第四百四十一章 走向成熟的必經之路（第2/2頁）

根據很多國家媒體對制造業的調研，非常多國家配件生產商第一合作意願是天啟集團，除了一筆質量保證金外，其余貨款從未拖欠。

這種良好的信譽是配件商們擠破頭要跟天啟集團合作的根本原因，還有一些國家的配件商表示，政府采購意願僅僅排名在第五，原因就是付款拖拉。

天啟集團今年的年會也取消了，忙，顧不上開會，總部在忙，各個分部也都在忙，別看今年天啟集團的項目不多，事情卻是不少。

聖誕節前一天法國一家媒體曝出了一個消息，今年，天啟集團歐洲區德國，英國，法國，意大利，奧地利，幾個研究所進行了設備更新，新一代的設備采購金額高達七十七億歐元。

據天啟集團內部人士透露，天啟集團在天朝的兩大研究所采購新設備花費了三十五億歐元，天啟集團僅僅在新一代實驗設備上就投入了百億歐元。

今年全年，天啟集團在幾大研究所的科研費用創造了歷史新高，達到了兩百三十一億歐元，這個數字讓所有人都感到吃驚。

據不完全統計，天啟集團各大研究所都增加了研究項目，高級別的科研人員增加了五百多人，名牌大學畢業的高材生研究員增加了一千多人。

從這些數據可以看出天啟集團的野心，同時，更加可以看出徐平安的野心，本身天啟集團的科研實力就夠強了，現在徐平安還繼續拼命砸錢，顯然是為了鞏固自己的霸主地位。

徐平安是怎麽起家的全球的人都知道，科技給徐平安帶來了巨大的財富，嘗到這種好處之後，徐平安就走向瘋狂在科技上砸錢的路線。

正式因為如此，這麽多年來，徐平安每年持續百億歐元以上的資金投入到科研上面，換來的結果就是，造就了一家全球性新能源巨頭，天啟集團。

不開會的主要原因是都在進行內部整合，徐平安跟各個分部的負責人進行了一次視頻會議，整個天啟集團拉開內部整合大幕，將不合格的人員踢出去。

在不增加新員工的情況下，對各個環節進行全面的優化，以海神為例，冰島的原料提取工廠這幾年增加了六百多人，辦公系統，生產系統，全部都變得臃腫了。

精簡，重新恢復到剛剛開始的階段，工作量還是那麽多，人員卻增加了這麽多，很明顯的不正常，凱爾必須進行整頓。

研究所也是如此，新的設備更換之後就開始對研究人員進行重新整合，對一些遲遲不前，進度非常緩慢的項目進行人員整合。

很多研究所是一年進行一次，天啟集團幾個研究所為了保持研究的連貫性一直沒有這樣進行大整合，只進行一些微小的整合。

現在也到了動大手術徹底整合的時候了，手段也非常的溫和，研究所付出一筆補償金大家和平分手，說不定下一次還有機會合作。

研究員自己也心裏清楚因為什麽，基本上都很配合，有幾個不配合的則是直接交給布魯斯負責，走法律途徑解決，一分錢的賠償金都沒有。

企業也開始對人員進行重新調整，一個人幹得事情絕對不會給兩個崗位，平時偷奸耍滑的這一次都要被清理出去，多個辦公部門合並，從管理層開始精簡。

願意接受新的崗位新的薪水待遇就留下，不願意的大家好聚好散，可以說，天啟集團各個分部動作都不小。

天啟集團動作那麽大，外界媒體肯定也進行了報道，讓人值得深思的是，很多全球著名企業管理機構跟金融機構反而給了天啟集團極高的評價。

認為這是天啟集團走向成熟的必經之路，到了一定的階段，企業內部必須進行全面的整頓優化，這一點，很多國際巨頭都進行過。

目前基本上保持兩年進行一次的頻率，天啟集團現在才開始進行這種整頓，已經算是落後了，今後只有保持一定的頻率整頓，企業就會一直保持蓬勃的生命力。

為了保證效率，徐平安已經說過了，五月份的時候會派出審計小組對各個分部的運行進行全面的審計，直接跟你的年終獎掛鉤。