第二百八十二章 得解決這個問題

演員換經紀公司在娛樂圈很常見，性質和普通職員跳槽相當，只是知名演員通常會受到社會廣泛關注，引起的社會反響比較大罷了——水往低處流，人往高處走，無論是演員還是職員，為了更好的個人前途，換個平台發展很正常，連道德問題都牽扯不到。

當然，這是從理性角度來看。

要是從感情角度來看，經紀公司在演員身上投入了“大量心血”，結果演員一出名就跑了，肯定心裏不舒服，口出惡言、公開撕X、潑汙水乃至封殺之類的事也常有發生。

現在植木佐富子憑借“涼姬”一角紅透了半邊天，無論是自己起意想換家大公司，還是被大公司引誘想離開，似乎都沒什麽可指責的，就如同新人學到了技術，轉頭另謀高就或是被其他工廠高薪挖走了，或許有點狼心狗肺之嫌，但說此人是人間敗類，其罪當誅似乎也不至於。

千原凜人只覺得有些麻煩，倒沒怎麽生佐富子的氣，冷靜問道：“她已經提出解約了？”

按一般流程，藝人需要先和所屬經紀公司解約，然後才可以再簽新公司——合約到期的另算，簽著演藝合約再簽唱片公司的另算，主要是個法律流程。

長野哲平嘆道：“還沒正常通知我，但聽佐藤……就是她的經紀人說，她似乎已經拿定主意了，佐藤都已經被她趕回來了。”

“你打算阻止她嗎？”千原凜人繼續問道：“要不要我出面和她談談？”

“不了。”長野哲平聲音還算平靜：“沒必要，這種事也不是第一次發生了。”

小經紀公司就像是大經紀公司的培訓基地，有天賦的新人被小經紀公司偶然發掘出來，在小經紀公司的幫助下，默默尋找機遇，然後天賦得以發揮，一朝成名天下知。

隨後，偶爾會產生皆大歡喜的效果，演員忠心耿耿，不離不棄，或者演員被小經紀公司賣出了一個好價錢，如同知名球星轉會一般，最終取得雙贏。

但大多數情況下，是小經紀公司的條件再也無法支持演員繼續發展，無論是進一步的培訓，還是多渠道發展，還是法律、公關方面的支持，如果演員想再進一步，成為真正的大演員，小經紀公司已經幫不上太大的忙了，演員鬧著想離開，最後雙方徹底決裂。

比如佐富子要是打算進軍歌謠界，大經紀公司可以提供唱片公司等多方面的渠道，長野哲平這種小公司就很困難了——真要辦，也不是辦不到，但大經紀公司需要花三天搞定，小經紀公司三個月也未必能做到，差別仍然極大；

又比如佐富子再想接新片約，大經紀公司資源足夠，可以讓她挑挑撿撿，選一個最合適的，像是綜藝嘉賓更是想當就當，而小經紀公司往往就得碰到什麽是什麽了；

再比如佐富子遇到什麽合約糾紛，被人告了或是要告別人，大經紀公司能提供的法律援助也是小經紀公司無法比擬的，甚至根本不在一個層面；

再再比如，大經紀公司往往都會為明星提供全方位的服務，像是個人形象設計、個人商業發展規劃，甚至服裝、首飾、住所乃至飲食都會幫她料理妥當——佐富子如果值那個價，大經紀公司甚至會為她搭一個十人以上的專屬團隊，專業的PD、專業的經紀人、專業的助理以及專業的按摩師、營養顧問，而長野哲平那小公司正式員工一共才十四個人，不可能做到這種程度。

這些都是現實問題，長野哲平在這圈子裏混久了，早沒了那股子天真氣，明白自家強留佐富子也留不住，不然鬧到最後必然場面極難看，只是很遺憾佐富子這麽早就離開，實在讓他放心不下。

他繼續說道：“只是提前通知您一聲，讓您有個心理準備，而且也有些擔心……”

千原凜人微怔了一下，演員要跳槽，這是經紀公司和演員之間的事，如果沒有太大的負面影響，比如長野哲平手裏有佐富子的“果照”、“不雅視頻”之類的把柄，留不住她便準備毀了她——這種事在曰本娛樂圈也很常見，往往都是小經紀公司想留下明星的唯一方法。

但他不覺得長野哲平是這種人，能做出這種事，所以真說起來根本不用劇組多事，他願意勸一下佐富子，也只是看在和長野哲平的私交上，和劇組並無關系。

他是公事公辦的性格，唯一要求就是佐富子老實表演，私事他完全不想管，更覺得長野哲平想多了，痛快道：“不用擔心，我不會因為這種事就在劇組刁難她。”

佐富子要跑了，長野哲平還能擔心她在劇組的狀況，雖然有點想多了，但這家夥對演員確實不錯。

千原凜人暗自感嘆，但長野哲平的聲音卡了一卡：“不，千原老師，我不是那個意思，我是擔心佐富子離了我的管束，會向劇組提出無禮要求。”