第340章 針鋒相對（第2/2頁）

第四點，企業薪酬分配必須要實行差異化改革。尤其是對企業的中層和高層的管理者，必須要讓有能力的人多拿薪酬，沒有能力的少拿。舉個例子，一個優秀的職業經理人年薪能夠達到幾百萬甚至上千萬，而我們寶義鋼鐵集團的廠長們、副廠長們呢，一年也就幾十萬上下，這是絕對不行的。我不否認我們鋼鐵集團內部的確也有優秀的管理者，但是這些優秀的管理者拿得薪酬卻偏偏不高，甚至還不如很多庸碌的領導。

因此，薪酬改革勢在必行。

至於第五點，就是員工持股的改革。我曾經仔細研究了寶義鋼鐵集團內部員工持股的制度，我發現，雖然員工花錢購買了股份，但是卻沒有任何的話語權，當年效益好的時候，員工分紅有限，主要分紅反而是那些領導們，這是一種十分不正常的。所以，既然要改革，就必須要按照規矩來。”

李天逸說道這裏，祝國華的臉色變了，王冠鵬的臉色也變了。

因為他們發現，聽了李天逸的這個建議之後，他們兩個人似乎都已經被說服了。

此時此刻，他們不得不從內心深處承認，李天逸的這五點建議對於寶義鋼鐵集團來說，都是一針見血，有的放矢，可以說，李天逸提到的問題和改革的思路，對鋼鐵集團來說，都是非常需要的。

怎麽辦？

祝國華和王冠鵬兩人對視一眼，都從對方眼中看出了對方對李天逸的忌憚。

他們非常清楚，如果這個時候，他們不能拿出有效的反擊措施的話，那麽很有可能這次會議又會成為李天逸的獨角戲。

李天逸掌控大局靠的不是政治手段，不是陰謀詭計，而是靠的是實實在在的可以征服所有人的才華，這樣的一把手實在是太難以對付了。

祝國華和王冠鵬兩人的大腦都在飛快的轉動著。

兩人全都感覺到了強烈的危機。

李天逸說完之後，默默掃了全場一眼，所有人的表現盡收眼底。

自從到了寶義縣這些天來，他殫精竭慮，不停的調研，為的就是能夠盡快找出解決寶義鋼鐵集團改革的道路。

看眾人的表現，效果已經有點了。

就在這個時候，祝國華突然擡起頭來，目光灼灼的看向李天逸說道：“李書記，對於你提出來的這五點建議，大部分我都贊同，的的確確是非常好的建議。不過有些問題，我想要了解一下，你是否考慮周全了。”

李天逸微微一笑：“祝國華同志，有什麽問題你盡管問。”

祝國華道：“李書記，你有沒有考慮過如果按照你這五點改革方案去實施的話，會遇到多麽大的阻礙，這些改革方案能否真正得以實施？如果不能得以實施的話，那麽再好的改革方案也僅僅是紙上談兵罷了。”

李天逸淡定的笑了笑：“祝國華同志，我倒是很想要知道，我們按照國家政策的指示去進行國企改革，會遇到什麽樣的阻礙呢？”

祝國華語重心長的說道：“李書記，您還年輕，很多事情如果沒有親身經歷過，是不會知道其中的艱難的。國家政策自然是好的，也是高屋建瓴的，但是很多時候，真正要想落實執行，卻是有很多難度和阻礙的。”

李天逸道：“願聞其詳。”

祝國華道：“國企改革的口號喊了很多年了，改革也進行了很多年了，現在，改革已經進入深水區了。所以，目前，要想對國企實施改革，有五大阻礙，我呢，就把這五大阻礙一一分析給李書記聽，如果李書記你能夠一一給出應對這五大阻礙的應對之策，而且能夠獲得多數常委們的支持，那麽我祝國華會全力支持你的改革方案！”

李天逸的眉毛向上挑了挑。他聽出來了，這祝國華這是在向自己挑釁啊。

自己提出了五點改革意見，他這邊就搞出了一個五點改革阻礙，這絕對是針鋒相對啊。

此刻，王冠鵬也靜下心來，目光在祝國華和李天逸之間徘徊著，他現在必須要慎重再慎重，要想在今天的常委會上樹立自己的權威，必須要在恰當的時機做出恰當的選擇。和祝國華聯手是大趨勢，但是，要想樹立自己的權威，必須要自己尋找機會，主動出擊！不能被祝國華的聯合給牽制住。

會議室內靜悄悄的，所有人都感受到了祝國華和李天逸之間那針鋒相對的緊張氣氛。

大家此刻都十分好奇，這次李天逸和祝國華之間的較量，到底誰會獲勝呢？