第0591章 出海的價值

這是客觀條件決定的，非戰之罪。國內國外的互聯網是兩個世界，有形的隔膜使得兩者的距離比資本之前的距離遠地多，僅次於十年前網通到電信的距離。所以，鞭長莫及，這種疏離感下，別說方法論和模式了，連積累經驗的真正機會都非常難得。

之所以強調“真正”機會，就是因為經過好幾層網之後，一家公司根本不敢說自己積累了半天積累到的東西到底是不是經驗，有沒有指導意義，只能通過用同樣的模式獻祭幾款產品之後才能確定，嗯，這麽弄會賠死。

這也是大量手遊公司出海時不得不面臨的共同的難題——試錯成本太特麽大了！

當然對手遊公司來說今後這種情況可能會好的多，因為可以把業務完全交給谷歌，讓谷歌提供一站式無腦服務，也就省了心。

但楚垣夕希望給巴人搭建的海外業務是廣告服務商，而且是立足於網紅自媒體的廣告服務商。這玩意不費錢，但是費心費力，必須積累經驗，總結方法論，形成起效模式。

從這個意義上來說，又不應該輕易錯過這次活動。楚垣夕把對方的聯動邀請當成一次活動來看待，就相當於廖星星擅長的運營活動一樣。是活動就得有計劃，有步驟，有反饋，而不是單純的po上去一兩段視頻給粉絲看。

這是個積累經驗的好機會。了解一件事情最好的辦法就是俯下身去做這件事情，得到的是第一手的經驗。關鍵是這是一個手遊的推廣，通過別人的推廣，也可以建立case，找到模式。

想到這裏，楚垣夕決定給海外提點速，特別是谷歌已經推出了功能如此強悍的全套服務的情況下。一個兩步走的計劃變得可行性很高，先用《亂世出山》在歐美市場推廣試探水深，然後，下一款遊戲產品，主打歐美題材，在海外發力。

雖然接下來的重心要轉到小康項目裏，但並不是說巴人娛樂就放羊了。放羊是不可能放羊的，放羊既是對投資者不負責任，也是對在巴人娛樂奮戰的兄弟們不負責任，他們中的絕大多數不會轉崗到小康。

這也是楚垣夕希望推動公司改組為集團的原因。目前巴人的業務線很多，但都和楚垣夕保持著直接觸碰，被他直接操縱，其他人除了神器公司和曹珊之外實際上都是高中低級執行者。改組的目的就是讓各個模塊能夠解除這種直接的接觸，哪怕只離開一個韭菜葉那麽薄也好。

同樣是這個原因，使得楚垣夕對於能夠提出自己想法的員工非常看重，像趙傑和於文輝，不惜給予重獎和重要崗位。

可惜的是同樣因為圖快，楚垣夕引入了太多的鵬飛科技的老兄弟，使得員工團隊的基因構成不是特別科學。

現在的狀況就是，幹活沒問題，老兄弟們樂於接受血汗工廠式的剝削，只要給獎金怎麽都好，看似有戰鬥力的團隊，但都社畜化嚴重。社畜的人生追求部分或多或少都被閹割了，明明有能力但是沒野心。別說別人了，這個世界中鹹魚一樣的自己就是典型，論能力足夠秒天秒地，但是天天被李兆開蹂躪。李兆開要是什麽能人也行，關鍵還是個渣渣，論能力李兆開連洪興都不如。

這個基因導致的直接結果就是楚垣夕已經很努力的刺激，通過各種方式，期權、崗位乃至獎金，但是主動謀求向上躍遷的人非常之少，明明有大把的機會，但是缺少願意抓機會的人，都特麽在悶頭幹活。

總不能真發妹子吧？巴人的狀況又不適合在底層員工中刻意引入美女員工，那樣沒等刺激出血性，先把穩定的隊伍搞亂了。

他需要在這幾個月內把集團的領導層鍛煉出來，或者從外部引入合適的人，先加入巴人工作一段時間，然後等到改組的時候充入集團的各個結構。

巴人娛樂的問題在於太追求速度，使得所有人都專注於具體的業務，成為業務線上很好的螺釘螺母，但沒能在管理能力上著力，無法成為節拍器。或者說整體底蘊超低，沒有厚積的過程也就沒法薄發。

楚垣夕知道這個鍋主要還是歸自己，他超強的控制能力把節拍器的工作全都做了，別人無需進行高端思考。不思考就不容易犯錯，這樣效率超高，但是也抑制了人的主動性。

其中最主要的問題是根源性的，那就是楚垣夕搭建創始團隊的時候急功近利的追求團隊成員的業務能力，而主動忽略了管理方面的成長屬性。一言以蔽之，草根風格濃烈，看著就不像職場精英，就連楊苑美這個職場米蟲都是機緣巧合加入的。職場精英會有意識的保持自己的聲量，讓公司時常聽到自己的聲音，而不是做透明人，拋開業務能力，主動性非常強。

這在當前並不是巴人娛樂的問題，就算改組為集團，如果楚垣夕不去辦小康也同樣不是問題，反而有個很大的緩沖，可以拔苗助長式的提拔起聲叔和楊苑美們，給他們充分的時間去鍛煉能力，有充足的時間進行思考和犯錯。