第0547章 企業文化的奧妙（上）（第2/2頁）

說到底公司對於員工來說實力本來就不對等，只要公司不是拍腦袋開人同時硬剛勞動法的，有的是辦法。

因此KPI制度作為讓提升公司的手段，效果怎麽樣不好說，但是作為鞭子是真的立竿見影，要不然也不會讓那麽多大企業趨之若鶩。

見楚垣夕點頭，蔡全來了精神，“巴人娛樂怎麽樣咱們且不去說它，您的便利店單車計劃是個重資產的商業模式，公司如果不成功就不用說了，如果成功必然是個大公司。您也打算靠扁平化而不是KPI來管理麽？”

“扁平化是不可能扁平化的，但也沒想好是否要靠KPI，能不靠就不靠。”

“那您打算靠什麽？”

“企業文化。”

蔡全莫名其妙的看了袁苜一眼，心說這位楚總莫不是幼稚園還沒畢業？