第481章 讓他馬上去中海！

2000年5月11號，很平常的一天，但盛世集團的員工們會感受到一個小的變化，那就是一直以來兢兢業業工作的史央清史總會從今天開始休長達一個月的假期。

她想去哪兒，她要去哪兒，這或許只有公司的幾個‘O’級別的高管才知道，反正也沒什麽影響，這不是還有陳總嘛。

這是心理上的感覺。

一個從零開始的創世人，一個有幸得到的高級管理人才，沒有陳子邇，就沒有盛世集團這顆種子，沒有史央清就不會有布丁便利店後來的真正規範化運作。

史央清真正懂得一家現代化公司應該是什麽樣子，每個團隊都需要這麽一個人，就像蔡崇信之於阿狸，劉熾平之於騰訊，他們都是真正具有執行力的人。

但心理感覺歸心理感覺，事實上員工們會發現，具體的事務到最後其實是找到了蔡照溪。

這樣的狀況持續幾天以後，一次中午大家都準備用餐的時候，陳子邇離開辦公室去找了他。

老蔡還是緒著短短的胡須，快四十的男人了，有一種別樣的成熟魅力。

他看起來精神頭挺足，陳子邇在樓梯下面等他，他是一路小跑下來了。

“陳總，你吃過了？”

陳子邇說：“沒有，等你一起。”

“好。”

“知道你忙，我就只能趁這個時間跟你說點事兒。”

蔡照溪擼著袖子一邊吃著一邊聽。

“這幾天感覺怎麽樣？”陳子邇笑著詢問。

他說：“親身體驗方知史總不容易，不過也有些新鮮感。”

其實蔡照溪並非第一次擔任類似的角色，最早在孫宏與史央清的空窗期，他就曾協助陳子邇對公司進行管理，事實上，陳子邇那時候比現在還弱雞，所以大部分的工作都需要他來做。

此外，每一次史央清的病假、出差，‘留京監國’的也都是他。

高管的輪換有好處，也有壞處，那就是破壞穩定性，但陳子邇覺得自己第一次的嘗試在已經有的基礎之上應該不會有什麽問題。這也是為什麽陳子邇冒出換人這個想法的原因。

其他的工作人員也都習慣了‘史總不在有蔡總’這樣的狀況。

“我與任何一個部門的領導談話，就沒聽說過有誰講容易。”陳子邇開著玩笑，“陌生肯定會帶來一些不適應，但你也別指望一個月後央清回來你就能再回到自己的舒適區了。”

蔡照溪停滯了一下，“啊？陳總的意思是？”

他說：“不是有句心靈雞湯這麽講的嘛，人要離開自己的舒適區，你是的，央清也是的。”

“簡而言之，我會適時宣布你正式擔任布丁便利店總經理的任命，從我長期的觀察包括這幾天的效果來看，公司很穩當，雖說你是做財務出身，可你本身也在管理著一個大部門，怎麽當管理者你有著不同於央清的方法，而且也兼職過總經理的角色，有點困難我知道，但我相信應該難不倒你老蔡。”

蔡照溪有些驚異，他是沒想到，真的沒想到。

全公司上下，誰不知道創始人陳總與執行者史總那是黃金搭档啊！就算是再想升職的人也肯定不會將目標放在布丁了連鎖便利店總經理的職位上！

“不是，陳總，那史總知道這個事嘛？她會不會……”

蔡照溪當然擔心，這老領導會不會覺得下面的人在給她使壞，惦記她的位置啊！

陳子邇笑著解釋，“不要過多憂慮，幹好本職的工作就行，協調你們是我的工作。你和她的表現都非常超出我的預料，所以這不是個人的問題，而是從整個企業的角度去考慮的戰略。”

蔡照溪思考著董事長最後說的‘戰略’兩個字，他的腦海裏升騰出了一個詞，“輪崗？”

陳子邇不可置否，“輪崗可以有效儲備人才，以後集團越做越大，總不能一直依靠我們這幾個人。而且我覺得這是員工與企業雙贏的抉擇，對於企業來說，可以擺脫依賴症，對於員工來說，同一個崗位待太久，不論是工作的熱情還是學習的動力亦或是接受新事物的能力全都會大幅度下降。”

蔡照溪沒問史央清會被調任什麽職務，但想來也必然是升非降，而作為集團的董事長，對於此次調動能為他解釋到這個程度，已經足夠了。

“一周之內我就會宣布這項任命，提前告訴你是要你在心態上做好調整，你要明確一下，這不是一個月的短期任務；同時呢，你也要考慮一下自己的接班人。”

秦業的猜測果然成了事實，這種事實也是最符合邏輯發展的趨勢的。

而且他還知道，目前是各個子公司內部的輪崗調動，但等到將來，陳子邇‘登基’日久，威勢更重，跨子公司間的調動也一定會有的。

現在蔡照溪臨時擔任著布丁連鎖便利店的總經理，可五年後，十年後他還是這家子公司的總經理嘛？不見得；