第0719章 資本的良心

劉璐坐在辦公室裏，正打算摸摸魚。楚垣夕外出是難得的摸魚的機會，隨著他從南方回來，估計以後這種黃金機會將越來越少。

她剛打開手機打算看看有什麽新劇，突然，門被敲了敲，然後門把手一扭，直接推開了？劉璐都驚呆了，特麽這個公司裏除了楚垣夕還有人敢這麽不給我面子的？倒要看看是誰！

結果一擡頭，她趕緊手忙腳亂關視頻，“哎楚垣夕你怎麽又回來了？”

“啊，是啊。”楚垣夕親自把曹翔領進劉璐的辦公室，然後回手關門，“剛要出門，在門口撿回來一個科學家。”

他其實都聽見了，劉璐那正看《招搖》呢，台詞響的很，不過假裝沒聽見。“這位是曹翔，即將成為咱們公司的首席科學家，你給辦一下入職，拿一份合同還有配套協議，跟周鳴鈞一樣的就行，我改改。”

說話間一轉身，楚垣夕對曹翔說：“這位是劉璐，本公司的執行總裁，你可以理解為二把手，能夠幫助我實現理想的人，負責企業架構。”

“沒那麽復雜，人資而已……”劉璐對曹翔露出一個親和力很高的微笑，頓時就讓曹翔產生非常好的感覺，特別是她一句話就把楚垣夕營造出的高大上的形象從遠處拉到他的跟前，讓他能夠理解。

說話間劉璐已經拿來合同，遞給楚垣夕的時候小聲問：“出門撿科學家是什麽操作？現在科學家這麽不值錢的嗎？”

“你可別這麽說，曹翔真是科學家哎，而且是能夠提升本公司估值的人。”楚垣夕也壓低聲音，主要是曹翔還沒簽字呢，而且條件還沒開始談，有些話就不那麽方便說。

“提升估值？提升幾億啊？”劉璐極為意外，固然很多科技公司可以通過創始人團隊的含金量提升估值，但那都是小公司，如果核心人物是技術界的大拿，甚至能夠憑空估個幾個億之多，但小康可是目標幾千億的企業，提升幾個億也叫提升嗎？

“按百分比提升。”楚垣夕話說的不多，但信息量巨大，“大概能提升個20%左右。”

劉璐頓時一口氣沒喘過來，20%是多少？可能達到幾百上千億啊！楚垣夕你清醒一點！

然而楚垣夕真沒開玩笑，小康的核心體系就四個，物流、經營、內容和會員，像社交之類的是功能，可以歸入會員體系，本身並不是一個“體系”。而內容體系有沒有區塊鏈技術加持，效果是截然不同的。

很多人都在炒區塊鏈的概念，目的是為了炒幣，通過炒幣一夜暴富。這就使得更多的人忽視了區塊鏈技術本身的巨大優勢和它可能對社會帶來的變化。但真正的科技創業者是無法忽視它的，這也是為什麽像當當李國慶這種大佬都要一頭紮進區塊鏈創業的浪潮中的原因，也是國家為什麽要牽頭進行區塊鏈信息服務備案的源動力。

小康加入區塊鏈不是早了，而是小康本身啟動的太晚了，趕不上這第一批的備案，讓楚垣夕十分可惜。尤其如此，更得跑步入場。而一個像曹翔這樣的大牛，對小康內容體系的提升是不可想象的，小康的內容向上承接經營體系帶來的用戶，向下疏導會員業務，是絕對關鍵的環節。

所以，楚垣夕拿出的合同也是非常有誠意的，有誠意到曹翔一看就懂的地步。

“這不是OKR制度嗎？”曹翔拿著合同問，“我對這個可熟了，不過你們怎麽把期權給加進來了？”

“嗯嗯，你從矽谷出來的，我就知道肯定懂。”楚垣夕關心的是任務本身，“初創公司嘛，除了期權沒啥可獎勵的對不對？這些任務都完成，你能拿到原始期權的數量差不多能超過2%，本公司除了劉璐之外沒人能拿這麽高。這就是加入初創公司的優勢，以後可沒那麽好的事情了！”

曹翔一臉喜色：“我都感到迫不及待了！”

劉璐心說還行，剝削掉90%，還給人家留下10%，作為資本家來說算是有良心的。

一般的流程，如果要招攬哪位大牛，應該是楚垣夕先向對方畫大餅，將小康的前景描述一番，亮點是什麽，賣點是什麽，我們怎麽做來達成目標，過程中需要您做什麽，拿到回報若幹。

楚垣夕相信在自己的拆解之下也不至於快速泄密，然後讓對方萌生什麽不切實際的想法。尤其是大牛，越牛的人越不容易幹出下三濫的事情來，當然一旦幹出來，殺傷力也大。

但是描述偉大前景帶來好處的同時，也容易讓對方對自己的價值和重要性產生誤判，再談條件，可就不那麽好談了。

別說是陌生的大牛，創業過程中最常見的現象就是三個熟人搭班創業，成功後每個人計算自己對創業成功的貢獻，最終貢獻總額大於150%。