第1289章 能力的問題（第2/2頁）

“你們想過沒有，一家公司最核心的東西是什麽？”趙浮生看向董晨曦和梁景玉，緩緩開口問道。

兩個人不約而同一愣神，有些奇怪。

“唔，我這個問題可能有點大了，那換個說法，想要控制一個企業，應該怎麽辦？”趙浮生看著梁景玉：“老梁，你來回答我。”

梁景玉知道，董事長這是在考校自己，想了想，沉吟了片刻之後道：“我覺得，應該是把整個公司的人事權和財權控制在手裏。”

一旁的董晨曦也深以為然的點點頭，很顯然，覺得梁景玉說的沒錯。

不僅是她，桌上其他幾個未來集團的幹部，同樣也都點點頭，很明顯，在他們看來，這是最正確的管理方式，一家公司，只要抓住了財權和人事權，那剩下的事情，就好辦多了。

趙浮生苦笑了起來，他知道，這些人還沒有從國內的思維當中走出來，一門心思的認為，只要按照規章制度辦事，就不用擔心會出任何問題。

想到這裏，趙浮生對梁景玉道：“控制財權和人事權固然沒問題，但問題是，你能保證親自招聘公司的每一個員工嗎？你能保證每一個員工的情況你都能了如指掌嗎？還有，這些留學生真的了解韓國娛樂圈的現狀麽？這群人雖然來自國內，但有過工作經驗麽？你指望他們幫你搭建起在韓國的基礎，那你想過沒有，如果他們沒有那個能力怎麽辦，你難不成要重新再招聘一幫人？”

趙浮生的話說完，不僅僅是梁景玉，所有的人都傻眼了。

“那按照您的意思，咱們要從本地招聘那些韓國人？”半晌之後，梁景玉有些遲疑的對趙浮生道。

很明顯，董事長對自己之前的計劃是不贊同的。

趙浮生搖搖頭：“我的意思是說，咱們就算招聘，也要考慮實際情況，留學生什麽的，還是算了吧。可以在韓國華裔當中進行招聘，他們很多人都會韓語和漢語兩種語言，溝通不成問題，同時對韓國的情況也很了解。另外，韓國當地人也要進行招聘，韓國這個地方，職場競爭激烈，娛樂圈尤其如此，每年倒閉關門的娛樂公司無數，影視圈也好，歌謠界也罷，排隊等著找工作的人，超出你的想象，所以你完全可以不用擔心無人可用。”

說著話，趙浮生臉上的表情收斂起來，認真地說道：“在座的都是自家人，我說話也就不那麽客氣了。我們來韓國是賺錢的，我們手裏面的支票就是一塊一塊的骨頭，那些韓國人就好像哈巴狗，我們把骨頭扔給他們，這些人巴不得我們失去理智，所以諸位如果想要留在這裏的話，那首先要做的，就是管好自己，不要被人灌幾杯迷魂湯就忘了自己是誰……”

所有人都是一愣神，趙浮生雖然很少在公司出現，但大家都很清楚，這位董事長，絕對是個狠角色，他的話，在公司一向都是一言九鼎。

而現在，很明顯，趙浮生在敲打他們。

一時之間，眾人紛紛表態，表示如果留在韓國這邊的話，一定安心工作，不會讓公司的利益受到損失。

董晨曦卻看向趙浮生：“你的意思是說，我們要在這邊雇傭韓國人？”

趙浮生點點頭：“不僅是韓國人，就像老梁說的那樣，在把握住財權和人事權的基礎上，公司的主要構成，肯定是以韓國人為主。”

說著，他看著梁景玉道：“這裏是韓國，而且很排外，你覺得如果你把公司上上下下全都招聘一大堆我們國家的人，咱們的生意能做的好到哪裏去？”

梁景玉一愣神，隨即明白了趙浮生的意思。

“董事長，我知道該怎麽做了。”梁景玉重重地點點頭道。

入鄉隨俗，不僅僅是在生活當中需要，在生意場上更需要。

趙浮生看了一眼梁景玉，他覺得，自己似乎應該考慮一下，是不是在這邊招聘一個人來幫助梁景玉了。

能力這個東西，有時候真是決定了一個人的上限。