第0432章 您最明白了

房詩菱真的就這麽走了，沒提任何要求，楚垣夕做了半天心理建設，準備好的拒絕拳沒打出去，還挺別扭的。

和朱魑一起把房詩菱送出去，楚垣夕立刻微信上發出召集令，召集《亂世出山》項目組成員開個小會。

朱魑很困惑，拉了拉他的袖子：“老阿姨最後為啥謝你啊？你收購我高師兄的帳號為啥對她融資有幫助？”

“我說你可真該好好補補課了，你現在身價好幾億，這點道道你得懂。”楚垣夕一捂臉，“高文明那個號現在是大夏投資的不良資產，處置不了會讓經手人很被動。而高站長和深夜畫廊的經手人是同一個人，杜爽。咱們收購了高站長，杜爽就把不良資產溢價出售了，算是一次成功的投資，這樣他再處理深夜畫廊的融資就硬氣多了，明白不？”

朱魑的嘴張得老大，半天之後才說：“看不出來啊，你對老阿姨還是有情有義的？”

“經常八卦的人老的快。”楚垣夕心說我這是有情有義的壓價，可惜你的腦容量是繞不過來了……

他快步走到會議室，然後項目組二十多個成員姍姍來遲。

看人來齊了，楚垣夕也不客氣，往台上一站：“兄弟們，我對你們很失望啊！”

下面的人頓時就迷了，特別是程序猿們，心說我們還沒開始幹呢啊！像趙傑這種膽大的直接就開喊：“策劃文档都還沒寫完，我們這兩天都開會了，你是對我們會議進度失望嗎？”

“不是啊，我是對你們的精神狀態失望，是不是公司沒有KPI制度讓你們中的絕大多數不習慣啊？”

想要調動員工積極性必須保證兩點，第一給員工發獎金有確切的規則，而且不能無故克扣。第二還要給員工反饋，不論是積極的還是消極的，總之要讓員工知道公司對其態度，是認可還是不滿意。

絕大多數公司是通過KPI這一指標自動讓員工了解這兩點的，KPI完成了就有獎金，就等於被認可，完不成獎金受損，也沒什麽認可，簡單明了。

扁平化管理不用KPI，但這兩點卻不能省，楚垣夕現在就是給他們反饋。

看下面一群程序猿紛紛變得茫然，楚垣夕直接開噴：“你們知道什麽叫鹹魚嗎？鹹魚就是沒有夢想！你們現在的狀態就是鹹魚，配不上公司為你們設計的福利結構，配不上我為你們絞盡腦汁設計的成功之路。”

趙傑繼續起哄：“我們有夢想啊，掙獎金啊！”

楚垣夕略微一皺眉，看來趙傑還沒適應自己的新角色，這個場合應該是項目經理跟著起哄，起到捧哏的作用。

“難道你的眼裏就只有錢嗎？”

“那還要什麽？”

“情懷啊！”楚垣夕哈哈大笑，下面一陣惡寒，紛紛想到：完蛋了，老板開始談情懷了！

只聽楚垣夕說：“你們之中大部分是從果實研發轉崗過來的，不了解本公司的規則，DKP規則。別看跟KPI就差一個字母，差老鼻子了！楊健綱呢？你給兄弟們普及一下本公司的DKP規則。”

楊健綱清了清嗓子：“DKP就是魔獸裏邊分公會裝備用的點數，咱們可以用來內部創業，至於什麽是內部創業我也不太懂，主要是公司空有這個制度但是沒人玩過。”

“行了你閉嘴吧，還是我來說。”楚垣夕被氣樂了，“你們現在大多數還是試用期，另外公司‘新員工培訓’這方面搞的還不太好，人資部門正在努力完善流程，過段時間就好了。反正等到你們跟公司簽正式合同之後都會拿到DKP細則，現在我再強調一下。

DKP是根據你們的工作貢獻發放的，能夠用來換禮品，換公司期權，換旅遊，換假期，甚至換項目經理的崗位實踐機會，幹的好的話可以轉正。另外就是楊健綱剛才說的，換內部創業項目。明白了沒有？好好幹，攢夠了DKP，這個CEO的崗位也不是不可能的！你們是在給自己工作。”

於文輝終於搶到說話的機會：“那你呢？”

“我當董事長啊，難道這還能被你們搶走？讓你們當CEO是來被我更好的剝削，不是搶我的果子，明白了嗎？”

“明白！”

“不，你們不明白！我聽某個人說你們現在連追美女的膽子都沒有，恥辱啊！我楚垣夕帶出來的居然連這點膽子都沒有？你們未來是要升職加薪當上CEO走上人生巔峰的，還差什麽？告訴我！”

“迎娶白富美——”下面整齊劃一的喊，然而馬上出現一個不和諧音：“那你呢？公司進進出出那麽多美女，一個也沒見你泡上啊！”

“我沒泡上，但是我有炮上啊。楊健綱我看你那個特殊DKP是不想要了？”

“別啊，我下半輩子就指著DKP活著了！”

正在這時楚垣夕的電話忽然響了，他拿起來一看，是杜爽打來的。正好也說的差不多了，楚垣夕一揮手宣布散會，然後接通電話。