第896章 紅臉（第2/2頁）

如果說之前哈斯廷斯的手段是唱在白臉的，那麽張然今天過來就是唱紅臉來的！

在哈斯廷斯帶領下，張然和吳瑞德他們進入了一間大會議室，而公司一位高管迅速將部分員工召集過來。

哈斯廷斯拍了拍手，滿面笑容地道：“各位，站在我身邊這位相信大家都認識，YouTube和Fly的創始人，也是摩托羅拉的新老板張然先生，下面有請張然先生講話！”

現場響起了稀稀拉拉的掌聲，所有員工態度都十分冷淡。

張然環視了辦公室一眼，目光從每位員工臉上掃過，嘴角勾勒出淡淡的笑容：“看來大家對我的到來不是很歡迎啊！我知道大家都管理層削減福利的做法很不滿意，對公司的未來很擔憂，覺得管理層是在瞎搞，甚至很多人都在想著離職，去找福利更好的公司了！不過在大家離開之前，我希望大家聽聽我們接下來將要推行的政策！

摩托羅拉長期以來形成了高工資，高福利的大鍋飯，員工幹好幹壞差別不大。摩托羅拉的本意是想避免員工之間不必要的攀比，每個人都有一個寬松自在的環境安心工作。但這種大鍋飯式的高福利早就不適用了，只能豢養懶漢，在公司經營形勢節節向上時會皆大歡喜，一旦形勢逆轉，就會成為公司沉重的包袱，最終把公司和員工一起拖入深淵。現在摩托羅拉已經墜入深淵，不想死掉就必須拋掉這個包袱，輕裝前進。”

哈斯廷斯和他組建的管理層都在點頭，大家都知道摩托羅拉不拋掉福利這個包袱，是活不下來的；但公司員工的反應十分冷淡，對張然的話無動於衷，他們很熱愛摩托羅拉，他們也希望摩托羅拉能夠重生，但要砍掉他們的福利，卻是萬萬不能接受的。

張然知道員工們聽不進去，微笑著道：“我知道砍掉了福利，讓大家難以接受，但我想告訴大家的是，盡管福利大幅度削減了，你們卻贏得了未來，在未來你們可能成為百萬富翁，甚至千萬富翁！不要覺得我是在吹牛，去年Fly上市創造了10多位億萬富翁，200多位千萬富翁，1000多位百萬富翁，整個公司有三分之一的員工成了百萬富翁！Fly有個很熱門的應用程序叫Viddy，用戶可以拍攝長度為15秒鐘的視頻，並可以添加各種濾鏡，然後再上傳分享到Fly上。這是Fly一個六人小組開發的應用程序，因為這個程序，這個六人小組獲得了足夠的股權，在Fly上市的時候他們全部成為千萬富翁，身價加起來超過兩億美元！這一幕，未來在摩托羅拉身上可能重現！因為我們將推行期權激勵計劃！如果你們能夠拿出足夠優秀的產品，如果你們能夠取得優秀的業績，那麽你們將獲得期權和分紅的獎勵！”

在場的摩托羅拉員工渾身一震，耳朵都豎起來了。

張然繼續道：“在摩托羅拉的歷史上，有過讓世界驚艷，甚至讓整個世界為之瘋狂的手機，比如刀鋒系列。我不知道開發刀鋒系列的團隊還在不在，也不知道他們因為開發出刀鋒系列獲得了多少獎勵。但如果未來有團隊開發出刀鋒系列這樣受歡迎的產品，那設計團隊將獲得足夠的期權和分紅獎勵，整個獎勵可能高達數億美元！我們要推行的期權激勵計劃不只針對設計團隊，而是面向全體員工，只要你表現優異，不管你是設計師，還是零售店員，以及工廠的普通工人，都能夠獲得限制性股票，具體的計劃將在近期推出！”

“哇喔！”整個會議室頓時陷入驚喜中。很多美國公司都有期權激勵計劃，但期權激勵大多是針對管理層，往往與普通員工無關，現在張然推出針對全體員工的期權激勵計劃，在場員工無疑都非常興奮，甚至有些激動。

張然見不少在場員工臉上都現出了驚喜之色，也露出了笑意：“我們相信摩托羅拉移動最重要的資源和靈魂是公司員工，也就是你們，這個公司不只是我們的，也是你們的，我們希望大家都真正成為公司的主人，一起為公司的未來而奮鬥。如果大家無法接受公司的新政，想要離開公司，我們歡送！如果大家願意留在摩托羅拉跟我們一起奮鬥，那麽我們歡迎！我的話就這麽多，謝謝大家！”

如果是其他公司的人聽到摩托羅拉推行面向全體員工的期權計劃可能會不以為然，因為摩托羅拉近況不佳，處於持續虧損中，在短時間內很難扭虧為盈。

不過摩托羅拉移動的員工不是這樣，他們對摩托羅拉非常自信，在他們眼中三星蘋果都是渣渣，是投機取巧之輩，摩托羅拉技術依然領先，只是暫時處於困境，只要找準方向很快就能夠走出困境，在他們的眼中摩托羅拉始終是充滿希望的。

所以，在張然宣布期權激勵計劃之後，整個辦公室裏頓時響起了熱烈的掌聲。