第1076章 重新集結

等到第二天，11號，袁苜去進行反饋，楚垣夕發現自己的假期就剩最後一天了，正想跟馮林進行最後的隔離，沒想到微信突然進行了一波重大更新，推出了“視頻號”功能。

楚垣夕心說甭問，肯定是微視的數據崩了唄。

這個年，抖音快手都做了規模巨大的活動，抖音買了徐山爭的賀歲片全網免費播放，快手競標了央視春晚，但持續時間最長，撒幣效應最奇特的還得說是微視。

微視的撒幣撒的楚垣夕都迷了，這個運營不是事故，是故事，大概跟企鵝有什麽仇吧？

首先是力度特別大，非常之給力，而且不是那種要求用戶長時間保持在線的撒幣。他們極其快速的讓用戶幾分鐘把錢拿到手裏，同時明確每日領取紅包數量的上限，到了上限用戶就可以休息了。

其次是特別趕人。很多用戶興沖沖的薅羊毛，本來每天都能薅到十塊錢上下很幸福，結果突然斷崖式跌至幾分錢，因為微視已經不認為他是個需要撒幣的用戶了，於是每個拜年紅包鎖死在1分。

這套組合拳世所罕見！

楚垣夕作為一介即將從公司分到十多億紅利的普通人也體驗到了這份傷感和失落，真的是完全無話可說。甚至於連微視的家鄉紅包玩法中，所有省份卡牌組合全部鎖死第二張卡不產出都懶得吐糟，無非就是個敬業福嘛，有什麽了不起的？拾人牙慧。

就這樣，微視愣把活動做到了元宵節，也就是8號才徹底結束。一個春節下來基本上一個用戶最少也能拿到七八十塊，這個錢怎麽說也不少了，本來應該感謝微視，產生忠誠度的，在停止撒幣之後能留下多少就必須要打上問號了。

當然，決定用戶留存最重要最核心的還是內容，內容好，通過撒幣自然就能把人留住。問題是微視就沒有像樣的內容。

既沒有抖音的精品內容，也沒有快手的接底氣內容，仿佛回到了五年前短視頻這條賽道剛剛開始培育的時期，風格那個辣眼睛，讓人想留都沒門。

所以8號到今天，3天的時間足以出數據了，楚垣夕大膽猜測留存率應該在5%以下。

否則，企鵝為什麽要動用底牌呢？在短視頻的戰場上，雖然企鵝一直處於不利的位置上，但是一直把微視置於台前，而保留著用微信這個超級平台直接銜接短視頻的選項。

打出微信這張牌，就是最後一搏了，之後無牌可打，沒有戰略腹地。如果不是終於知道微視不靈，不會動用大規模殺傷性武器。

也因此，陸羽和巴人信息的很多骨幹提前一天回到工作崗位上，因為他必須第一時間摸清楚微信視頻號的規則和套路，然後進駐。這是所有專業的短視頻自媒體工作者都無法放棄的一個新陣地。

不過比起微信，楚垣夕更關心的是暴風的動向。

暴風，這家高貴的上市公司終於選擇向命運低頭，變相托管只差官宣。

他們選擇的方式是把有價值的資產全部代運營出去，比如影音APP、客戶端、廣告系統等等。楚垣夕其實對這些所謂有價值的資產並無興趣，只是查了一下發現被托管的果然不包括暴風魔鏡。

當年暴風上市之後連續拉了幾十個漲停，變成一只大妖王，靠的就是虛擬現實頭顯概念，主打的產品就是暴風魔鏡，借助VR概念狠狠的炒作了一回。

而到了今天，楚垣夕打算自己建廠做頭顯，雖然要做的是一體設備，而不是暴風魔鏡那種需要插入手機的所謂設備，但是兩者從工業設計上還是有可借鑒之處的。

因此楚垣夕是又需要設計人才，又需要工業人才。

雖然整個計劃中難度最高的是一體機的設計和生產，難易程度和制作手機相仿，都需要芯片、處理器、顯示器，都需要專門人才，但暴風裏肯定也有巴人需要的人才。這就是楚垣夕關心暴風托管交易的原因，他又打算引援了。

如果不是雙重因素，其實引援工作都應該開始了，當然現在也還不晚。這件工作他打算交給巴人集團的人資主管木璉親自經手。

木璉作為一個估值400多億的公司的人資總監，其實最近半年壓力山大，生怕自己德不配位，又怕自己不能給公司招來合適的人選。好在楚垣夕經常開解她，而且確實沒有給她什麽高難度的任務，難度比較高的，像鈴木裕團隊的入職，以及巴人信息招聘野竹千香等等，其實都不是又她發起和尋覓人選的。

但是這回的要求是從國內公司招聘，而且是從風雨飄搖的公司招，難度降低到任何人資總監級別都應該具備相應能力的程度，楚垣夕感覺這應該是她能夠完成的。

沒想到木璉好奇的問：“楚總，咱幹嘛不直接買廠子啊？做頭顯的廠子我記得幾年之前很火，後來基本都不行了，咱買個已經具備整個骨架的過來自己填充一下生產線不好嗎？暴風魔鏡其實咱也可以直接談吧？您覺得對方會不賣麽？我看您給的資料，明天他們就要宣布代運營了。”