第1338章 新天地（第2/3頁）

幾秒鐘後，邊學道開口說：“從監察部的報告裏，相信大家也都聽出來了，這些違規違紀違法的員工，相當一部分是中層管理人員以及骨幹員工。他們一邊享受公司的優厚福利，一邊利用公司賦予的權力貪汙腐敗，搞小團體，熱衷辦公室政治，內鬥內耗，為一己私利出賣公司機密給競爭對手……幾乎可以百分之百地說，這些人的問題，都不是業務能力問題，而是道德品質敗壞的問題。所以我跟李部長說，對這些人，不要想著挽救，也不用顧及情面，因為這種人救不回來，還會因為顧及情面讓老實本分的員工覺得原來坑了公司也沒什麽大事。”

停頓了幾秒，邊學道接著說道：“在這裏，我明確強調一下，有道用人，有德有才者重用，有德無才者培養鍛煉，有才無德者堅決不用，至於無德無才者……誰把他招進來，誰就跟他一起離開。”

會議第二項：輪崗。

為了避免發生混亂，有道集團輪崗分三步走——先骨幹輪崗，然後中層輪崗，最後高層輪崗。

誠然，大範圍輪崗短期肯定會出現一些“效率損失”，可長遠地看，輪崗的好處同樣顯而易見。

最常見的觀點，輪崗可以保持企業流動性活力、提升內部融合度、培養復合型人才以及防止腐敗。

而在邊學道心裏，輪崗最主要的目標是挖掘出更多可以獨當一面的人才，滿足企業發展的人才需求。

於是……

在丁克棟介紹完骨幹輪崗大致安排後，邊學道接過話頭，他左手拍著麥克風旁邊一個厚厚的文件夾說：“這是總辦給我送來的參與輪崗骨幹員工和中層管理人員的《工作承諾書》，這麽厚一摞，我一張紙也沒有看。”

身體靠在椅子背上，邊學道嚴肅地說：“我沒看，不是因為沒有時間，而是我覺得這個東西不應該現在送來，我認為它應該在輪崗正式開始一周或者半個月之後出現在我辦公桌上才是正常的。”

邊學道說到這裏，會議室裏的人全都一臉若有所思。

邊學道繼續說道：“沒有調查就沒有發言權。輪崗還未開始，人還沒有到新的部門新的崗位報道，也就無從深入了解自己的新崗位，一知半解下的承諾，我手邊這個《工作承諾書》還有看的必要嗎？我覺得有時間寫這個東西，當然，也可能是從網上復制粘貼的，不管怎麽說，與其浪費時間弄這個，不如看書充電，或者幹脆睡一覺，養足精神投入新崗位，用工作表現和成績說話。”

邊學道說完，總辦負責人傅采寧按開面前的麥克風，正色說道：“《承諾書》這件事總辦考慮不周，是我們工作失誤。”

邊學道擺手說：“如果是你們下文要求大家寫這個《承諾書》，那是你們的責任沒跑了。如果是大家自發寫這個送上來，你們不報給我，同樣是工作失職。我在會上談這個問題，不是想批評誰，我的目的是想向大家傳遞一個信息——在有道集團，我不聽你說什麽，我看你做的怎麽樣。形式主義在我這裏沒有市場，這方面的人才可以另謀高就，說不定能混個一官半職。”

聽見最後一句，會議室裏的人同時莞爾。

中間休會10分鐘，會議繼續。

第三項：看路。

相比前兩項，這一項才是今天會議的核心。

企業再怎麽除蟲反腐，再怎麽輪崗練兵，若是看不懂大勢，看不清前路，結局依然是必敗無疑。

“看路”第一個議題——全球資產配置。

一直主抓這一塊的武思捷用5分鐘言簡意賅地把有道集團截止2009年3月的全球資產配置情況向與會者匯報了一下。

“看路”第二個議題——手機非洲戰略。

第一個發言是霍東風，他向管理層匯報了與傳音科技創始人兼董事長朱之江會面的情況，對方沒有明確拒絕有道的合作提議，雙方正在進行第二輪接觸。

第二個發言的是武思捷，他說已經跟滬市瑞華佳科電子科技公司確認了收購意願，對方同意並入有道集團，但拒絕現金收購，要求換股並購。

第三個發言的是洪誠夫，他拿出一份市場調查報告說：“這份報告是昨天出爐的，報告裏顯示，非洲人選手機的第一個要素是便宜，因為當地人的收入和購買力很低；第二個要素是大音量外放，支撐這一條的依據是非洲人喜歡音樂，再就是在當地手機屬於奢侈品，大音量可以滿足擁有者的虛榮心。”

“第三個要素是自拍效果，簡而言之就是調整曝光成像效果，盡量把黑膚色的機主拍得白一點。”

洪誠夫說到這兒，會議室裏響起一片笑聲。

“第四個要素是多卡多待。非洲大陸幅員廣闊，國家多，網絡供應商也多，所以不少非洲人同時擁有幾個網絡供應商的電話卡，以保證聯絡暢通，這種情況下，多卡多待手機的競爭力相對會比較突出，此外……”