第0882章 馮林是這麽容易套路的？

這個“來”字咬的很重，楚垣夕本來沒往這個方向動腦子，但是聽到之後，突然產生一個大膽的想法。

於是第二天，巴人娛樂裏，楚垣夕正襟危坐等候馮林。

因為是周日，巴人這邊基本歇工，到崗的人非常少，只有正常值班的幾個人。不過小康那邊還有不少人氣，特別是地圖組下周就要成立，因此分管技術的周鳴鈞不得不犧牲周日的時間拉著人資的同事核對各種情況。

楚垣夕也在看小康的招聘。他作為小康的總裁除了協管所有業務線，也要分管一些直通一線的具體業務，比如所有和現金流相關的，包括虛擬現金流，也就是系統內部的經濟循環。此外小康的宣傳線實際上也在楚垣夕的控制之下，特別是利用自媒體的部分，和巴人集團交叉。

所以他這條線上也有招聘需求，現在手上拿的就是人資部門根據他的需求提交的招聘樣板：

小康生活|高級運營總監|30-60萬|帝都|本科|1-2人

地點：朝陽區惠新西街

主要職責。

1.總體負責業務運營，包括APP產品運營，營銷活動策劃和執行，負責用戶積分與任務相關產品的規劃和落地。

2.對項目運營情況進行評估，深入挖掘用戶需求，維護用戶積分流通機制及權益分配模式。

3.監督管理本部門工作任務的申請和發放，維護規範、高效的運營管理體系。

4.結合業務運營數據多維度分析，建設用戶分層和成長體系以及激勵機制。引導和激勵不同層級的用戶群發揮各自的作用，沉澱出長線產品

5.配合市場部進行網絡廣告的投放，並能不斷創新有效的推廣方案；開展論壇營銷、EDM、公關軟文、口碑營銷、在線廣告、事件宣傳、媒體合作等。帶動用戶參與，提高活躍度，塑造品牌口碑、引導口碑傳播。

職位必備項及排除項。

統招本科以上學歷。

三年以上工作經驗。

具備數據分析能力。

具備強大的理解和執行能力。

跳槽頻率高於一年一跳以上者不考慮。

其它項。

1.具有運營總監崗位經歷者優先。

2.熱衷研究用戶心理學者優先。

3.具備網絡營銷策劃能力及活動組織能力者優先。

4.有視頻直播運用工作經驗者優先。

5.具備團隊管理和建設能力者優先。

需管理5人團隊，直接對總裁匯報。

薪酬福利。

25k-50k×13薪+獎金。有期權發放。

楚垣夕在這個模板上寫寫畫畫改了又改，總覺得不滿意，因為沒法把經濟循環的需求明確的表達在招聘書裏。實際上現在這份招聘書已經有點混亂了，要求的能力比較詭異，不過好在可以招兩個人，應聘者不用完全滿足所有需求。

但是招聘書又不能當成項目說明書，這個經濟內循環雖然可以歸為營銷活動和用戶積分，但是具體要求是無論如何也沒法在招聘書裏寫明白的，要想寫明白就要把小康的玩法廣而告之，那就太扯淡了。

所以想來想去，楚垣夕在“其他項”裏加了一條，而且放在第一條：具有遊戲數值策劃經驗者優先。他的這套玩法別人可能理解起來有難度，遊戲公司數值策劃秒懂。

不過這樣一來一份看似光鮮亮麗的招聘書就變得有些搞笑起來。

好的一方面是，通盤的玩法都是現成的，不需要招人來進行設計，只需要良好的理解和執行。比如說用戶運營領域一般都需要運營總監設計具體的玩法，甚至設計經濟循環中的流通機制和分配方法，但在小康這些都是已經定好規矩的，連APP產品都已經在開發中，所以對總監來說需要考的是實時調整的能力和落地的能力。

實在不行，就把巴人TCG或者《亂世出山》手遊的數值策劃給借調過來，也不是不可以。

而且這份招聘是不限制年齡的，這種不限35歲以下的高薪崗位招聘在某些大齡群體中必然引發關注。

正在這時，門被敲響，然後馮林踩著貓步走了進來。

楚垣夕喉結動了動，咽了口口水。

今天她穿了一件高腰的紗裙，薄紗最上端是黑色的抹胸，出現在秀場裏算是保守的，出現在IT公司裏已經不是張揚能形容的了，一定要描述的話，應該是——得虧沒什麽人上班。

“你們小康店裏的咖啡是真難喝，我剛才買了一杯咖啡，比瑞幸還難喝，簡直了。”馮林一進門就吐糟，把包包往桌子上一放，然後四下一尋麽，竟然都是小木墩沒有大板凳，勉強的找了個最大的，蹺二郎腿往上一坐，紗裙剛好蓋住膝蓋。

“難喝但是賺錢啊。”楚垣夕手頭還剩一點點東西沒理完，擡頭笑了一下然後重新低下頭，一邊打字一邊說：“島國只有不到一億三千萬人口，724有一萬多家門店，一年賣出5億杯咖啡，比瑞幸賣咖啡賺錢。這種所謂‘現磨’咖啡是給上班族喝的，你應該去喝高档咖啡，現沖咖啡什麽的。星巴克、科斯塔、太平洋這些都不適合你，別說瑞幸了。”