第0831章 說句話就走（第2/3頁）

幫邊學道續了杯，傅采寧放下醒酒器：“怎麽說呢，內刊負責人這個位置……不上不下挺讓人頭疼。”

“任誰看，內刊負責人都是企業邊緣人，不是實權派，也不會把真正的幹將放在那個位置浪費資源。可是話說回來，做企業內刊不是一個簡單的編輯過程，也不是編一本冊子就完事，而是要站在企業文化建設的高度進行操作，通過內刊來展現、深化和傳達企業文化，所以說，這個內刊負責人必須深刻了解企業文化背景，而且還要能貫徹領會你的思路和想法，這樣一個人……不太好找。”

菜上來了。

邊學道拿起毛巾擦手，說：“那就慢慢找。”

傅采寧問：“如果辦企業內刊，名字叫什麽想好了嗎？”

邊學道沉吟幾秒，說：“叫《求道》。”

兩人邊吃邊聊，不知不覺窗外天就黑了。

傅采寧微微挪了一下椅子，方便她稍稍側頭就能看到窗外燈火輝煌的城市。

邊學道見了，問傅采寧：“喜歡看夜景？”

傅采寧收回目光：“算不上喜歡，就是第一次在這個角度看燕京，發現跟白天裏看到的有點不一樣。要說喜歡，澳洲晚上的星空才是真美。”

邊學道歪著頭看向窗外的天空，略顯無奈地說：“我已經有陣子沒看見星空了。”

傅采寧聽了，忽然問：“你想過自己成為什麽類型的領導者嗎？”

邊學道說：“沒具體想過，都是跟著感覺走。”

傅采寧說：“一個有領袖魅力的領導者，能為企業發展提供相當大的助力。”

邊學道笑了笑：“能不能別那麽高要求？我現在已經忙得腳不沾地了，哪有心思琢磨什麽領袖魅力？”

傅采寧說：“你現在這種狀態確實不太對頭，有些地方抓的太細了。正常一個企業，像你這個角色，應該是只管設計，不負責執行，只需要站在戰略層面調配資源，不需要親自下田耕作。而且說實話，有道集團攤子鋪得有點大，我個人建議應該收一收。”

邊學道說：“收倒不必，整合一下確實有必要。我最近也在琢磨，把集團劃分為幾大部門，垂直型結構，讓管理體系集中統一。”

傅采寧說：“垂直型結構和扁平型結構各有利弊。垂直型結構最大的弊端是職能部門之間的協作和配合性較差，各自為戰，許多工作要向上級領導報告請示後才能處理，辦事效率低。想要克服這個缺點，只能靠設立各種綜合委員會，或建立各種會議制度，以協調各方面的工作，起到溝通作用。”

邊學道說：“我現在比較猶豫的是地產公司那塊，在想要不要砍掉。”

傅采寧訝然道：“為什麽要砍掉地產公司，現在正是地產企業的黃金時期啊！”

邊學道說：“分身乏術。”

傅采寧一臉的不理解神色：“剛才都說了啊，你得抓大放小。該交給下面人去做的，就讓下面人去做。還有，我建議你招幾個高級獵頭人才進公司，就像一次會上吳天吳總說足球俱樂部那邊派人出去，在歐洲和美洲建立了兩個球探小組，兩個小組長年在國外搜集年輕球員的個人信息和數據，碰見適合俱樂部的，就跟對方聯系，我覺得這個思路是對的……”

“人才不一定要自己培養，從外面挖啊！有更多得力的人才了，把你自己解放出來，才有更多時間思考戰略上的事情。”

兩人談興正酣，一襲紅衣的孟婧姞走到桌前。

看見孟婧姞，邊學道眼皮不自覺地跳了一下。

嘴裏說著“真巧”，孟婧姞大大方方地坐了下來，待坐穩了，才看著邊學道和傅采寧問：“沒打擾你倆聊天吧？”

出於禮貌，邊學道問孟婧姞：“要不要幫你叫服務生？”

孟婧姞巧笑道：“不用，我說句話就走。”

見孟婧姞這麽說，傅采寧眼裏爆出一朵火花。

女人的心思也許瞞得過男人，但九成瞞不過女人。

眼前這個漂亮女人，特意換了套衣服，追到京城俱樂部來，中間不定花了多少力氣，結果她說“說句話就走”。

哼哼……騙鬼呢？

孟婧姞照舊無視傅采寧的存在，看著邊學道說：“家裏逼得緊，我得做做樣子，所以呢，我繼續追你，你繼續拒絕。咱倆就當演給別人看，你拒絕我我不會難過，我追你希望你也別有負擔。”

說完，孟婧姞沖邊學道笑了一下，起身走了。

果然“說句話就走”。

看著孟婧姞的背影，邊學道心裏生出一絲疑惑，難道是祝植淳太希望跟自己“結親”，逼孟婧姞來追求自己？

邊學道心裏翻轉著各種念頭，坐在他對面的傅采寧卻已經看穿了孟婧姞的心思——這是死纏爛打的前奏！這番說辭，無非是提前維護自尊心，同時避免邊學道心生反感。