第0954章 公司的日常

這其實是陳闊的心裏話，也是他主動要求加到視頻裏的。引擎研發的過程特別折磨人，需要把復雜的功能簡化，讓UGC用戶看得懂，要優化，還要有很好的容錯性，因為可能要讓用戶直接面對各種突如其來的BUG，這個時候沒有容錯性，用戶直接就瞎了。

反而是普通用戶的增長方面，關於拉新費用問題其實巔峰視效內部早就研究過了，還有巴人集團給把關，楊健綱比較樂觀。

按楚垣夕的定性，巔峰視效屬於那種產品質量只要過硬，非常容易傳播的類型，這也是最最開始的時候楚垣夕決定支持楊健綱創業的原因，這是他的紅利。

靠短視頻傳播，本身對這種性質的產品就比較有利，何況還有很多自傳播屬性，口口相傳都可能帶來不知道多少用戶。

這方面，采訪中提到的迷你世界就是典型，這個遊戲的主要受眾是學生，每年寒暑假之後新增用戶都會迎來一陣爆發。為什麽是寒暑假之後集中爆發呢？顯然就是學生黨返校之後口口相傳造成的。

實際上巔峰視效為開發者做的事情遠比采訪中多，但是視頻時間所限不能面面俱到。比如楊健綱專門建立了一組開發者運營團隊，收集意見反饋，從而向研發提需求。然後參考自媒體的運營方式建立QQ微信群組，進行社區化運營。

最關鍵的是使用巔峰視效的教材，這套編輯表格做動畫的方式帶有強烈的遊戲策劃的風格，普通的UGC用戶肯定有一陣不適應。但是這是綜合來看效率很高的一種方式，至少比開發全部功能可視化的引擎要高效的多，所以必然要進行UGC培訓。這方面楊健綱甚至準備親自開直播親自講解，誠意滿滿。

不過楚垣夕是沒能完成本次偷窺，看到一半他就不得不會去準備會客了。今天有兩位重磅的客人到訪，一個是OTO集團的小李，一個是724的大中華區董事長內田慎治。

結果當他從走廊裏走過的時候，突然聽到辦公區一聲怒吼：“你是不是不想混了？”

楚垣夕趕緊一扭頭，發現巴人集團市場部的老大姚廣田正做怒目圓睜狀。

這人是廖星星招來的。廖星星當初主動請纓調到小康，到現在崗位是高級總監，隨時都可能提拔成副總，因為他幹的實際就是副總的事情，也直接向楚垣夕匯報。然後巴人這邊，他走之前招了幾個他認為靠譜的人接他的班，但不是原先鵬飛的人，所以楚垣夕並不是非常的熟。

而且姚廣田更多的是和陸羽、趙傑兩人溝通。

雖然這倆人一個屬於集團另一個是分公司領導，但是按照楚垣夕劃下的公司結構，業務線在分公司，服務線在集團，目前的狀態是需要市場部配合的，以及給市場部批錢的主要是巴人信息和巴人遊戲。集團的市場部和商務部，如果用互聯網公司的視角來看就是中台，只不過是運營性質而不是開發性質，服務於所有分公司。

但業務線上，姚廣田其實是應該直接向楚垣夕匯報的，因為巴人沒有COO也沒有設置運營副總。只不過楚垣夕改組公司結構的同時也改組了流程，流程不出問題姚廣田就沒什麽需要向楚垣夕匯報的東西。由此可見偷懶是人的天性，但是如何科學合理有效的偷懶是門學問。

這種流程可以有效避免各個分公司大權獨攬成為獨立王國，因為最重要的財權在集團公司手裏，大項目的審批由楚垣夕親自簽單，撒錢也是集團公司的部門向外撒。

唯一例外的是朱魑那邊，她自己給自己簽單，報備一下就行了。

跟姚廣田對峙的看面相是個比較年輕的員工，被上司吼了之後絲毫都不慌，也沒有任何退縮，用遊戲的方式來描述就是免疫了對方釋放的debuff。楚垣夕對他不熟，雖然見過但是叫不出來名字，只聽姚廣田怒喝：“鄧爽，你是不是以為我奈何不了你？”

然後他發現所有人的眼神都有點變，這個改變是楚垣夕走過來引起的，但他不知道，因此zhuangbility的快感得到了滿足：“我讓你滾蛋一分鐘你都待不下去你知道嗎！”

“你先等會你先等會，給我一分鐘。”楚垣夕說著拍了他的肩膀，“你們倆都跟我過來一下，其他人工作都完成了嗎？該幹嘛幹嘛，不然晚上留下自願加班。”

圍觀的一看楚垣夕都發話了，趕緊各自找工位。不過楚垣夕忽然改主意了，於是駐足，在辦公區過道上對姚廣田說：“其實你不用來了，你發個郵件給行政說一聲就行了，扣你自己兩萬DKP。”

姚廣田冤枉啊，一臉冤枉但是又不知道怎麽開口：“不是，我……”

“你得符合工作流程，像我，不認識鄧爽，我要是有什麽事，直接叫他去會議室說，這樣符合工作流程。而且你對員工有任何不滿都不能在辦公區吼，更不能大庭廣眾之下說出讓人滾蛋，明白吧？