第0919章 感謝楊健綱的配合

其中最抓耳撓腮的是李靖飛，因為他特別想知道小康是怎麽做的。小康按說也要面臨同樣的問題，楚垣夕那也辦年費會員的，雖然沒有必須會員才能進店的硬門檻，但年費不年費兩種會員的折扣差距非常大，這一點他已經完全了解過了，不是年費會員相當於虧了……

結果現在發現紙面上的了解根本沒什麽意義，楚垣夕是怎麽辦的呢？可惜就是自己太不謹慎了，跳車被發現的太早了，然後袁苜這個渣渣，嘴巴突然變得極嚴，哈哈打的山響，什麽也不肯說，這咋辦？

李靖飛眼珠一轉，就看到阿啞豬肝一樣的臉色，心說要不讓阿啞去套套瓷？這可是楚垣夕自己發出的邀請哦。李靖飛自己的壓力也很大，因為他的頭銜是特麽CFO。雖然說融資這事對開門客來說，他、王月恒和老大程慧琳三個人都有責任，但是一般的公司裏都是董事長和CFO倆人負責融資事項。

結果他跟王月恒是有多大臉現多大眼，兩個投資者進公司沒搞定融資，不得不把終極大Boss在新手村放出來了。這就造成兩個不可逆的傷害，第一，是孫大聖派來的投資顧問薛正緯看他的眼神讓他難忘；第二，是公司裏突然空降了一群中高管，其中一大半是從孫大聖手下調撥過來的。

當然他的情況還要略好於花名阿啞的楊正。楊正這個COO現在如同被架在火上烤，因為不少高管對COO這個位置虎視眈眈。

楊正能依仗的是程慧琳的信任，但他實在太年輕了，又沒表現出什麽運營方面的奇才，下面一群驕兵悍將的業務線都指向他，一個個都要向他匯報，這就十分考驗人了。

匯報的時候，是不能光聽不說的，需要根據形勢給出新的指示，而且要切中運營的要害，不能總是“照舊”。這種回報每天都會發生，十分考究COO的能力，這是考驗之一。在大的方向上，COO可以貫徹集體決議，順著四人小組敲定的發展方略向下順延，但小細節上不可能一點自我的闡述都沒有。

更大的考驗是新上台的首席收入官CRO經常和COO打擂台，因為收入有時候是和運營相悖的。運營操作有時為了收入而存在，有時為了支出而存在，支出是為了增長，增長是為了今後的收入，在創企開局階段，一般都不需要做收入，只看增長指標。因此CRO和COO在這個階段有著本能的對立情緒，不對立就沒煙抽了，因為其實目前並無收入可做。

李靖飛就鬧不懂為什麽程慧琳要在這個時候設置CRO這麽個崗位，難道就是為了約束支出的？總之楊正無論內外要是一旦處理不好，N多人可以頂上COO這個位子上來。

當然目前來說楊正還算穩，主要是他的能力確實還能鎮得住。這個年輕人爆發出強大的學習能力，讓李靖飛刮目相看，能力增長的速度追得上壓力增長的速度，日常的運營不至於難倒他。

只是在和CRO撕逼的時候經常被動，缺乏撕逼的經驗，不過在外人看來也可以把這個狀況理解為謙遜和對前輩的尊重。唯一對此感到憤懣的就是楊正手下的第一號大將，負責增長的高級副總裁SVP，覺得太窩囊了。

讓他位置在眾多覬覦者窺視下仍然保持得住的另一個因素就是所謂的新媒體運營方式。阿裏為什麽缺乏遊戲基因和社交基因？因為幹阿裏相關行當的基本上都是上一代人，對年輕人的生活方式了解有限，看，能看個表面，想，深層次的內涵想不通。

所有老一輩的人都知道新媒體裏有金礦，但是做到最後都是投廣告。唯獨楊正可以拍胸口說“老子懂”，這是他的長板，李靖飛估計這也是他能得到程慧琳信任的最重要原因。

所以，是時候鼓勵一下讓楊正去接觸楚接觸楚垣夕了！反正頂多就是沒什麽收獲不咧？

另一邊，吃過晚飯，楚垣夕在巔峰視效恭候管辛，這一輪談完之後如無意外雙方的商務經理就可以出場進行條款細則上的談判了。

其實之所以有這麽一輪當面溝通，主要是管辛終於透露出優土有一點點興趣對巔峰視效進行投資。

上一次管辛來的時候，楚垣夕一直就在等著管辛道出投資意向，結果丫玩陰的，現在也不知道是因為陰化為陽，所有人都開始正常了呢？還是楊健綱出去瞎特麽嗶嗶一通真的有點正面效果，反正優土產生投資興趣了。

關於巔峰視效的融資，巴人具有一票否決權，所以這個興趣變成意向之前有些東西幹脆放在一起聊一下。

楚垣夕倒是不擔心一晚上談不完，他感覺本來也沒什麽大問題了，優土要投也可以，按規矩來就行了。關於巔峰視效的融資楚垣夕就一條底線，只接受財務融資。

現在巔峰視效拜優土的碼頭只是暫時的，未來肯定要獨立發展自己的網播平台。因此所有帶附加條款的投資者，如果不是必須接受的就讓他們冷靜冷靜。畢竟巔峰視效雖然也需要資金，但沒小康那麽誇張，就是正常的移動互聯網創業而已，拍腦袋都知道哪一步需要多少錢，以及應該和絕不能接受的都是什麽條款。