第0697章 千呼萬喚的年會（上）（第2/3頁）

楚垣夕立刻擺出極其為難的臉色：“萬一你把車抽走了，我怎麽跟公司員工解釋呢？”

“哈哈哈我就開個玩笑！”顧鴻茹毫無形象的大笑起來，楚垣夕超尷尬的看了看袁苜，心說該你救場了！

今天的抽獎規則是不同的人有不同的抽獎權重，創始人們不參與抽獎，其他人把寫了自己名字的票放進抽獎箱，但每個人的票數不同。比如鄭德基金就有五張票，李靖飛只有一張，楊健綱趙傑這些人都有三張，陸羽兩張，而虞美人也能混到一張。這樣做出區分，依據基本上是加入公司和團隊的早晚。

因此袁苜是可以分一張票給顧鴻茹的，但袁苜神隱了……

看來都對庫裏南虎視眈眈啊！不知道這麽鮮亮的庫裏南最後花落誰家？

很快，晚宴開始，燈光熄滅，朱魑開直播就位。

這次年會楚垣夕決定在微博上開視頻直播，這個決定一開始很讓人困惑，主要是都覺得沒什麽意義，萬一沒人看不就現眼了？但楚垣夕覺得庫裏南SUV配得上一次直播，能讓明年的招聘變得更簡單，於是直播標題寫的是——直播抽大獎，勞斯萊斯庫裏南。

這種直播的形式其實並不鮮見，只不過不典型而已。

果然，直播還沒開始，直播間就湧進來很多人，然後發現原來不是在水友中抽勞斯萊斯……但是反正來都來了，於是朱魑生生的把一個直播間變成聊天室。

舞台上，臨時客串主持人的是於文輝和周敏溪。作為《亂世出山》的項目組長，為公司賺到許多錢的男人，於文輝有資格出這個風頭，只要別在周敏溪面前緊張。而楚垣夕只需要在某些環節露面就行了，其它時間用來微服私訪，在各桌之間轉悠。

很快他轉悠到楊健綱這桌。這桌和《房哥》劇組是他需要照顧的重點，因為不屬於巴人體內的結構，人也不那麽熟。

楊健綱第一個給介紹的就是他的CTO陳闊，看年紀比楚垣夕還小一點。楚垣夕89年除夕生人，因此馬上30歲，而楊健綱在去鵬飛之前也就是2013年以前認識他，而且那時陳闊就做引擎。以此倒推，說明他在非常年輕的時候就已經投身到引擎領域的開發中了，這還是相當罕見的。

不過陳闊只是面相小，看發際線可一點都不小，屬於戴著帽子應聘會被質疑，摘下帽子立刻拿offer那種。

陳闊肯定是個很能幹的人，不到30已經做到CTO，哪怕是楊健綱這種孵化公司的CTO，那也是CTO，不管楚垣夕覺得他適不適合楊健綱現在的需求。這可以說是運氣好，但也可以認為是自身實力使然。為了理想和事業，他仍然保持著單身，據說戰鬥力巨強。

楊健綱招他做CTO又不是他的錯，楚垣夕特別喜歡能幹的人，如果既能幹又是高手的話就更好了，因此看到這條靚麗的發際線就對他有好感。

這一桌楚垣夕不得不多坐一會，因為沒幾天的時間楊健綱還真招上一些人來，而且不知道是什麽原因，裏邊還有倆女員工，全都是美工，而且一個賽一個熱情，非要敬楚垣夕喝一杯不可。招女員工在創業初期可是大忌，這不是看不起女性，而是統計意義上的經驗，即便是美術崗女性比例非常之高，但一開始就這麽招人是不是太講究了點？特別是兩位美工女生顏值還都不錯的情況下。

聊了一會楚垣夕發現陳闊對公司印象還挺好，於是跟他互相加了微信。然後當楚垣夕坐回自己那桌打算緩緩的時候，習慣性的刷一下朋友圈，頓時，一股辣眼睛的信息流突然強勢的插入朋友圈。

楊健綱發朋友圈《我熱愛加班的13個理由》，這個楚垣夕之前就看見了，而且沒搭理他。不但楚垣夕沒搭理，所有他和楊健綱的共同好友都沒點過贊，但現在冒出來一個贊，屬於陳闊。

這是新員工初來乍到給新老板捧場挽尊嗎？不是，陳闊還順手轉到了自己的朋友圈裏。

他的朋友圈裏還有《沒有在淩晨三點敲過代碼就不足以談年輕》、《“奮鬥逼”這個詞源於扭曲的價值觀》以及《公司希望員工更努力有什麽不對？》等等文章，關鍵是發出的時間，都是去年灌進朋友圈的文章，還沒有入職到這邊，甚至楊健綱都還沒有重提孵化呢。

而通過剛才短暫的聊天，陳闊被挖角之前，在之前的公司就是個引擎攻城獅，只是個組長，連項目經理都不是。當然這可能是因為原公司沒有單獨為引擎小組立一個項目組的原因。

總之，陳闊這是標準的好員工啊！急老板之所急，想老板之所想，楊健綱就是因為這個原因才以迅雷不及眼耳盜鈴兒響叮當之勢把他招過來的嗎？

就不知道楊健綱有沒考慮過建立個什麽企業文化之類的，企業文化的事楚垣夕跟袁苜跟劉璐都聊的很多，但跟公司內部聊的並不多，因為他不想用這個概念來綁架誰，而是身體力行的貫徹，潛移默化的影響。