第1118章 強行開啟一次孵化

實際上楚垣夕這陣並不是完全一帆風順，主要是隨著兩家公司各自出名，跑來挖墻腳的也變多了起來。

本來楚垣夕倒是不太擔心，因為他覺得自己對兄弟們足夠大方，無論薪水、期權給得都不錯，還有很好的成長空間，連續多次進行孵化，都很說明問題。

關鍵是兩家公司的期權、DKP之類的獎勵都是看得見摸得著的，不像很多初創公司，所謂期權就是個吊在腦袋前邊的胡蘿蔔而已。因此普通公司就算漫天開期權對兩家公司的員工來說也沒什麽意思。

而大廠挖角其實也不容易，因為大廠內部職級森嚴，挖角不能漫天開價，內部孵化的機會也不像這邊這麽容易拿到，得先熬職級。只有處於大廠雛形中的，類似幾年前的頭條系，挖起人來才給力，既沒有森嚴的職級，開價可以很靈活，又顯示出非常有前途的樣子，期權很有價值，增值空間巨大。

換句話說實際上楚垣夕手下兩家公司搭配在一起，正好形成了當年頭條系的態勢，就算再出一家頭條系也不見得能挖得動，大不了就互挖罷了，而且互相忌憚的情況下幾乎不會出現。

但是當有人以理想、共鳴、同事情誼來挖人的時候就比較費勁了，江湖義氣是沒法用金銀衡量的，要讓人在現實和虛幻中做出選擇。特別是當對方的公司也非常厲害的情況下。

3月底，薛明就遭到Pony.L5的強力遊說，對方的CTO親自出馬。要知道對方不光是攻城獅裏的翹楚，還是三國殺的發明小組成員之一呐！這要是擱三國時代就是程昱級別的大牛，放現在也是國內桌遊界的創新者，作為遊戲行業的從業人士，楚垣夕見了都得道一聲“久仰前輩大名”。

要是被挖角的是曹翔反而無所謂，他自己就是大佬，不會因為別的大佬的身份認同而產生自豪感。但薛明還沒到那個高度，這種身份加成帶來的認可感覺楚垣夕都不知道應該怎麽說服。

關鍵是楚垣夕還遭到了職場中最常見的薪資悖論，他不能擅自給薛明增加期權。巴人沒有大廠那麽森嚴的職級，想要出去挖墻腳，開價的時候可以很靈活，但是因為有成員被人挖墻腳了就給加期權的事情絕對不可行。

加一加薪水是可以理解的，屬於合理的範圍，可如果隨意授予大量期權，整個公司的獎勵結構都要受到沖擊，其它關鍵崗位上的人都會很有想法，巴人又不是只有薛明一個關鍵先生，雖然他比別人都厲害一些。

因此楚垣夕是有那麽點後悔的，應該早些給薛明進行孵化才對。

孵化的好處在這種場合就會顯示出威力，如果薛明已經半獨立出來了，就像一年前的楊健綱的狀態，根本不用楚垣夕阻攔，這事沒的聊，對方也不見得開的了這個口。而且因為是孵化的結構，對方想並購都沒可能，也不是不可能，請您拿出足夠多的現金出來。

這也是楚垣夕紛紛給楊健綱、趙傑和於文輝做了孵化的原因，經過《亂世出山》的大成功，他們三個絕對是別人眼中的香餑餑，可以成為“出山三傑”。在遊戲圈裏成功做出一款產品的主要研發成員基本上都是香餑餑，不但會被挖角，還會被投資者看上，然後拉出去。

原世界的楚垣夕也是這麽被袁家兄妹拉走的。與其等著別人挖，還不如楚垣夕自己放他們創業。

而薛明就略有尷尬，他拿的期權不少，挖角的難度比較大，從這個意義上給他做孵化的動力不足。

關鍵是楚垣夕本質上是個運營人，是玩流量和模式創新的強者，無論遊戲、動畫或者其它什麽商業形式他都在行，連小康都玩的轉，給出山三傑做孵化對他來說實在是太小case了。但是怎麽孵化一個AI公司？很抱歉，給他一個AI強者他知道怎麽做功能、怎麽用在自己的應用裏，但是怎麽進行AI創業，這事是真心不懂。

所以他沒法“指導”薛明創業，相應的也就沒有孵化的思路，而薛明自己也沒有，那還有什麽可說的呢？

只是薛明這個人，雖然在巴人幹了兩年，豐功偉績碩果累累，但是給楚垣夕的感覺一直是候鳥而不是留鳥。他從來不提什麽條件，只是被動接受楚垣夕的饋贈，被動等著楚垣夕給他增加期權，給他激勵股份。這是什麽心理？主動索取之後就不方便離開了呀……

還有，當薛明每完成一個重大任務的時候，狂喜少兒如釋重負多，像是不負所托的樣子。以至於楚垣夕每次給他漲期權的時候都感覺怪怪的，能感到薛明的心理活動是我沒有對不起你，也沒有拖累公司，因為沒有心理負擔而感到很滿足；而不是我又勝利了，所以很滿足。

其實他不該這樣，不說《亂世出山》中的AI劇情，也不說小康AI團長，單單一個遊戲AI客服的開發，薛明就給巴人省了很大一筆錢，而且提升了很大的效率。沒有自己的AI客服，巴人就得多雇客服，然後購買類似“AIhelp”之類的第三方智能服務解決方案，成本提升，效率降低。出問題了優化自己的AI客服效率多高啊？