第121章 我想工作

布丁的總部。

蔡照溪日常跟陳子邇討論工作上的事，他的效率高的得很，陳子邇剛說了投資公司的事，他就找來不少相關的材料，一並拿來討論。

韓佑青也在，他這段時間設計了布丁的績效考核制度，而且著手開了幾個濫竽充數的混子，人看著和和氣氣，手段倒是精準快速。

陳子邇翻著蔡照溪給的投資材料，想起了楊潤靈。這事當初說的時候是四個人，可是有段時間沒見楊潤靈了。

陳子邇問了一句，“你知道楊律師最近在做什麽麽？”

蔡照溪似乎了解一點，回憶著說：“好像在跟人學習計算機上一些技術的東西。”

陳子邇聽了一愣，“她怎麽不務正業起來了？”

這詞用的蔡照溪哭笑不得，他說：“潤靈也是想提高吧。”

再具體的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的，其實楊潤靈最近正在加強自己‘技術人’的實力與底蘊，商業專利，僅僅懂得專利法是不夠的。

陳子邇說：“不進則退啊，每個人都在不停的學習。”

他感嘆完一句，然後目光轉向韓佑青。

他看似敦厚和藹，但腦子裏想的嘴巴裏說的，都是很‘殘忍’的。

韓佑青講：“布丁不少的員工有懈怠情緒，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。”

陳子邇坐在椅子上思考了一下，“可以試試，得讓大家有點壓力才行，一方面我們描繪宏偉目標激勵他們前行，同時也要施加壓力。”

是可以考慮的，工作就是要有壓力才行，他決斷道：“具體的方案你做一個，這個建議不錯。”

韓佑青露出和善的笑容，又說：“還有公司的培訓制度我覺得可以再優化一下，最關鍵的是現在公司擴張的很快，我建議加大招聘的規模。”

“我自己工作那麽多年，還是更喜歡招聘的方式來獲得人才。人是很奇怪的動物，就算是同一家企業、同一個職位，同樣的工作流程，同樣的培訓以及激勵制度，但最後每個人的業務水平和成績是差很多的。”

陳子邇凝神細聽，問：“這倒是的，我們過去的招人是太保守了。”

“培訓是要有的。但我現在慢慢發現我們不應該總是試圖改變一個人：短時間內提升他的能力，改掉他的壞習慣。這實在太難了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，對於我們來說最有效成本最低的方式應當是選人，而不是改變人。”

韓佑青點頭，“就是這麽個意思，我會全力做好這個工作的。”

陳子邇以贊許的眼神鼓勵他。

除此之外，之前的布丁氣氛太松散了，陳子邇想要來個大整頓，包括上班遲到早退的、工作拖拖拉拉的，都要處以相對的懲罰，最重要的是直接面對顧客的各個門店部分。

之前，孫宏在的時候曾經短暫整治了一下，但畢竟幾個月過去了，那些問題有沒有再出現陳子邇還要再看看。

總之這次視察，服務、衛生、產品送達的準確率以及品質都要全面覆蓋到。

督查從下午的開始，陳子邇帶著蔡照溪和韓佑青離開辦公室，親自到各個門店檢查。

得讓這群待遇不錯的年輕人知道上頭是很認真的才行。

而既然要檢查就不會通知下面說老板要來了，所以陳子邇故意不安排檢查的具體時間、視察的順序。

所以……第一家店是最倒黴的，後面的人多多少少會收到點消息。

陳子邇只帶著蔡照溪和韓佑青，有他倆在，有什麽問題和指示可以隨時隨地下達。

果然第一家店就出問題了，冰櫃裏空的太多，說明訂貨不及時，廁所太臟，衛生不到位，其他的倒還好，但這依然不符合公司的規章制度。

後來連續檢查了五六家，基本上都是衛生有些問題，似乎大家都不太注重這樣的事，當然也有些貨架擺放混亂的。

前面幾家之後，後面的門店有收到消息，工作人員立即著手打掃，他們大概也都知道陳子邇比孫宏對細節苛求的多，所以一個個都心下惴惴。

因為陳子邇已經當場開掉一個人了：收銀的一位員工自己的工作服都是臟的，胸前黑乎乎的一團不知道多久沒洗了，雖然這是她自己私人的生活習慣問題，但足以說明兩點：一，她對衛生這件事不注重，二，她對自己的工作不重視。

這樣子的人留著幹什麽用？

而越是檢查下去陳子邇就越是不滿意，雖然後來問題逐漸減少，但他怎會不明白這是有人暗地裏傳遞消息的結果。

或許是開掉一個人帶來的威嚴，陳子邇再進店的時候，員工們都嚴肅緊張很多，立手站在一旁，還以恭敬語氣口稱‘陳總，這邊請’來為陳子邇做著引導。

不過看下來還是覺得大大小小的問題一堆，最讓陳子邇震驚的是，竟然有人曠工！