第1055章 退位讓賢的想法（第3/3頁）

不是我不想做更多的產品，也不是沒精力，而是不知道該幹什麽。咱不能為了幹而幹，幹項目追求的是賺錢，或者沒賺錢，但是賺到聲量也可以。我現在苦惱的是不知道從內容的角度出發該幹點啥能達到《亂世出山》、《無道昏君》的程度，或者差一點其實也可以，但是總不能差太多吧？差太多我不要面子噠？公司名譽也受損。

這就是為什麽我要慎重思考退位讓賢，我，總裁CEO董事長，不知道幹點啥合適，但又不想瞎折騰。”

說到這裏台下爆發出海量的長久的掌聲。

曹珊今天也來了，而且坐在第一桌，這桌都是公司高管和創始人，一起跟著鼓掌。看楚垣夕一臉坦然的樣子，她琢磨著是不是楚垣夕把掌聲當作對他坦蕩的贊美了？其實不折騰才是鼓掌的原因啊喂！員工最討厭的不是老板給安排巨量的工作，而是老板按捺不住自己躁動的內心然後瞎折騰。

此時，她旁邊的楊苑美低聲說：“就楚垣夕這樣的還想當甩手掌櫃的？他也不想想？門都沒有啊！”

“為蝦米？”

“比如他剛才說的話，獲得的是掌聲。要是還是這個場合，換個人說，你品品？咱們這桌人誰說這個話能不被噴？”

曹珊漠然，只聽楚垣夕接著說：“咱總不能盲動對吧？招一千個新人進來，幹它三五十個項目，至於幹什麽無所謂，把儲備的IP都拿出來胡亂運營一番。或者招程序猿開發APP，什麽熱幹什麽。這肯定不行，我相信大家夥也不樂意我把錢這麽燒掉，把巴人自媒體的力量揮霍在無用的地方。

那麽現在其實公司維持的是一種小而美的狀態，被動維持，在外人看來很美好，很有影響力，很能賺錢。然而事實是想不小而美都不行。這就是我努力推動楊健綱他們孵化創業的原因，他們走業務的時候巴人打輔助，同時也會得到很多業務，對集團是有促進的。

所以我才努力讓有能力的人盡量開枝散葉，希望兄弟們，你們中，有人能夠教我怎麽做，不只是楊健綱他們，也包括你們所有在座的。

今天為什麽沒有甘新買菜的人來參加年會啊？集團在甘新買菜上投的錢比孵化創業的都多，但是甘新買菜跟巴人業務沒交疊，對他們是純投資，我也沒指望甘新買菜的兄弟教我怎麽壯大巴人集團。

總之，因為這個原因，我很自然的就要考慮有沒有更合適的人選。基本上，明年2021年，我們要啟動上市進程，我希望上市這事兒塵埃落定之後至少我能把總裁的位子讓出來，我繼續當CEO和董事長，或者CEO也讓出來是最好。

但是我想讓賢，這個賢人在哪呢？蕭規曹隨可不行，那還不如我繼續苟著，我的繼任者必須有創新性，讓集團更上一步。

按說聲叔來領導巴人集團從內容角度合適，但是聲叔目前起到的作用對集團來說……不是對版權公司來說啊，對版權公司聲叔極為重要。對集團來說叔兒就相當於顧問+內容提供者，比馬略多一個顧問功能，這差太遠了，管理方面還不如陸羽得到的鍛煉多。

其他人呢？讓朱魑來我估計我先哭你們後哭。莫妮卡不接地氣，楊苑美不夠主動，這麽一看我大清藥丸啊……趙傑楊健綱於文輝都是一時之選但是只是某方面的俊傑，還沒有成長為全局性的豪傑，這麽一看轉了一圈，似乎只有巴拿拿的曹珊可能可堪大用？問題是她長期遊離在公司體外，不可能服眾的。何況她也不見得比我更懂內容。”

一聽怎麽的？這就數完一圈了？坐第一桌的椒圖立刻在台下喊：“我啊，我啊！”

楚垣夕心說不好，把椒圖給忘了！怎麽補救呢？不如這樣：“椒圖，我不能昧著良心說話，我徒弟周敏溪都比你合適。你覺得我說的對嗎？”

椒圖頓時陷入進退維谷的境地，同時看到周敏溪正在好奇的看著他，只得咬著後槽牙說：“對！”

只聽楚垣夕說：“所以我相信有想法的兄弟們盡量主動積極，公司需要好的項目，如果誰有好的想法，公司也非常願意支持你實現這個想法，需要你們承擔起更大的責任來。總理為什麽鼓勵大眾創業萬眾創新啊？還不就是因為這樣有活力？”

實際上積極性的問題在小康就不是問題，因為小康從招人上就招主動的有想法的，並且始終倡導積極的企業文化。最關鍵的是第一個員工劉璐就是楚垣夕特地有傾向性招募的，始終把基調的重要性放在第一位，所以沒這種問題。

這時，楚垣夕忽然轉過來對他說：“老杜。說了半天了，你想好幹點啥沒有？要不要我給你拋磚引玉一兩下？”