第0322章 蒸發和沉積

“不是只有P2P平台才會跑路麽？”阿啞哭笑不得的放下面具，他本來也在猶豫要不要續租，如果不續租的話，幹脆把家搬到公司附近來，工作室也搬過來，無非房租高一點，但是這點小錢現在他已經不那麽在乎了。

“誰？哪個P2P要跑路？”楊健綱到公司之後按慣例往媒體部這邊轉悠一下，正好聽見這一起。

結果他湊過來一看，咦，好像自己前一段時間簽的就是這種合同？

楚垣夕心說這什麽情況？是自己孤陋寡聞了嗎？難道現在租房行業的新規矩就是這樣？於是他問：“你也簽這種啊？現在都這麽簽？”

“不是，但是這麽簽有優惠啊，比普通的便宜，還免押金，只用付三不用押一。”楊健綱還挺高興，說：“你不知道最近房租都漲瘋了，比去年我租房的時候漲了三分之一，簡直不讓人活。”

“你手頭還有存款沒？”

“有點吧，問這個幹嘛？”楊健綱莫名其妙。

“因為我感覺你要倒黴啊，手裏沒點存款應急不行，最近省著點花吧。龐氏騙局你聽說過沒？你盯著人家的利息，人家盯著你的本金，所以看起來各種誘人，就等你上鉤呢。”

“你可拉倒吧！我租的那家可是長租公寓全國排名前邊的大機構，怎麽可能出事！”楊健綱大怒而去。

楚垣夕倒是不太為他擔心，出事也不可能立刻就出事，即便是龐氏騙局，一開始就進去的人也是賺的，虧的是後來被誘惑進去的那些韭菜。

他轉過來問阿啞：“聽說你最近在學視頻處理？”

“對啊，趁著年輕多學點本事。”阿啞頗為自得的說，他之所以Cos宇智波帶土，一個是因為公司發了幾個Cos視頻很火，特別是夏目醬的系列，讓他得到了靈感，再一個就是因為視頻處理學的不錯，視頻特效和Cos搭配起來能夠達到1+1大於2的效果。

“那，你有沒考慮過賺公司的DKP？”

“我是體外關系，我想賺也賺不了啊。”阿啞暗地裏咬著牙，臉上故作輕松的說。

楚垣夕心說您都這光景了，就別死要面子活受罪了吧？還不趕緊納頭便拜等著我請你呢？

公司未來擴充為集團之後肯定是需要任用一批高管的，大致是遊戲、媒體、影視、IP開發、服裝、投資和AI七個部門，或者把AI裝進未來的小康裏。

創始人裏，聲叔楊苑美的能力都比較強，肯定要委以重任，其中楊苑美還需要鞭策一下。朱魑未來走明星路線，做高管更多是掛名提升身份用，剩下就是椒圖和阿啞了。

椒圖比較好說，底子還不錯，人也可以，無論是給聲叔做副手也好，或者有針對性的鍛煉一下能力，出任某個方面的一把手也有希望。

唯獨阿啞，要說能力吧，是相當可以，楚垣夕給他派的任務不論在行還是不在行，都能高質量的完成，還有余力幹點自己的配音事業或者學點新東西。但他一直掛在體外這就很尷尬了。

為什麽很多公司都喜歡把技術崗位的人提拔到管理崗上，特別是初創公司，幾乎沒有熱衷於外聘MBA的？因為信任和溝通成本的問題。外聘管理專家到公司空降成高管不是不可以，問題是企業基因會被強行改變，很容易出現山頭林立和外行管理內行的情況。

為了這個還得花大力氣進行公司治理，對大公司來說倒是值得的，對初創公司完全惹不起。因為治理不好的話公司還沒變大，就先得上大公司病了，還不如提拔技術崗上的優秀員工做管理，使得管理層具備技術基因，而不是外行指導內行。

不過這麽做也有壞處，那就是技術崗位的蒸發和沉積。

所謂蒸發就是說，作為公司老大，提拔技術崗到管理崗，總是要提拔能幹的吧？能幹的員工相應的技術能力也強，於是紛紛被提拔，而不那麽能幹的則被留在技術團隊裏。

甚至，極端情況下會刺激同樣優秀但沒被提拔的技術員離職，你不提拔老子，老子不伺候了！這就使得技術團隊的優秀骨幹不斷蒸發，一段時間之後公司的管理團隊雖然變強了，技術團隊反而變弱了。

為什麽技術團隊會變弱？難道他們不會向外招募新的優質員工麽？因為沉積現象。

所謂沉積，說的是招聘的技術標準線不斷被向下壓。人資是很想招募優質員工的，但人資沒有面試技術崗的能力，只能由公司的員工去面試。

隨著蒸發效應，能夠去面試應聘者的老員工水平在整體下降，那麽收進來的人的水平可想而知肯定也是跟著降。原來的技術骨幹假設是SSR，他錄用的標準是SR，但他蒸發了，就變成SR去面試，錄用回來的大部分是R，久而久之就會錄用N級員工了。