第642章 細微之重要（第2/2頁）

“那你認為UT斯達康最後會如何？”

“我個人，不看好，”肖安林笑著說，“或許它轉型成功了，也能活，但轉型很難，盡管武鷹是個很厲害的人。”

陳子邇歪頭，“那你為什麽不看好斯達康可以轉型成功呢？”

“一個小小的氣氛，可能人們不太注意，但我覺得即使這點很細微，卻也很重要。”

“小差異？”

“我知道陳總擅長戰略和視野，我可能略有不足，也許天生是愛盯著小的東西……”他像是在整理思緒，“我覺得UT斯達康的管理氣氛出了問題，具體來說，這家去年3月就在納斯達克上市的‘美國公司’什麽都要向國際通信巨頭看齊，堅持這個觀點的人與本土化且實際掌管公司的人會形成無法避免且無法調和的內鬥。”

陳子邇小眉頭皺了皺，“雖說一家公司總會有這樣或者那樣的問題，可核心團隊如果總有扯不開的內鬥，那麽核心能力也就如同泡影了。”

肖安林肯定：“說的對，忽然興起是運氣，對核心能力的保護不夠導致轉型困難，而轉型這種事，事後諸葛亮都說怎麽不轉型啊，只有身在其中的人知道，這本身就很難，所以就像雪崩邊緣，多一點壓力最終就會無法挽回。”

是啊，理論知識誰不懂呢，產品要有核心技術，小靈通沒有，結構要多樣化，小靈通太單一，總結起來都很簡單，然而武鷹本人不知道嗎？

所以他更需要能把細節做好的人。

“肖先生，Spod想要打開日韓市場，而我們需要一個能把不同的國情、不同類型的市場甚至還夾雜著些民族情緒等復雜的情況處理妥當的人，您就是我要找的人。”

“這麽快？我記得，才剛剛進入港澳不久。”

“一點都不快，”陳子邇輕輕搖頭，“如果我們的征途是星辰大海，這已經很慢了。”