第0981章 有趣的怪圈（第2/2頁）

除此之外，任何雇傭和合作關系，都不宜將忠誠的標杆豎得太高。

拿企業來說，員工對企業所謂的“忠誠”，完全來自於企業給個人帶來的經濟收益。

從沒聽說過在所有條件都一樣並且工作強度相同的情況下，一家支付4000月薪的企業能用忠誠二字留住員工不跳槽去支付8000月薪的企業。

從沒聽說過一家發不出工資的企業能讓員工死心塌地地留下來繼續工作，就算員工不離開，不代表他忠誠，而肯定是出於某種暫時還不能離開的原因。

不離開有原因，離開也有原因。

比如，離開的人裏，有人是想自己創業，有人是想換一個城市生活，有人是買了房子生了孩子壓力陡然加大需要提升收入，有人是跟上司處不好關系……

從另一個角度說，人員流動給有道集團燕京分公司帶來了新鮮血液和活力。

從松江來的骨幹陸續離職，原本抱成一團“地位超然”的松江系變得沒那麽強勢了，也給新員工留下了晉升空間。

而且，實事求是地說，大部分燕京新入職員工的個人素質要比松江老員工的平均素質高出一截，這也從側面體現了邊陲省會松江和首都燕京在人力資源方面的差距。

準確地講，有道集團燕京分公司是智為微博和智為視頻的總部，這兩塊都從屬於網絡互聯事業部，歸王一男直接領導。

受前幾次集團年會上被其他子公司美女“力壓”的影響，在燕京招新時，王一男叮囑智為微博總經理吳定文和智為視頻總經理陸恒，適當提高一下漂亮女員工特別是身有才藝的漂亮女員工的比例。

怎麽說呢……

忽略爭風吃醋的負效果，賞心悅目的漂亮女員工能提高辦公平台的士氣和凝聚力，並且增強男員工工作時的幸福感，所以，對王一男這個提議，吳定文和陸恒舉雙手支持，並且堅決貫徹落實。

結果就是，大半年下來，集團燕京分公司裏的美女比例直線上升。

需要指出的是，智為微博和智為視頻並沒有因為招才藝美女而放低招聘崗位的硬標準，吳定文和陸恒完全是用“有道智為”的金字招牌和優越的薪酬福利待遇把學歷資歷過硬並且身懷才藝的美女吸收進了公司。

事實上，背靠有道這個強大集團，加上智為科技的實力，智為微博的知名度，以及優厚的薪酬福利待遇，有道集團燕京分公司的“招聘競爭力”在國內都是一流的，很多應屆畢業的本科生碩士生甚至博士生都將有道燕京分公司視為“第一档”就業選擇，而這也就給了吳定文和陸恒手扒拉著挑的底氣。

漸漸的，凱晨世貿中心東座有道燕京分公司“有美女”的說法不脛而走，附近的餐廳、咖啡館、運動館都在流傳凱晨世貿中心東座是“美女集中營”。

8月7日這天晚上，“美女集中營”裏的美女全都推掉了原定的節目和應酬，坐在公司裏等待在12樓會議室裏開會的那位“男神”級老總開完會來平台視察。

盡管很多人都在期待邊學道來視察，但是否會有視察，根本沒人說得清。

在智為科技自己開發的內部即時通訊工具“悅信”裏，聊天內容五花八門。

其中有一個名為“美人邦”的聊天群組，9成組員都收到上司通知，讓她們9號晚上提前到長安俱樂部，以酒會組織方工作人員身份參加酒會。

王一男是個體貼的領導，所有同意公司安排的女員工，每人都有5000元的“裝扮補貼”和500元的“交通補貼”，其慷慨程度，讓好些從其他公司跳槽過來的女員工直呼“邊總大方”。

現在……

神龍見首不見尾的邊總就在12樓，新入職不久的女員工們一個個翹首以盼，希望邊總開完會能來平台走一圈。

在“美人邦”聊天群裏，9號晚上要參加酒會的女員工們互相交流著買禮服和化妝的心得。

這個說：“到時大家比一比看誰的回頭率最高。”

那個說：“妝要不濃不淡，發型和配飾很關鍵。”

下一個問：“黑色禮服配什麽顏色的鞋子好看？”

另一個說：“配什麽顏色的鞋都無所謂，只要把你那對胸帶去就夠了。”