第423章 沒規定說……

IFC寫字樓第51層，占據面積約為七百平的天頌公司大會議室。

天頌公司高管層聽著寧晏的開場白，各自心中一凜。

心中尋思著些亂七八糟的念頭。

屏息以待下文。

“從現在開始，結合員工為公司服務的年限與員工整體從業年限以及員工年紀，全員加薪。”

“加薪以過往經歷結合貢獻與年齡定標。”

“最低加薪幅度不得低於20%。”

“據我所知，我司只有年終獎，從今日開始增加半年獎，定標標準同上，將不晚於今日下班前發放。”

“請人事、財務在上午工作結束前提交相應書面報告。”

寧晏一點都不含糊，非常直截了當。

這是他正兒八經需要參與決策的第一家公司，而且運營的方向還是非正常。

需要想辦法讓公司整體財務狀態呈現十分明顯的虧損趨勢。

時間規定在十天內。

寧晏暫時想到的辦法是試探性的去實行自己的一些想法。

通過全員加薪與增設半年獎，絕對會使公司財務統計上出現波動。

至少從賬面上會表現出與之前相對應的下降趨勢。

盡管選擇了非正常運營企業，並沒有附加細則說需要寧晏在上任之初安撫人心。

但寧晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。

作為一個上過班的人，寧晏很清楚的知道加薪對於一般工薪階級的吸引力。

寧晏的考慮很簡單，通過雷霆手段，在第一天就讓全員從表面上認可他這個CEO，別來一堆要離職的減少財務支出。

主動離職可沒什麽補償啥的好說。

總歸還是適應學習的階段，相應的規則，在寧晏選擇後就得遵守不是。

寧晏的話說完後，會議室明顯一靜。

接著財務部門和人事部門的主管領導分別離開會議室，按照寧晏的吩咐整理相關的書面報告。

“好，接下來第二件事，請各位依次去我辦公室匯報，產品部門和研發部門優先。”

沒給大家太多的反應時間，寧晏接著說道。

“散會！”

說完，寧晏當先離開了會議室，走到了公司的CEO辦公室。

也就是原來的董事長辦公室。

行政部門主管很識趣，趁著這點時間飛快的跑到了CEO辦公室。

“寧總，您的辦公室有什麽需要調整的？”

寧晏四下一掃，道：“暫時先這樣。”

“有什麽需要，我會安排顏秘書跟你對接，沒什麽事情的話，暫時請不要先打擾我。”

寧晏表達的意思非常清晰。

他現在屬於新官上任，對誰都不會太親近。

也擺明了自己的態度，他不希望被隨便打擾。

像剛才這樣的趕緊來示好的事情，是肯定不會希望出現下次。

行政部門的主管一下就明白了。

因為寧晏在會議上說的是，優先請產品部門和研發部門的主管領導匯報工作，她這需要插隊了。

但行政部門主管臉上一點都不敢表露出來。

她也不樂意剛剛知道消息說要加薪，幅度不低於百分之二十，接著就被炒掉。

……

新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在天頌公司傳揚開來。

所有員工都愣住了。

不可避免的通過各種各樣的方式進行了私底下的討論。

盡管天頌公司的公司規章制度上明確指出，員工私下不得交流工資待遇問題。

但顯然這個時候，沒誰還記得這一點。

“臥槽，新CEO有點牛批啊，直接就是宣布全員加薪和全員發放半年獎，半年獎最快今日下班前到賬。”

“這算什麽，關鍵是這次加薪居然會根據工齡和年齡等來計算。”

“但是定標是根據貢獻來的，所以這完全就看人事和財務的評估報告了。”

“不可能的！你們怕是不知道寧總表現出來的雷厲風行。”

“怎麽說？”

“剛才你們沒看到，行政那誰從辦公室進出前後的臉色變化？”

“我可是聽說寧總提過，他上任的第二件事是分別聽取部門負責人匯報，提到了產品部門研發部門優先。”

“這跟我們這幫底層沒什麽關系，還是好好想想有多少加薪吧。”

“而且加薪以後，估計相應的任務也會更重。”

“那又怎樣，現在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經常性是有償加班，科技行業，這種事情很常見。”

“只不過……”

有人在私底下的聊天群發了幾個字，然後頓住了。

接著才繼續發消息。

“聽說最近在悄然吹風，要年輕化的高級員工，咱們公司怎麽還會根據年齡加薪？”

“臥槽……”

“難道是年齡越大加薪越少？”