第0939章 巴人的退股事宜（第2/3頁）

第三件事關系很大。

早在很久之前，易就放出風聲，說自己一直都在以開放的心態去進行商業拓展，尋找商業戰略夥伴，為了給考拉跨境電商和自身其他業務單元帶來更多活力和發展。

解讀為人話就是易想賣考拉，開始尋找下家。

13號這天傳出風聲，阿裏準備出手。楚垣夕一看這可是個難得的好機會，趕緊拉來袁苜和劉璐。

“所以……”袁苜帶著疑問，邊猜邊說：“你打算挖考拉的高管？”

“不是挖，怎麽能叫挖呢，是先聯系著。”楚垣夕打出一份考拉的高管名單來，“這上邊的人，我估計不超過半年，都得離開考拉，對吧。而且我估計咱們小康上不了考拉的競業禁止名單。”

劉璐倒是點了點頭，心說以阿裏做並購的調性，這幾乎是必然的，半年可能少了點，但是這份名單上應該沒幾個能撐一年的。關鍵是大家心裏都有數，並購一旦達成，後面的進程幾乎是透明的，對在職高管來說主旋律只有一個，怎麽拿到足夠的利益然後風光離職。

要拿足利益，無非就是期權，而期權，作為從創業公司離職過的人，劉璐判斷大差不差就是根據職級和入職時間來定，搞一刀切。那矛盾的焦點無非就是什麽時候兌現期權罷了，這個暫時不用猜。

她又看了一遍楚垣夕打出來的名單，有負責商品的，有負責供應鏈管理的，有負責銷售的，有負責倉儲物流的，這都很正常，怎麽還有負責全球店的啊？

“嘿，誰說咱們做便利店的就不能提供海淘商品啊？雖然說以咱們的模式注定不可能做考拉那種邏輯，但是提供一些差異化的高客單價的商品總是好的吧？咱們做便利店的，持續更新咱們的款才是主線任務，再說這種海淘的利潤多高啊，而且用戶只會覺得貴，不會壞口碑覺得咱們故意賣高價。”

“行吧，不過你這名單裏很多都是原先向考拉CEO直接匯報的，咱們這有合適的崗位和職級嗎？”劉璐繼續問，“咱們企業架構裏，中低層是很細膩的，高管階層當初按你的意思可是簡單粗暴，盡顯創業公司本色。”

這個問題說的是小康的高層非常扁平的問題，總裁副總裁下面就是總監一級了，楚垣夕向下可以直接紮進大大的中台結構，但是沒按事業群或者事業部這種方式進行劃分，仍然是項目組制，又用OKR打碎了重新串聯。

所以在中層管理以下小康的組織結構在外人看來巨復雜，但到總監級，向上直接看到總裁，非常不利於空降高管。

“這個問題麽……”楚垣夕撓撓鼻子，“這個問題我覺得是這樣，如果對方覺得考拉非常牛逼，到小康來是下嫁了，不是CXO不是副總裁就委屈了，那就拉倒，咱們收回意向。小康不需要那麽多副總裁和CXO。”

“我靠！”劉璐心說你這是弟弟啊？你主動聘別人，姿態還那麽高，合適嗎？不需要那麽多CXO你可是連首席科學家都聘了啊喂！

楚垣夕一看劉璐都爆粗口了當然知道她在想啥，頓時哈哈一樂，“你得這麽想，易考拉值多少錢？頂天了不超過150億￥吧？這個體量也就一般般，GMV也就一般般。一個一般般的公司的高管空降到咱們這全都把持高位，那咱們的天花板也就肉眼可見了，不可能的。我們未來三千億起步，高管的位子非常金貴，不會輕易封官許願。”

袁苜忽然說：“我覺得楚垣夕說的對，劉璐你想，咱們這麽招聘顯得咱們嚴肅謹慎，這才是有雄心壯志的樣子。隨便來個什麽人，也沒在公司裏幹過，也不了解底細，就因為有個比較光鮮的履歷就委以重任，頭銜一個比一個牛，這是小公司的做派啊，我們做早期投資的時候最忌諱這種湊起來的團隊了。”

得到袁苜的肯定，楚垣夕直接拍板，“哎你看袁苜這個觀察的視角就非常有道理了，咱們剝掉目標公司各種光鮮亮麗的形容詞，不要去管它是天朝跨境電商第幾、市場份額多少，直接看估值，這事就很清楚了。它有幾千億估值那它就牛逼，裏面的高管了不得，只有百億估值的就放輕松，這個邏輯沒問題吧？

我的意思是，袁苜你通過鄭德的關系幫劉璐認識一下這些人，表達一下我們這邊的態度。咱們求才若渴，但是‘才’是通過做任務表現出來的，通過OKR獲得任務獎勵。我們給人才留下充分的發揮才幹的空間和機會，這是咱們制度優勢，溝通的時候務必解釋清楚。”

布置下去工作，楚垣夕以為今天就三件大事，結果晚上又出了一件更大的，飯圈女孩深夜出征，暴力屠了外網。

這就讓人不得不感慨了，九龍對岸真是到了關鍵時刻，連飯圈女孩都迸發出巨大的能量，也讓那些喜歡在Ins推特上邊控評的腦殘們見識一下專業的控評是怎麽個控法，表情包和順口溜能把某些人給氣死。