第436章 高管離職

“寧總在嗎，有點事情想匯報一下。”

“在，高副總請。”

“……”

秘書室的說話聲也傳到了寧晏的耳朵裏。

這是寧晏就職之後，第一次有正兒八經算高管的人來他的辦公室。

財務、商務、銷售、研發、產品等等部門來來往往辦公室的，都只能算是分管到具體業務的人。

嚴格來說，只能算是中層管理。

在這上面還有一個專門的高管層。

以分管不同的業務模塊來區分，一共是五個副總，三個事業部負責人。

畢竟天頌公司曾經是一家估值到15億的公司，只要開始融資，很快就會壯大，相當容易獲得上市的機會。

而且這裏面有一點很重要，天頌公司的股份構成相對簡單。

所以高管隊伍還是強大的。

一共八個人，寧晏都認識，但至今未有過私底下的交流。

這八個人持有天頌公司不到百分之十的分紅股份。

這些人的資料寧晏都有，基本上沒有空降的，都可以算得上是元老級的。

所以從顏芷嘴裏說出高副總三個字後，寧晏就知道是誰了。

副總高君耀。

天頌公司元老級高管，主抓產品運營。

今年三十八歲，年富力強。

資料顯示，高君耀在天頌公司草創初期，推廣存儲架構產品系列功不可沒。

如果寧晏的運營時間更長一些，是肯定會主動接觸這個高副總的。

“高總，請坐。”

寧晏主動迎了兩步，一同到會客沙發上坐下，稱呼間不經意的將副字給去掉了。

顏秘書很有眼力見的送上了茶水。

“一直想跟寧總匯報一下工作，只不過公司進行了重大戰略轉型，大家都忙，沒來得及，還請勿怪。”高君耀笑著說道。

寧晏也笑了下：“高總客氣，是我應該主動找高總的。”

“實在是剛剛接手公司，事務繁忙。”

兩人寒暄了片刻。

言談間的氣氛還是很和諧的。

盡管高君耀的年紀都快可以做寧晏的長輩了，但該有的尊重還是有的。

這個社會很多場合早就不以年紀論秩序了。

在某種程度上，也算是達者為尊。

只不過在當代，判斷是否為達者，更多的是看金錢的富有度。

而不一定是對社會的貢獻程度。

比如說寧晏，因為繼承的關系，他對社會可沒什麽貢獻，但因為掌控了足夠的財富，就自然而然的會獲得很多人的敬意。

身邊從不缺舔狗。

“高總是有什麽事情想要商量呢，還請直說。”寧晏做了個手勢，主動挑起正事。

高君耀清了清嗓子，面色平靜。

“是這樣，寧總，我這兩年身體上的小毛病比較多……”

“……”

“再加上公司的大戰略轉型，可能與我的職業規劃存在一定的沖突……”

“……”

“所以，我今天是特地來向您提出辭呈的。”

有一說一，高君耀說的還挺實誠的。

首先。

天頌公司每年是有安排定期的兩次體檢的。

高管層的體檢更是高端全面。

這也是公司的常態。

什麽都有區別對待。

高君耀的身體確實小毛病不斷，跟年輕時的混亂作息和忙碌工作的打拼還有業務應酬等各方面都有關系。

不過都不是什麽大問題。

在社會上攀爬打滾的人，誰還沒有點小毛病了。

啤酒肚也算是毛病對吧？

提出要休息一段時間，寧晏也是可以理解的，雖然這個時間點不是很好。

其次。

高君耀又說，公司的戰略轉型與自己的職業規劃不是相符。

這一點，說真的，寧晏也是能理解的。

尤其是今天的例行會議上，寧晏自己又提出在合適的機會，重新啟動存儲架構產品的研發。

但是要完全自主可控。

在某種層面來看，確實有打臉了一部分高管的嫌疑。

比如高君耀。

還有主抓研發的錢副總。

要不然錢副總也不會在會議上直接提出來自己的疑惑。

但，忽然說要離職，寧晏還是有些吃驚。

略作沉吟，寧晏道：“原則上，我是能理解高總的心情的，但是……”

“高總能不能同我講講，具體是因為什麽一定要在這樣的時間點離職，公司的戰略轉型確實有些突然，這裏面有些問題是可以溝通的。”

“我呢，是完全沒有其它意思，戰略轉型也不是心血來潮，畢竟公司是我的，我更需要擔心這方面的事情。”

“高總認為呢？”

高君耀苦笑了一聲：“具體來說，我不是不能理解公司要戰略轉型的狀態。”

“也不是不能理解產品完全自主研發，自主可控的發展趨勢。”