第0747章 追兵四起（第2/2頁）

其次是人力壓力。

吳定文的微博項目部早就已經“白加黑5+2”地連軸轉了，王一男也從其他部門抽調人力，幫微博項目部分擔一些工作，可還是遠遠不夠。

別的不說，單說“審閱組”，招聘的時候，大家以為招了9個人，肯定人浮於事，結果呢……

人氣爆棚，用戶活躍度高，3人一組根本完不成一天的審閱任務，一旦審閱慢了，信息一條壓一條，一會兒就壓一堆，越壓越多，早晚要出事。

所以，僅僅“審閱組”就直線擴充到45人，15個人一組，5個人一班，一天三班倒。

報告打到邊學道辦公桌上，邊學道看完，啥也別說了，招人吧。

智為科技的辦公區放不下那麽多人，就在外面再租一個辦公樓，等集團自己的大樓裝修完，再往一起搬。

邊學道領著丁克棟、傅采寧、王一男、吳定文、秦中蘭、集團辦公室、集團人力資源部等開了一天的會，大家一起估算微博這次招聘大概需要多少人。

結果，算出來的數字讓邊學道吃了一驚。

大體上，用人氛圍四大塊——研發、運營、推廣、增值。

在構想中，內容部、營銷部、數據部、應用部都將成重要一環。

智為微博官方將為企業微博運營和微博營銷投放提供專業服務。

同時，智為微博官方還將為客戶企業提供權威的數據分析，幫助企業和有需求的微博用戶實現對接。

而要想實現以上所有構想，並為微博用戶進一步增長留出足夠空間，至少需要各類人才600人。

在會議結束前，邊學道按開面前的麥克風，沉聲說：“進攻是最好的防守！為了保持智為微博的優勢地位，給競爭對手制造壓力，智為微博在後續研發、運營推廣、數據服務等方面還有很多事情要做，人力資源是做好這些工作的基礎，所以，我批準智為科技微博項目部的招聘申請，並將安排集團人力資源部協助本次招聘，至於用人總數，提高上限到700人，確保各項工作人力充沛，不拖後腿。”