第五百六十五章 團隊培訓

夜光的話一出。

瞬間激起群情激奮了。

在場的都是行業老手，蔣奉先從國內各個團隊中挑選出來的三支翹楚隊伍，怎麽到夜光這裏，第一天就被說成是一般水平，不太夠看了？

話說，你夜光是大明星不假，但是，我們做動畫，做特效，和你是一個行業嗎？你懂我們行業的東西嗎？就這麽大放厥詞合適嗎？

之前夜光說集合他們是要培訓，那時候已經有人心裏有些不舒服了。

什麽培訓啊？我們又不是新人，培訓什麽？

後來，夜光說有一款新的功能強大的軟件，大家這個疑惑才消除了一些，一個新軟件嘛，大家都沒用過，確實需要會的人簡單說一說才能盡快上手，所以，不少人都以為夜光是要給他們培訓培訓新軟件的使用方法。

可是，咋一上來就直接來了個群嘲呢？

不少人對夜光怒目而視，夜光是他們的新老板不假，但是，即便是老板，也不能這麽質疑他們的專業性啊。

脾氣火暴一點的，還出聲不陰不陽的懟了幾句。

夜光一個群嘲技能放完還覺得有些不夠，又道，“我知道你們聽著心裏不舒服，但是，不好意思，我只是在陳述一個事實，不信的話，以原團隊為單位，選出幾個你們團隊中技術水平最好的幾個上來試一試，和我比一比就知道了。”

眾人群情激奮，在下面嗡鬧起來。

“陶子，你去。”

“磊哥，上，不能讓他小瞧了我們。”

“旭東，去讓新老板開開眼，不然他還以為我們是來混飯吃的！”

“……”

一下子，群情激奮的眾人就從之前各種的團隊中推選出了五個人。

至於上去做什麽，不用多說了，當然是去和夜光進行一場技術水平的比拼。

雖然對於夜光居然會做動畫特效，大家夥都覺得有些意外，但是，在帶著些怒氣的激動情緒下，也沒人過多在意這個問題，現在，大家就想好好在技術上碾壓了夜光，讓他看看什麽叫專業，讓他知道什麽才是高水準！

讓你大放厥詞，老板又怎麽了？老板咋也正面剛你！

剛沒剛過夜光不知道。

總之，半個多小時後。

有仙氣夜老師的小課堂開課啦。

夜光坐在最前面的多屏電腦前，一邊講解，一邊手上操作著，操作的畫面透過大屏都能被眾人看到。

而一眾現任有仙氣動畫團隊的隊員們，一個一個聚精會神，乖的跟一二年級的小朋友一般認真的看著，聽著夜光的操作和講解。

夜光的專業水準，已經是大師級別了，不說專業水平是最好的，已經獨孤求敗了，但至少就目前而言，他的水平，處於行業頂尖的位置。

打個比方來說，夜光現在的水準，是鉆石水平的話，那麽，現在的一眾動畫團隊的成員們，他們的水平，還停留在白銀階段，甚至差一些的，還只有青銅段位。

而對夜光來說，這樣的水準，是還沒辦法支撐起他後續的一系列動畫制作的。

所以，在這些人員到來的第一天，夜光第一件事不是給他們安排什麽工作，而是要給他們進行一段時間的培訓。

他要把他們的水準，提升到黃金水平，這樣，做出來的東西，才能符合夜光的要求，並且，更有效率。

這些人，有基礎，淺顯的東西都不用多說，甚至專業性的東西也不用多教，他們原本就都會。

大師和普通精英的區別，有時候，並不在專業性上，而在於一些個人的獨特見解和經驗。

舉個例子說，同樣一盤土豆，大師級別的廚師要比一般的廚師要做的更好吃。

為什麽？大家都是廚師，難道你用的是土豆，我用的就不是馬鈴薯了？

材料都是一樣的，大家的料理方法也基本一致，區別就在於，大師更有經驗，更善於掌握火候，或者，他比你多放了一勺子醋，多放了半勺鹽。

就這麽簡單，一點細微的差別，最終呈現出來的效果就不一樣了。

而夜光，他要交給動畫團隊隊員們的東西，不僅僅什麽專業的知識，專業知識只是次要，更主要的是要交給他們，夜光作為大師的一些獨特的操作方法，以及大師的見解，教會他們大師如何掌握火候。

而這，恰恰就是很多行業，在等級壁壘上的關鍵點。

……

接下來的三天時間。

夜光每天都對動畫團隊進行上午一場，下午一場，每天兩場，一場2-3小時的培訓。

而動畫團隊這幾天的進步也是巨大的，甚至說是飛躍性的，也盡皆對夜光是心服口服。

不少人還納悶，夜光這貨，明明是個大明星，咋做起動畫特效來，比我們這些原來自認為專業的人都厲害上幾個等級？

有時候，人是不能比的。