

“已經安排好了。”

鄭瑤對趙浮生解釋道：“主要是之前我們一直在采用績效考核的辦法，這些部門主管下面，確實有很多優秀的人需要出頭，總要給他們機會的。”

“倒是這個道理。”

趙浮生點點頭，想了想，最後說道：“既然這樣，那你就做主好了。”

不管怎麽，鄭瑤才是未來集團的負責人。

她既然已經做出了決定，那自己這個老板能做的，就是表示支持她的決定。

這是身為職業經理人，最需要的東西。

如果連自己的老板都不支持自己，那所謂職業經理人管理公司，就是一個徹頭徹尾的笑話。

很多家族企業，動不動就號稱請職業經理人回來管理公司，說什麽現代化發展，跟時代接軌。

可事實上呢？

當家做主的人，依舊是家族中的人，哪怕職業經理人想要做點什麽，也要備受掣肘。

這種情況下，別說跟現代化接軌了，就算公司想要發展起來，恐怕都沒有那麽容易。

未來集團雖然不是趙浮生的家族企業，但其實問題也存在不少。