第0464章 我們要帶人走（上）

“那我們這邊工資是多少？”郭泰來是真的不了解，所以沖著旁邊的米飛飛問了一句。

“基本工資一萬二，社保醫保都有。”米飛飛壓著火氣冷笑著回答道：“每年十六個月薪水，還不算獎金。要是研究出了成績，成為項目組組長的話，會漲到一萬八到兩萬。”

這就尷尬了。聽到這個數字，那個國企的小領導一臉的別扭表情。

“那個，小胡在廠裏是負責什麽項目的？能調動多少資金和人員？”郭泰來不再問工資的事情，轉而問項目。

“郭總，我在廠裏沒什麽項目，就是哪個領導遇上什麽問題了才來找一下我，其他時候我就在技術科打雜。人員？只有別人指揮我，我指揮不動別人。資金更談不上，連項目都沒有，何談資金？我倒是有想法，可不讓幹啊。”小領導沒回答，小胡卻笑著回答道：“所以我在春節前兩個月，就已經打了辭職報告。”

“那這個辭職報告廠領導批了嗎？”郭泰來很認真的問道。

“批了。”小胡非常肯定地說道：“我這裏還有領導簽字的辭職報告，還有離職的全套手續。正常離職。”

郭泰來又看向了那個國企小領導，對方有點不敢看郭泰來的眼睛。

“那是領導不了解情況。”國企小領導急忙分辨道：“事實上小胡參與的是高度機密的項目，事關我們廠的最新產品工藝。”

“那個，離職的時候有簽競業禁止協議嗎？”郭泰來打斷了小領導的話，直接問道。

“沒有！”小胡很肯定的回答道。

“有簽保密協議嗎？”郭泰來再次問道。

“沒有！”還是小胡非常非常肯定的回答。

“那這不好辦啊！”郭泰來的語氣中也為難了起來，看著國企小領導說道：“正常離職，也沒有什麽競業協議和保密協議，那小胡想去哪裏就去哪裏啊！”

“可這事關我們廠的機密，這是國家機密。”國企小領導的臉色也難看起來，這事情占不占理不說，但廠子裏離不了小胡才是真的。今天無論如何也得讓小胡回去，必要的時候把事情鬧大，讓廠裏保衛科出馬都得把人帶回去。

“要不這樣。”郭泰來好像很替對方考慮一般：“小胡呢，已經離職了，這是事實。另外呢，小胡已經和我們簽了就業協議，這也是事實。如果貴單位非要小胡的話，也不是不行。”

聽到郭泰來的話裏有轉機，國企小領導立刻又帶上了笑容：“還是郭總明事理。”

小胡那邊已經皺起了眉頭，看著郭泰來的目光也有些不對了。米飛飛也是怒目相向。

郭泰來依舊還是笑眯眯的，轉頭沖著米飛飛問道：“米總，小胡簽合同時簽的違約金是多少？咱們給領導們個面子，只要他們把違約金給了我們，我們就和小胡解約。”

“違約金啊！”米飛飛一愣，然後立刻笑了起來：“我去查查。”站起身來，帶著笑一扭一扭的離開了會議室。

等到米菲再次進了會議室之後，滿臉的笑容：“不多不多，小胡的違約金只有兩千萬。承蒙照顧，領導，兩千萬一到我們賬上，我們馬上就放人。”

“胡說八道！”國企小領導就是再傻，也知道自己被捉弄了。哪裏有一個普通職員違約金要兩千萬的？

“不信你問小胡。”米飛飛振振有詞的指著小胡說道：“他自己簽的，總不能不認吧？”

“是啊！”小胡也反應過來了，坐在那邊笑眯眯的回答道：“我簽的合同的確有這條，是兩千萬沒錯。”

“這個，小胡是我們的研發骨幹。”郭泰來在旁邊笑著補刀：“我們非常重視，所以一入職就委以重任，這不，關鍵項目剛剛開展，你們就要人。我們這也是忍痛割愛，但我們的損失總不能白損失吧？”

“假的，都是假的！”小領導幾乎要發飆了，就在會議室當中咆哮起來：“一個剛入職的新員工，你們怎麽可能會重視？”

“領導，話可不能亂說啊！”郭泰來依舊還是那麽平靜：“我這邊入職給一萬二不是重視，您那邊從六百零一加到六百四十一就是重視？要不，我們把這個事情到電台媒體上公開一下，讓大家評評理？米總，聯系一下你那個中央台的朋友，讓他們做一期《焦點訪談》來討論這個現象。”

“好的，郭總。”米飛飛在一旁淺笑著答應一聲。

“要不，您看，我們等這個討論結果出來，再談談小胡回去還是不回去的問題？”郭泰來沖著小領導笑著問道。

“行！”小領導怒了，想耍弄自己之後玩這一手？郭泰來還嫩了點。他明顯的覺得郭泰來在吹牛：“我就等著看你的《焦點訪談》。要是沒有的話？”