第1379章 總培生（第2/2頁）

這則招聘公告一出，如隕石入海，在大學應屆畢業生中激起漫天巨浪。

有道集團！

招聘總培生！！

今年是第一屆！！！

但凡文字理解能力合格的人，都能從這則招聘公告中讀出三層含義——第一層，有道董事長邊學道非常重視這個總培生計劃；第二層，總培生的待遇甩普通招聘十條街，有道這次是真心要招一些靠譜的精英；第三層，這基本是應屆畢業生能在國內找到的最好的發展機會。

確實可以看作是最好的就業機會了。

別的都不論，在全球經濟危機肆虐的2009年，國內還有哪家企業能給一個應屆畢業生20萬的年薪？就算偶爾有那麽一兩個高薪崗位，蘿蔔招聘的事就不說了，會對應聘者不限學歷、不限年齡、不限性別、不限專業嗎？

更關鍵的是，看招聘公告裏說的，初簽三年，也就是說，只要應聘成功，即便按照公告裏的平均薪酬算，三年最少也能拿到75萬的薪酬。

三年收入75萬，這個數目在富人眼裏可能不算什麽，可是要知道，2008年國內平均年資只有29228元，這還是全國平均值，事實上很多地方的實際人均年收入只有15000元左右，算下來，若是能成功應聘有道集團的總培生，一個應屆畢業生的月薪頂得上一些地方一個人的年收入。

除了工資高，上升空間還十分巨大，甚至可以跟在世界頂級年輕富豪邊學道身邊學習交流，開闊眼界，尼瑪這樣好的工作哪裏找去？

再往深一層想，有道是一家成熟的巨頭企業，可以相信，有道這次的總培生招聘不是炒作知名度的噱頭，而是實打實地想要發掘人才。

同時有道集團業務眾多，從實業到地產到IT到影視傳媒，廣闊的業務鏈和豐富的產品線能提供多樣的崗位給總培生，足夠這些人找到適合自己的崗位。

此外，這次招的是有道集團第一屆總培生。

環顧古今中外，第一屆或者第一期往往都有特殊意義，因此成才比例相對較高，而且就算才能有限，老資格也能拿出來用一用，可以算是一個鑲金邊的身份。

所以……

招聘公告一出，有道總培生網申頁面訪問量迅速攀升，48小時後台數據曲線跟火箭升空一般無二。

完全可以預見，若不是有IDC數據中心和智為科技這樣強大的技術團隊為後盾，網申頁面早就被應聘者刷癱瘓了。

沒辦法，企業太有吸引力，待遇太好，加上不限性別不限專業，隨著消息傳播擴散，幾乎把國內外的優秀應屆學生一網打盡。

招聘公告發出一周後，根據後台數據統計，累計收到網申近15萬個。

這個數據一出，差點把集團人力資源主管康華嚇尿。

近15萬個網申，就算篩掉一半，還剩7萬。

7萬啊！

先不說電話面試，單說打7萬個通知筆試的電話，也夠把總部和各子公司人力資源部的人累殘了。

於是康華找到傅采寧，商量能不能發公告通知筆試地點。

老實講，看到後台的網申數據後，傅采寧的頭也大了。

事前沒有設置限制條件，現在來了15萬人，怎麽篩？怎麽挑？若是大規模無理由篩人，引發負面輿論風波怎麽辦？

先電話面試吧？

能把人力資源部的人累死。

先筆試吧？

哪有場地容納這麽多人？安全問題怎麽保證？

若是小規模分批筆試，總共15萬人，按每天筆試500人算，得耗時300天，每天筆試1000人，得耗時150天。

150天，五個月，還僅僅是一輪筆試！

這麽招聘，應聘的人沒瘋，傅采寧也瘋了。

傅采寧當然不會發瘋，在辦公室裏想了半小時，傅采寧打通王一男的電話，拜托智為科技緊急開發能力評測答題系統。

兩天後，有道總培生專用能力評測答題系統上線，網申通過的應聘者在網頁上看到最新公告後，紛紛開始答題。

就這樣，經過網上評測、電面、群面、二面、筆試、性格測評等環節後，最終篩出314人進入終面。

終面需要邊學道到場，電話溝通後，傅采寧把314份個人資料打包發到邊學道的電子郵箱裏，讓他心裏先有個大致印象。

書房裏。

打開電子郵箱，掃一眼未讀郵件，邊學道的視線一下停住了。

一封新郵件！

郵件標題：白熊

點開，正文內容很短：我4月26日到松江。

落款：酥酥