第192章 輿論危機

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李天逸離開建設局之後，又接連視察了兩個單位，然而，情況都不是讓他很滿意。不過在這兩個單位，由於不是李天逸的分管單位，因此，他並沒有要求這些單位工作人員辦公室必須要開著。

李天逸從上大學的時候在去有些政府部門辦事的時候經常遇到這樣的情況，那就是辦公室裏有人，但是你敲門卻沒有人搭理你。每個人都忙著自己的事情。對於他們到底是幹什麽李天逸也不是很清楚。

後來當了村支書，李天逸經常去鎮裏辦事，對這個事情就更有感觸了。去政府部門半個事實在是太難了，很多時候，往往你找了一圈都找不到要找誰？即便是知道了也找不到人。即便是找到人了，由於對方不在或者忙著別的事情也沒有任何脾氣。

現在當了常務副縣長了，李天逸決定利用這次規劃方案落地實施的機會，將自己心中的一些想法進行實施。

回到辦公室之後，李天逸立刻寫了一份試點方案，在這份試點方案中，李天逸指出，以寧康縣建設局為試點，打造一個開放式的辦公環境，除了辦事大廳之外，寧康縣城建局辦公區域實行完全公開化，要求每個辦公室上都要掛上一個標識牌，標識牌上標明該辦公室的主要職責，每項職責的負責人，同時，縣政府的官方網上上也要將相關的信息直接在網絡上進行公布，方便群眾辦事的時候直接找到相關的負責人，而不是漫無目的的嚇跑。

同時，在程序上，李天逸也提出了要求，那就是確保群眾所要辦的事情，盡量能夠在辦事大廳解決，辦事大廳解決不了的，需要到辦公區域進行解決的，辦公區域必須配備專門負責人進行接待，如果當事人不在，那麽可以直接找其分管領導，由分管領導協調解決。總之，在群眾手續齊全的情況下，要求3個工作日必須要辦理完成，完成不了的，辦事群眾可以直接打紀委電話進行舉報！

寫完這份試點方案之後，李天逸猶豫了一下，立刻拿著試點方案找到了縣委書記蔡振波。

蔡振波看完李天逸的這個試點方案之後，眼睛立刻就瞪大了。他看著李天逸的目光多了幾分震驚。

因為李天逸的這份試點方案實在是太大膽了。好像到現在為止，全國還沒有一分類似的實施方案。這樣的實施方案雖然對人民群眾來說是方便了，但是對公務員來說，卻猶如戴上了枷鎖一般，讓他們在上班時間再也不敢輕易的去做自己的私人之事了。尤其是以前的時候，由於各個辦公室的房門都是關著的，只要這個辦公室的房門一關，那麽辦公室了的公務員們不管做什麽事情，外面的人都不知道，也正是因為如此封閉的環境下，很多人在工作之余，玩玩遊戲、聊聊天、炒炒股、看看影視劇，沒有人發現，也沒有人管。

但是，如果李天逸的這個試點方案拋出去了，那麽恐怕建設局內的公務員們肯定會一片罵聲，畢竟，這個試點方案的出台很有可能徹底將建設局那邊公務員們輕松、愜意的生活徹底打破。

而且問題也來了，如果公務員們上班的時間不能隨便玩電腦，看電視，聊天等，那麽手頭又沒有工作？他們該如何渡過那漫長的時間呢？

想到此處，蔡振波直接說道：“李天逸，說實在的，你的這份試點方案很有創造性，對人民群眾來說也是好事，但你有沒有想過，一旦你的試點方案真的實施開來，會是什麽樣的後果？”

李天逸微微一笑：“不就是罵聲一片嘛？我早就已經做好這個思想準備了，但是，蔡書記，您知道嗎？我們國家現在正在大力推進依法治國，推進四個全面的戰略部署，正在向著中華民族的偉大復興之路奮勇前進，這個時候，我們最需要的是什麽？是老百姓和我們幹部們能夠上下一心，黨和國家需要的是民心和民意，需要的是凝聚力！

怎麽樣才能凝聚民心？我認為，最關鍵的是我們各級政府部門要為老百姓做實事、做好事！

以前不是老百姓一直都在講政府部門門難進、臉難看、事難辦嗎？所以才有了辦事大廳！將人民群眾辦事的程序簡單化！

但是，經過我這些年的仔細觀察和親自體驗，很多時候，辦事大廳並不能完全解決問題，經常有很多事情還是需要到有關部門去跑，就比如說這建設局，很多事情都需要一些部門去審批、蓋章。然而，對於很多群眾來說，他們往往需要打聽半天才能找到正確的部門，找到正確的部門之後，還要找到正確的人，然後還要做到一系列的正確才有可能把事情給辦了，如果其中任何一個環節出了問題，那麽他們的事情就有可能被拖個三個月五個月甚至三年五年都有可能。