第438章 追責

令寧晏和顏芷沒想到的是，高君耀自己高調的冒了出來。

這效率可以說是相當高了……

之前高君耀身為副總，分管產品運營時，身邊自然而然的會聚集一些同事。

親疏有別的事情，無論在哪裏，都是很正常的一件事情。

分屬於同一個領導分管，業務交集又多。

於是便有了群聊。

有點意思的是，高君耀本人原本不在裏面。

而是在討論高君耀為什麽毫無征兆的離職開始後，被人拉進來的……

“高總忽然走了，我們……”

“＠小菲，高總走之前有沒有跟你說點什麽？”

“公司公開說法是高總的個人職業規劃與公司發展不符，這很奇怪。”

“而且這很顯然是高總主動離職的。”

“這就奇了怪了。”

“不過說真的，公司最近的變化有點太大，可能是有什麽我們還不知道的事情吧。”

“……”

正聊著，忽然一條系統消息彈了出來。

‘高君耀’加入群聊。

“各位，我是高君耀。”

似乎是早有準備，很快第二條長文消息就跟著來了。

“我知道大家一定很好奇我為什麽會在這個時候忽然離職，也知道大家正在討論這件事情；

其實事情很簡單，自從新任CEO上任以後，大刀闊斧推動公司戰略轉型，完全沒有給我們高層包括全體員工半點準備的機會；

各位可能還不知道，在砍掉了存儲架構產品線，交割完成合同賠償單以後，天頌的公司賬戶上已經虧空了……

而今天的例行會議上，新任CEO也表明了態度，將全面推行公司自主化研發產品線，第一款就是已經成功推出來的垃圾產品：TiSQL……

甚至還要重啟存儲架構……

我認為，這是新任CEO對管理經驗不純熟，和不重視我們這些老員工付出的心血的緣故，純粹是在亂來。

當然，可能在新任CEO的眼裏，純粹的國產自主可控產品，哪怕性能低下，瑕疵眾多，也比以前辛辛苦苦建立的品牌線要好……

……

各位都是同我一起戰鬥、奮鬥、拼搏過的人，你們難道甘心這樣同天頌這艘破船一起沉淪嗎？

我已經給大家找到了新的出路，就是宏本數據，產品線同樣是存儲，這是老朋友了，大家應該都很熟悉，如果有意願的，可以找＠小菲。

我能保證，你們在天頌享有什麽樣的待遇，在宏本數據一定有同等的待遇。”

長文消息發出後，群聊瞬間熱鬧了起來。

小菲也跟著說道：“各位，高總說得對，跟著高總，絕對不會虧待我們的，據我所知，目前天頌公司賬戶上的企業運營資金已經不足五百萬，稍微大一點的風險，這家公司就會被官司纏身……”

“……”

一位年紀超過四十歲的中年員工忽然發言：“我想問問，高總真的可以保證我們去宏本數據有同等待遇嗎？

不瞞大家，這次漲薪之後，我的月薪是42K，原來我的月薪只有25K。”

接著另外一位產品運營人員接過話頭，發言道：“我今年三十七，最近阿裏也在效仿某為某騰等企業，P8級不要35歲以上，以此類推。

就我這年紀這工作性質，去人才市場上不是很好找工作了，姥姥不疼舅舅不愛的……

嗯，這次漲薪後，我的月薪比老於多一點，是48K，以前是29K。”

接連是幾個年紀稍大的員工發言。

他們的訴求都很簡單。

如果有同等待遇的話，他們也樂意跟著高君耀繼續打拼一下。

畢竟他們也怵天頌這麽……狗幾把亂搞。

但問題就是，天頌這麽狗幾把亂搞之前，給所有人都來了一波巨額加薪。

典型的就是這些年紀超過三十五周歲的老員工，漲薪通知下來後，自己都不敢相信，動不動都是超過15K的。

這尼瑪上哪家公司可以獲得這麽高的待遇。

別扯什麽幾把玩意夢想。

也不想搞什麽幾把玩意亂七八糟的。

錢！

只想搞錢！

現在天頌給的錢就是多，年紀稍微大一些的，又有點能力的，基本上都是拿五十萬起步的年薪了。

還要啥自行車。

年紀稍微小一點的，入職年限短的，漲薪幅度也同樣不低。

市場上可達不到這種水準。

所以這才是為什麽大家都知道寧晏是瞎幾把搞，大家的辦事效率還比以前高了很多倍的緣故。

公司虧不虧的，跟他們這幫員工沒關系。

他們又沒有什麽股份分紅。

現在又是能拿高額薪資，又是有踏馬的瘋狂的半年獎。

還要啥？

高君耀要帶他們走，沒問題，老上司了嗎，合作起來也順手。