第0640章 招聘開始（第2/2頁）

不知道有道集團內情的人，無人指點的應聘者，短時間內，很難判斷出邊學道才是正主。邊學道氣場固然不弱，洪誠夫和沈雅安的氣質派頭同樣出眾，況且還有一個迷惑性很強的吳天坐在中間。

邊學道不問，其他幾人就得多問。

事實上，回答問題見水平，提問同樣能體現出水平。

一個上午面試下來，明顯感覺到，洪誠夫和沈雅安的提問更精準，經常像功夫高手一樣，一拳打在應聘者最想隱藏的穴位上。倒不是為了打擊人或者較勁，而是為了給應聘者留下用人單位很強很高效的印象。

另一個提問高手是唐琢。

唐琢在大學教過金融，兼修法律，後來自己下海開商務律師事務所，接商務談判的活兒，他看人看事的眼光，跟刀子差不多。

還有一點……

今天來應聘的，相當一部分是來自校園的應屆生，沈雅安和唐琢都當過教授，對這些學生的心理和想法相對更了解一些。

坐在邊學道左邊的於今最搞笑，時不時偷瞄一下邊學道在名單上做的標識。

邊學道做的標識有五種：對號、叉、圓圈、單下劃線、雙下劃線……除此之外，還有不做標識的。

觀察一上午，於今有點明白了。

名單上，對號最少，一共才兩個，這兩個等於直接進了綠色通道。

叉也不多，數了數……四個。

於今估摸著，這四個肯定是跟老邊性相不合，要麽就是面試中的一些表現讓邊學道特別反感，無論其他面試官看法怎樣，在邊學道這裏被一票否決了。

至於圓圈、單下劃線、雙下劃線……於今一時想不出裏面的具體含義，但估計跟“可用”、“考察”、“重點考察”差不多。不過總比什麽標識都沒有強，沒能給邊學道留下印象，等於白來一趟。

到午餐時間了。

面試中斷半小時，集團辦公室給面試官和所有應聘人員定了外賣套餐，吃完飯，面試繼續。

經此一項，有道集團在應聘者心裏的印象分又提高了一截。

首先，這個企業不小氣，為應聘者提供的午餐是均價38元一份的營養午餐，葷素飲品一樣不少。在2007年的松江，這樣價位的午餐，太夠意思了。要知道，不少招聘企業，什麽都不提供，只是告訴大家兩個小時後回來繼續。另外一些企業，發個面包、發根火腿腸、發瓶礦泉水，已經算仁義了。

吃飯的時候，不少應聘者掏出手機，給自己的免費午餐拍了照。

其二，接待室、小會議室和等候室桌子不夠用，看見有應聘者在椅子、窗台上吃飯時，一個面試官把大家叫到了面試用的大會議室裏，用討論小組的桌子就餐，另外還讓辦公室工作人員搬來一些移動折疊桌，保證所有應聘者都有桌子用餐。其中兩個面試官特別隨和，看見每個應聘者都會點頭示意。

其三，大家發現，9個面試官都在，吃著跟大家一樣的套餐。

半個小時後，面試繼續。

通過午餐時的幾個小細節，大家看到了這家企業的不同之處，也看到了這家企業的內在氣質。

無形中，有道集團的吸引力更強了。

下午2點半，開始面試董事長辦公室秘書職位。

看完康華送進來的已到應聘者名單，丁克棟眼皮跳了兩下。

這個崗位報名的人非常多，初審、復篩之後，還剩下80人，也就是說，9人一組，得面試9組。

人數確實有點多，但大家都能理解，現在這場招聘會，源頭不就是為了給邊總招個秘書嗎？

再說了，邊總親自面試，若是只有10來個應聘者，結果沒一個邊總滿意的，到時怎麽辦？

所以，用人海戰術。

80個來面試的，最少有30個稱得上是美女，剩下的人裏也沒有難看的，估計總能碰上一個讓邊總看著順眼的。

這個崗位想進面試，長相是第一前提。

就算找楊恩喬走後門，長的若是不及格，那也絕對進不了面試。

開什麽玩笑！

上次招的魏小冬已經翻船了，這次不能再出紕漏。

結果，還是出紕漏了。

99%的應聘者的個人信息楊恩喬都派人核實了，唯獨一份簡歷他沒有核實，就是丁克棟給他的那份簡歷。

恰恰這份簡歷就有問題。