第0264章 公司發展（上）（第2/2頁）

在這種刺激之下，不同級別的員工，花相同DKP能換取的公司資源是不一樣的，因此這個級別的評定就變得尤其重要，也是未來很長時間內楚垣夕必須親自把關的內容。

可能很多人會覺得大公司的老板是高高在上的，然而認識公司內每一個員工的大公司老板也不乏其人。比如狗東的強東哥，在360buy時代、京東多媒體時代乃至後來的京東商城早期都認識公司內的每一個員工，和所有人都有的聊，直到後來全國各地鋪開，才無法認識所與人。

第二是招人和權限。

招人是勢在必行的，巴人的體量越來越大，媒體部門還靠楚垣夕這男女各四人處理全部的事情肯定得累死，他們能把內容做好就不錯了，至少媒體支援部必須得成立。

比如說各個媒體渠道的運營，之前因為數據還低或者直說顧不上，基本處於放養的狀態，沒什麽運營。楚垣夕的精力有限，像微博活動就基本不搞，頂多利用微博的官方工具做一做轉發抽獎之類的，效果很有限。而何娜美基本屬於執行者，更沒這方面的才能。

然而現在自媒體矩陣中的各個環節數據都已經起來了，微博早就超了百萬粉絲，這再不運營一下不是很快就會粉絲僵屍化？

公眾號也是一樣，之前都以上傳內容為主，手段非常原始，靠硬核內容吸引粉絲。這個效率也是極低的，而且基本都是楚垣夕在負責。雖然說房詩菱高文明這些自媒體大號的老大也是親自上陣碼爆文的，但是楚垣夕跟他們不一樣啊！他覺得把自己按在媒體矩陣裏邊簡直就是對自己才能最低效的運用，因為能幹這個活的人在自媒體市場上一抓一大把！

過去沒有自己的HR團隊，招人的事確實各種掣肘，現在有了HR了楚垣夕立刻脫下偽善的面紗，先把HR累吐血再說。

特別是曹珊的品牌計劃需要巴人的抖音大號接廣告的情況下，更需要人手。曹珊的方案需要接洽的對手方很多，巴人需要專人負責洽談。原本何娜美可以做這是事情，因為這種洽談和商務談判類似。