第七百五十二章 這也是天朝敢建造進取號星際飛行器的底氣所在（第2/3頁）

“倒那個時候，對他天啟集團來講不是什麽好事”

“天啟集團再厲害也僅僅是一家公司，還到不了可以左右國家的地步”

“我們官職再小那也是官，這就是現實”

“民不與官鬥”

“因此，這件事能夠和平收場也是徐平安想要看到的”衛東朔將事情分析了一遍給袁世平聽。

“你的意思是他害怕我們”袁世平吃驚的說出。

衛東朔直接搖了搖頭，否定了袁世平的意見。

“他不是怕，他如果怕的話就不會有那麽多事情發生了”

“他是看不得麻煩，不想跟我們糾纏這件事，與其浪費時間跟我們糾纏，還不如另想他法”

“在他的思想裏，他的時間比我們的時間寶貴”

“真不知道他哪來的這種優越感”衛東朔一臉無奈地說道。

陳青山當年說過，徐平安身上有一種發自骨髓的優越感，自信感。

按說，以徐平安的家庭背景是培養不出這兩種氣質的，可偏偏這兩種氣質就在徐平安身上出現了。

明面上跟你嘻嘻哈哈的，實際上根本就沒有將你放在同一層面看待。

天啟科技大學，褚無棠掛掉了電話，開始撓頭，徐平安將事情剛剛通知他了，如何讓學生選擇天啟集團，就是褚無棠的任務。

下午，褚無棠再一次的召集人開會了。

這一次沒人敢大意，學校已經開除了四人了，都是在三天內沒有清理手裏私活的人，褚無棠是一點都沒有手軟。

這種殺伐決斷，算是讓學校的管理層跟老師們都清醒過來了。

工作也開始走向正軌。

徐平安壓褚無棠，褚無棠就壓這些系主任跟老師，一級壓一級。

總之，誰完不成任務，就別想好過。

總裁收拾我，我收拾你們。

會議結束，所有人都帶著壓力離開了，必須要好好的做一下學生的思想工作了。

時間慢慢的過去，兩周時間轉眼即過。

經過幾天的認真準備，學生跟企業對接大會如期舉行，四十多家企業八個相關部門的代表都出現了。

開出的條件一個比一個好，薪水待遇一個比一個高。

企業們開出的最低薪水是三萬起步，非常有吸引力。

幾個相關部門更是承諾，所需要的幾個系學生如果願意過來，直接給正式的編制，副科級待遇起步，然後根據你的貢獻跟級別享受終生特殊津貼。

津貼每月五百起步，上不封頂。

相比較起來，天啟集團給出的條件是一點都沒有變。

天啟研究所研究員待遇，一年後可以遞交項目申請，經過總裁身邊的評審小組審核通過之後，就會撥款讓你展開項目研發。

不過，天啟集團的攤位面前有一個橫幅，上面的話讓人很值得深思。

我們提供給你的，是一條勇攀科技高峰收獲名利的金光大道。

這句話引起很多人的思考。

給出的待遇也不能跟在場的企業以及相關部門比。

褚無棠建議提升一些待遇，徐平安直接拒絕了，公司的薪資體系不能打破，你必須按規矩來。

想要拿到高薪跟名聲，就要拿出你的實力。

一個畢業生猛然給出高薪，會讓那些已經做出貢獻的老人寒心的，不利於內部團結。

再一個，徐平安相信，聰明人會知道自己的路怎麽走，會做出明智的選擇。

到一個新單位貿然間拿到高薪，是一種很大的壓力。

遇到事情你能解決還好，如果解決不了，等待你的決對不是什麽好事。

這些學生都不是小孩子了，必須為自己的選擇負責，路是自己選的，也要自己走下去。

一天的時間很快過去了，第二天，第三天，為期三天的對接大會結束了。

加入天啟研究所的人員占據了百分之四十，加入相關部門的人員占據百分之三十，剩余百分之三十被各大企業給收走了。

這個結果出來，徐平安跟相關部門是都不滿意。

前來招聘的企業老總們倒是非常滿意這個結果，能夠收攏到這麽多的人才已經非常滿足了。

尤其是在跟天啟集團還有相關部門同場競爭的條件下。

國人偏愛編制，因為有了編制就代表你此後一生無憂旱澇保收，捧上了金飯碗，徹底擺脫溫飽問題。

天啟集團雖然不能說就此捧上金飯碗，可天啟集團可以給你一個無限的可能，只要你有能力，就能創造出一個無限光明的未來。

這一帶你可以看看目前在天啟科技大學樹立的雕像可以看出。

全部都是天啟集團各大研究所取得重大發明成果的科技大牛，這些人很多在加入天啟集團前都是默默無聞的。

加入天啟集團之後，憑借著平台，依靠自身的實力直接光芒萬丈。