第441章 緣由

9月10日，教師節。

羊城上午的太陽不是很刺目，也不是很灼熱，透過落地窗灑進CEO辦公室，耀起浮塵。

辦公室內的空調溫度很舒適。

寧晏瞧著對面有些坐立不安的年輕小夥汁，微愣。

心中是有點哭笑不得的。

90後不想上班是常見的事情，待遇不夠離職也是很常見的事情。

但問題也在這裏，90後是壓力最大的一代，各種買不起。

任性的幅度其實有限。

屬實沒想到會因為怕請長假休息不妥當，幹脆提離職這種事情。

“你們90後現在都怎麽……這樣了？”寧晏笑了下。

“我看過你的相關資料信息，說實話，你還是很對得起公司這份加薪的，怎麽不試試先請假？按照現在的離職流程，這個月怎麽著也得耽誤了。”

說這話的時候。

寧晏完全忘了自己還是95後，傳說中是比90後更加任性的一代人。

小夥汁就感覺頭皮有點硬起：“就算批了假，也不太好，不太對得起這份工資。”

“離職的話，就比較不打擾，畢竟有很長時間沒有這麽多的錢了。”

“實話說，我也還是舍不得這份工作，錢多。”

“大家都勸我別這麽沖動來著，但我這也太誇張了……”

“本來就有年假7天，我只要再請七天，算上周末休息什麽的，直接就到了下個月8號才需要上班了……”

“……”

小夥汁倒也實誠。

年假七天要休息的話，一般公司都會給批。

再請七天假，從明天開始，差不多是連休一個月，因為中間有中秋，有國慶。

確實挺誇張的。

實際上小夥汁也沒什麽錯，人都是會自私的，這樣的旅遊好時節，又是能蹭到兩個小長假，心裏是想的，但想來想去到最後居然覺得不太對得起公司，太誇張，索性離職。

只能說……

這娃兒，有點傻實在。

又或者是不想鬧得太不愉快。

存了一份好聚好散的心思。

可能也是因為寧晏說話的語氣和態度很年輕化，小夥汁不由自主的說多了點。

寧晏想了想，道：“這樣，你先回去，我再研究一下。”

他覺得這個問題需要研究一下。

反正按照勞動法律和相關規定，正常離職有一個月的工作交接時期，也不著急這一時半會的。

小夥汁也沒再多說。

快步離去了。

寧晏在跟小夥汁聊的時候，顏芷解決了那兩個不合作的員工。

立即離職是批了。

也沒太惡心人，只是照實在離職報告上表明了員工的離職態度。

跟寧晏最後就職公司有的一拼。

“正好，我正想找你。”

見顏芷進來，寧晏道。

“剛才那個小夥汁跟我講是因為想請長假旅遊，擔心耽誤公司太多事情，也擔心造成不良影響什麽的，索性提了離職，按照他的假期，只需要請7天假，加上原來的7天年假，就能連續休到下月8號。”

“你覺得這事情應該怎麽處理？”

顏芷想了想，道：“這個問題等我再想想看怎麽解決，確實如果無條件開口子的話，公司絕對會人心浮動，大家都沒心思上班的。”

“批了人離職好像是最佳選擇。”

這個最佳選擇，自然是從利益的角度出發的。

實話實說，有些口子一開，就收不攏。

“我這邊有件趣事跟你講一下，不是有兩個非暴力不合作的嗎，又沒有你當時脾氣大，只是什麽都不說，離職申請上寫的也是自覺本人跟不上公司發展雲雲，索性我就學了你之前就職的公司，批了離職，報告上的理由就照抄了。”

寧晏：“……”

“你要是不說，我都忘了有這麽回事了，你也是挺能夠的。”

“這倆可能也是倒黴？”

“……”

頓了頓，寧晏又說：“你想想看有什麽其它方式解決沒，另外我打算盡量在下午從各部門都挑一兩個員工談談話。”

“反正也沒什麽事情需要處理了。”

顏芷點頭：“好的，我這就安排。”

之後的事情就比較簡單了。

顏芷簡單篩選後，找了不同年齡段的員工，去到CEO辦公室。

寧晏也沒有特別準備，基本上是想起什麽就聊什麽。

“怎麽樣，在天頌幹的，說說看。”

開場白也像是跟普通朋友交流一樣。

“挺好的，寧總。”

“有什麽想法說說看？”

“沒有沒有，就希望對得起公司付出的工資，懂得又不多，社會競爭壓力也大，像公司這麽待遇好的，不多。”

“下一步有沒有什麽規劃，講點實際的，不要假大空，說錯了沒關系。”

盡管寧晏特別這麽強調，但員工的回答還是比較謹慎。