第0916章 日常鞭撻楊健綱（下）（第2/3頁）

楊健綱老半天了終於聽到一句好話，心裏邊漫天雲霧頓時消，站起來在茶室裏轉了半圈，問：“那我應該提升什麽？”

“自我提升這個事吧，是個系統工程，不能只提升一方面。你應該這樣，先給自己制定合適的目標。”

“就像前首富的容易完成的小目標？”

“呸，是能力上的。比如說，先制定能夠招到合適的人才？”楚垣夕揚著頭看著楊健綱逐漸煥發出士氣的樣子，“你不能把招聘地皮交給陳闊，陳闊招技術人才還行，但是運營人才呢？社區管理人才呢？增長人才呢？

你需要從結果倒推，然後問題就細化了——公司都需要招什麽人才？而後，每個門類，什麽樣特質和技能的人是你需要的人才。這樣你就鍛煉了戰略思考的能力，提升是全方位的。多思考，結出智慧的成果，明白嗎？”

“明白明白。”

“不，你不明白。”楚垣夕要開始zhuangbility了！

只聽他說：“B站沒能在正確的時間進行戰略思考，所以錯過了開直播的時機，否則除了電競之外其它類目的遊戲直播都應該歸B站。

大型在線閱讀平台們還沒進行戰略思考，所以給了你時間窗口去做大UGC動畫平台這個品類。

某涯沒進行戰略思考就盲目的做增長，結果破壞了社區氛圍，老用戶跑了新的也留不住。

貓撲沒進行戰略思考，於是為了維護用戶體驗拒絕做增長，現在已經差不多繳槍了。

你覺得你明白了？”

楊健綱一臉斯巴達，心說我要明白我還站這啊？

只見楚垣夕的表情終於鄭重了一點點，“你做不做戰略思考我特清楚，你看我是不是想要賣巔峰視效的股票就知道自己做的怎麽樣。我對你要求不高，你就算沒有思考能力也沒關系，別出去zhuangbility了，穩住了，你今年年底能到500萬DAU，且巨頭們沒有注意到你，滿足這兩個條件你就成功了，明白嗎？對外你就說我給你的任務是今年年底到50萬DAU。”

“少報這麽多！”楊健綱說完了一臉驚訝。

“少？”楚垣夕鄙視，“50萬，以外人觀察你的視角來說，是個正常的預期，不顯山露水，切合企業實際，明白嗎？即使投資人也會覺得這個目標不錯，很有挑戰但是可能拿下。”

“臥槽那你要我做到500萬？你小康那麽大的買賣也沒定這麽快的增長目標吧？”

“咱倆面對的情況不一樣啊老楊。對我來說不用追求激進的增長，我這條賽道上沒人能跟我搶，我可以去平衡增長和用戶體驗之間的矛盾，我可以抑制住心中對增長的渴望。但你不一樣，你不增長就是把用戶、市場和合作夥伴三者一起讓給你的對手，對你來說沒什麽比增長更重要。你現在沒看到對手不代表對手不存在，只是他們還沒想好而已。”

楊健綱早非吳下阿蒙了，對市場好歹進行了一番補課，聽楚垣夕這麽說，立刻和自己的知識體系一對照，發現不對哦？“你等下，B站為什麽可以慢慢發展壯大啊？按你的理論不是應該也有很多潛在對手啊？”

“那是因為B站發展壯大的那個時期，是2011到14年，是移動互聯網的黃金時代。”楚垣夕幽幽的說，“那時候創業者有無數賽道可以攻略，B站可能有過很多潛在對手，但是這些人有更好的選擇，不用非得跟他搶那個小眾領域明白嗎？所以人家不用著急做增長。

你不一樣啊，現在是荒漠時代，是個能進的能看到增長曲線和收益的賽道都有人想進，你跟B站比生存環境？你必須采用激進的增長策略，只不過是激進、超激進還是狂飆突進的區別。要不然我給你融這麽多錢幹嘛啊？你特麽一億現金在手，就你這點人怎麽花的出去，你想什麽呢？”

楊健綱發現自己確實非常非常需要戰略思考能力了，不然會被楚垣夕懟成馬！光今天都已經不知道第幾次被懟的無言以對了，尷尬尺度連續突破下限……

仿佛心有靈犀，楚垣夕也說：“你現在最需要提升的就是戰略思考能力，最好給你半年的時間充電。但殘酷的現實就是沒有人能給你時間讓你從容的去思考了，你只能在實踐的過程中一邊思考一邊戰鬥。

我一直在跟你說你加班的姿勢不對不對的你就是不聽，你把時間都用在看產品上了，這叫用戰術上的勤奮逃避戰略上的責任。你的時間寧可浪費掉，用來泡妞，都應該禁止用在看產品上，不然你當產品經理算了，還當什麽董事長啊？

你接下來的融資是非常重要的。我希望接下來的一輪是B輪而不是A+輪，但是具體如何要看你的工作成果。所以從這個方面考慮，我支持你暫時拜優土的碼頭，這個協議有助於提升融資預期。你跟管辛的協議什麽時候簽？”