第0501章 離職那點事（第2/2頁）

第四種才是競業協議真正有用的地方，用來保護公司的智力成果。

競業協議實際上只應該和極為關鍵極少數的人簽，巴人娛樂中配得上這種協議的目前只有薛明。競業協議是禁止某人離職之後在某段時間內從事原工種的工作，但是作為對價，原公司要按照協議給他發錢。

假設此時薛明離職了，把巴人娛樂中做出的成果直接來個穢土轉生，然後用在別人的產品裏跟巴人娛樂競爭，楚垣夕得悲傷逆流成河。競業協議的用處就是拿到一個緩沖時間，這段時間用來修復關鍵人才離職帶來的陣痛，避免競爭對手可能的騷操作。

如果這段時間內薛明仍然出賣公司成果，那麽一查一個準，他是絕對跑不了的。

同樣的道理，如果遊戲項目組設計出一個超強的劃時代的玩法，像當年《刀塔傳奇》的核心戰鬥規則那樣，然後遊戲還沒做出來，楊健綱打算帶著idea跑路，競業協議就是攔著他的保護杠。

這才是所謂的心理威懾，保證這個玩法優先出現在公司產品中。

然而大量公司對競業協議的使用方式是，欺負人。