第1034章 看直播想到的（第2/4頁）

通常的面試中這種情況很少發生，因為有資格擺這個範兒的大牛也不至於走面試流程，就算走也是走個過場居多。所以莫妮卡還是挺驚訝的，不過考慮到這是一場跨大洋的面試，還是如實翻譯了，當然實際上需要她翻譯的只有楚垣夕。

但是趙傑並沒感到異常，因為巴人集團的面試本來就相對平等。即使是對普通職員的面試也不是面試官一個勁的發問，而是在恰當的環節介紹一下公司的情況、項目的情況，以及需要招聘什麽樣的人做什麽樣的事情，讓面試者對公司產生一點直觀的了解，如果他沒有事先做過深入了解的話。

這種面試風格還是當初趙傑、楊健綱等等一批研發人員特地向HR提出的，要求HR在企業內部框定面試官團體的時候一定要進行對應的培訓，在面試中把舞台交給應聘者。

這種動議楚垣夕還是比較支持的，主要是當時巴人的自媒體雖然比較成功，但是遊戲開發以及運營上還沒有成功。因此這批老職場十分害怕巴人的程序猿或者策劃去面試別人的時候沒經驗，不注重對方的感受，然後招不來人。

所以趙傑並沒產生任何不適，他趕緊說：“這個話題太寬了。運營麽，戈壁網絡的母公司巴人集團就是靠運營粉絲起家的，但是我們不懂在北美地區如何運營，所以才需要借助您的長才。”

莫妮卡快速翻了個白眼，心說你說的這麽文雅幹嘛？這玩意怎麽翻？your genius？

很快，蘇珊聽完莫妮卡的翻譯立刻問：“據我所知你們公司在北美的目標，是既運營APP，又運營粉絲？你們本身的計劃是什麽樣的呢？假設你們沒能招募到合適的北美本地運營專員。”

楚垣夕在旁邊聽著，此時感覺對方有點水平了。正是因為兩者需要同時運營，要有相互交叉，難度比較大，要求的技術含量非常高，所以趙傑這邊只有常規的執行團隊不夠，才需要一個北美本地的運營專家。

這個技術含量高到什麽程度呢？高到以楚垣夕的自負，仍然沒有任何能幫忙的地方。

只見趙傑撓撓頭：“大概就是找一些在北美運營成功的例子學習一下，然後盡量做到人家的程度吧？至少APP的運營還是有不少先例的。”

莫妮卡不得不停下來，用漢語問趙傑：“這不就是山寨嗎？咱們這麽說，真的好嗎？”

趙傑心說那也沒您直接啊，翻！

沒想到翻完之後蘇珊並沒有對山寨行為本身進行鄙視，但仍然十分鄙夷的說：“那估計我可以拯救你的公司了。你們的辦法估計就是給運營團隊一個KPI，讓他們照著別人的經驗做，殊不知經驗的更新趕不上世界變化的速度，這是肯定要完蛋的，我經歷過太多次了。”

趙傑心說這小妞夠狂的啊！她看年齡也就20多，跟自己差不離的樣子，和莫妮卡誰大誰小還要敘一下年齒，但是狂妄的程度直追楚垣夕！

然而楚垣夕反而停止瀏覽報告。

他正在做一個結構，準備給巴人信息下面開設孫公司，用來單獨拎出來運作B站的虛擬偶像。之所以要單拎出來，是因為他打算以周敏溪的形象和人設為原型去制作這個虛擬偶像，然後添加一些故事和事件，以充實虛擬人格。

這樣周敏溪應該占一點股份才對，這事最好在他出發前往粵東省之前拿出框架來。

當然這個想法還不是特別成熟，因為虛擬偶像到底應該怎麽建，就連鈴木裕團隊裏的宅男也分成好幾派。所以楚垣夕趁著有空先把公司結構設計出來再說。這不是個孵化公司，也不是讓周敏溪當CEO去創業，巴人需要持續注資進行運營，因此股權結構的搭建和普通公司肯定不一樣。

不過蘇珊貝爾的話意外的引起他的興趣，當然，他答應過不說話，那就絕對不說話。

只聽莫妮卡問：“但是據我所知很多成功的APP在北美投放的時候也是這麽做的吧？特別是那些以色列公司的產品。”

“他們根本不懂運營。”蘇珊當仁不讓的說：“APP的成功中，到底是APP本身充滿奇思妙想，解決用戶痛點使得APP爆了，還是運營產生價值？什麽是原因？什麽是結果？你勢必不能因為某個項目成功，然後把它的運營過程總結為原因。很可能實際上這些運營沒有任何用處，真正使之成功的是盜竊了用戶的隱私加以妥善利用，效率很高產生了價值。”

楚垣夕心說您快別秀了，我知道您有臉書的工作經歷……

只聽蘇珊接著說：“比如說沙拉減肥吧，只吃沙拉並且保持運動可以減肥，那到底人是因為運動瘦下來的還是因為控制了卡路裏的攝入量而瘦下來的？運營人學習別人的經驗是對的，但較好的方式是透過現象梳理出別人為什麽成功的，然後加以運用。當然，對我並不適用。”