第414章 對建築的敬畏

“魯經理，我敬您一杯。”蔡一峰比他倆要活絡一點，曉波和崔旭還是在等著別人上門。

但他已經出動出擊了，不管怎麽說是自己的領導，陳子邇認他這個室友是面子是機會，但這種機會不能瞎用，更不能有指著這個過一輩子的打算。

魯學恒是領導，也很有才能，蔡一峰並不覺得自己比人家強，唯一優勢就是……老子走運。

其實魯學恒也正在權衡，按說陳子邇的室友是非常珍貴的人脈，但卻是他的下屬，假如過於諂媚，那不是他的風格，但不夠世故也非智舉，苦惱間，沒想到蔡一峰竟主動來與他搭話，而且說話行止間不曾有半分因剛剛陳子邇的話而顯得倨傲。

平日裏覺得他優秀，現在是更加刮目相看了。

陳子邇這邊。

刁亦傑對他說：“您之前說的那塊地盛世已經拿了下來，而且這次我們會足夠資質的設計公司為我們提供最合適的設計圖。”

他笑了笑，“因為陳總你的關系，公司只要冠上‘盛世’兩個字就能給老百姓很大的熟悉感，中海現在對中高端住宅也比較渴求，公司裏對這個項目還是很有信心。”

“現在還只是開始，中海的房地產價格還沒迎來拐點，事情慢慢做，往好了做，這麽大個城市，2000左右的房價太低了。”陳子邇先肯定加鼓勵。

刁亦傑完全能夠聽懂這個意思，中海的房地產現在是平穩期，這是陳子邇經常說的判斷，他還有判斷，那就是再過最多兩年，市場價格就會暴漲。

那個時候，能蓋房子的企業幾乎都賺錢。

說完了肯定和鼓勵，他又講：“你提到我與盛世這個名字……其實這幾年我在各地包括國外的見聞悟得一個道理。總的來講，我們的本土企業家，對於品牌的營造沒那麽多的熱情與耐心，也沒有那麽多的情懷。”

“而要具體到盛世地產，一個蓋房子的企業，蓋的還是關乎到城市面貌的房子，所以我們不能沒有對建築的敬畏，不能沒有對文化的傳承。”

老刁聽的有些懵懵懂懂，他文化水平不高，普通話能聽明白，但話中的內涵與邏輯其實並不能一下子理解通透。

陳子邇也沒指望他能完全聽懂，就算聽懂了他講的也是一種理想主義，很難達到，當然企業要卓越，不能沒有理想主義。

“老刁，其實……建築也是一種文化，或許在真正的設計師眼裏，建築是有生命的，當然，盈利還是根本。”

最後一句老刁聽明白了，他笑著訴苦，“每次與你說完話，我都不輕松。”

看來也是一直在學習。

陳子邇滿意這種效果，是不是天天啃商業教科書的隨便，但持續不斷的充電是很有必要的，就是他自己也會感受到壓力，很多不懂的東西一直在努力學習。

今天這番話也是為盛世地產定個基調，他這個喜歡文科的人就是這點毛病，什麽東西都要和情懷扯一扯，僅僅是水泥砂漿混合在一起然後去計算成本和收益不能讓他有什麽成就感，一定要賦予什麽意義才行，德性！

隨意聊了聊，陳子邇便抽身去對著所有人發表了小的講話。

“今晚是不眠夜，是二十世紀最後的晚上，也是盛世集團走上台前的日子，我要感謝各位同事的努力工作，我就不講那麽多虛的了，該給各位的年終獎一分都不會少……也要感謝各位朋友的真誠合作，來年，盛世集團願與所有人共襄盛事！”

很多人對他發大財的細節感興趣，但陳子邇幾乎怎麽詳談，後來他在和史央清討論關於公司員工風氣浮躁的問題。

再好的制度控制不了人心，再好的管理者也同樣做不到。陳子邇選在這個時候改組企業，自然是極好的，但同樣讓本就不安定的員工更加興奮了起來。

當然新千年也是一個因素，總之史央清感覺最近的工作不太好做。

“眼下人心太思動，之前精力全在年底促銷，所有人加班加點倒也還行，現在這個節點過去了，我已經提前告知幾位經理與總監，必須嚴厲彈壓，整一整公司的風氣。”

對於會給史央清的工作帶來難度，陳子邇也是頗為無奈，這自己怎麽能算到。

“胡蘿蔔加大棒吧，借著新千年的由頭，給所有員工發個紅包，然後我再親自發封措辭相對激烈的信，不然這麽討論下去可不行。”

“紅包？算在工資條裏麽？”

陳子邇盯著手中的搖晃的酒杯搖搖頭，“不，直接包現金，布丁總部員工，每人3000元，現金握在手裏永遠比數字來的有震撼力，金敏信和客友酒店那裏就算了，什麽利益都沒給公司創造給什麽紅包，也讓他們眼紅眼紅。”

總部員工不到六百人，史央清算了算，小錢，財務上完全沒有問題，作為聰明的管理者，她從不吝嗇讓員工獲利，事實上，員工的利益需要被保護的很好。