第0503章 和鄭德開始溝通

“為了……你先說你這人才庫裏有沒有這種精英吧？”楚垣夕是打算吐露小康計劃的，也許是今天，但不是現在。

袁苜不知道他葫蘆裏是什麽藥，很輕松的說：“有啊，你要求的這個叫做人力資源專家。對我們來說還是很常見的吧？比如阿裏、狗東、華為的人力資源線，甚至滴滴、美團、餓了麽、摩拜等等。”

楚垣夕心說原世界中可能自己就是這麽被鄭德順著人力資源線發現的……

“我需要的專家可能不是一般的專家，得能夠理解我的想法。”

“你有什麽HR相關的想法，還是特殊需求？”袁苜終於覺得不對了，一般都是一定級別的大公司要進行重大改組的時候才會對人力資源線有這麽特殊的要求，既要有豐富的經驗，又要能因地制宜，能山寨別家企業的先進結構，還不能死學，不能生搬硬套。

譬如說阿裏就進行過多次人力資源線的調整，使得企業結構穩固，而企鵝的人資線則是出名的那啥。

“對，我的需求一般人接受起來有困難，最好是在科技企業和在傳統企業都做過的人資。”

楚垣夕現在的想法是從一開始就招到讓他滿意的HR精英，不打算繼續湊活。因為等到公司做起來之後再換人，如果只是替換某個項目中的關鍵崗位還好，替換整個集團的人資VP是會換出陣痛的。這也是原世界裏小康一路湊活的原因，等到想換的時候已經不好換了。

這回連袁敬都有點聽不下去了，而且他敏銳的感到一絲異樣：“楚垣夕你是要再創一家企業嗎？為什麽要在傳統企業做過人資的？”

楚垣夕“啪”的一拍手，興奮的說：“誒，你猜對了！正有此意。”

袁苜想到了歐陽小姐姐的一個著名表情包：“你清醒一點！你這次創業還沒成功啊！又有什麽不靠譜的想法了？”

“怎麽不靠譜了？這是我深思熟路之後的計劃，絕對靠譜。”楚垣夕對說服他們倆有著100%的自信，因為這個創業項目原世界中就是他們三個人一起磨出來的。

在原世界中，最初的創業計劃只有一個idea，就是圍繞共享單車的先進性和科技性做一次叠代創業。

叠代，說的是第一代單車只有共享騎行，模式非常低級，沒什麽顯著的邊際價值，而且重資產同時運維成本高，賺錢的邏輯也不清晰。只是因為它新，而且確實能夠改變普通人的生活模式，改變一個產業，所以它才成為了風口，但美好的故事講到底，需要賺點什麽。

第一代共享單車在其中只賺到了用戶數。

那麽在這個基礎上，要能夠在商業模式上向前邁進一步，揚長避短發揮優勢，能夠把賺錢的邏輯講清楚，就是一次成功的叠代。

至於具體做什麽？鄭德提供資金，提供人才庫，在這個大前提下可以做的事情很多。但袁敬的野心是要靠共享單車這個工具打通線上線下，要能在一條沒有巨頭壟斷但又可見其寬廣的賽道中形成規模和體量，成為巨頭，做到千億以上規模，甚至去壟斷整條賽道，靠模式優勢吞掉其它雜魚。

這是一種逆推法，先定出目標，然後反向推理為了實現目標最少需要搭配哪些資源，以及需要做什麽。最後才是我們能做什麽。如果硬性要求確實超出了我們能力的極限，那麽把idea想清楚，再尋找其它幫助。

創業項目的誕生，有時候是拍腦袋的成果，更多的情況下有著縝密的思路，小康計劃兩者兼而有之。

最終計劃的出爐不是楚垣夕一個人的天才想法，而是三個人頭腦風暴的結果，先列舉足夠寬廣的賽道國內都有哪些，然後挑選沒有被巨頭扣上鐵幕的，最後選擇共享單車能夠在其中發力的，按照這種思路一步一步來，磨了整整三周。

私募股權基金因為投資相對靈活，不像公募那樣受到各種各樣限制，所以可以玩出很多花樣來，其中比較厲害的，就會研判市場環境，尋找靠譜的創業者，以及在可能的模式創新上發力，挖掘尚未出現但是有可能成功的商業模式。原世界的鄭德，正是厲害的裏邊有錢的。

那麽不厲害的怎麽辦？追熱點唄……

楚垣夕覺得這個世界中，今年早些時候的鄭德已經淪為不太厲害的了，但是現在，正在向厲害的方向恢復著。所以對於說服袁敬袁苜認同自己的想法他覺得完全不是問題，他們的思路本來就可以統一到一個頻道上。

只見袁家兄妹對視一眼，袁苜對楚垣夕做了個雙手下壓的手勢：“要不你先聽我說吧？你這些特別靠譜的想法待會再說。”

“什麽情況？”

“關於巴人的情況唄，算是跟你溝通一下。”袁苜打開記事本，“第一件事，不知道是不是巧合，同時有幾家跨國企業詢問巴人娛樂是否願意被收購。”