第97章 挺直腰背做人

孫宏像是一個在善惡邊緣徘徊的可憐人，一會兒行善，一會兒作惡，抵擋誘惑的能力不強，拿了錢卻又糾結擔心，貪念起來的時候瞎做決定，真正該做決斷的時候又猶豫不決，還有點婦人之仁。

但有一點好處，那就是他們互相都沒有把對方逼到盡頭。

陳子邇也不算虧待他，如果他最後願意賣掉股份，那筆錢足夠回饋他迄今為止的辛苦。

創業就是這樣一個殘忍的過程，沒有那麽多花團錦簇感天動地，你不合適，就下車吧。起碼陳子邇沒讓他下車之後‘裸奔’。

……

……

韓小軍不再擔任店長了，他幹回原來擅長的工作，布丁的很多合作夥伴那裏需要他的出面。

蔡照溪現在成了兩頭跑，但還是在布丁這邊多一點，最近這裏事多，而且工作量也更大。

陳子邇坐在辦公室裏和蔡照溪一起處理公司的日常事務，他雖然只是財務官，但畢竟幹過高管，有許多細節陳子邇仰賴甚多，或者更直接的說大多數事務他都要請教一下蔡照溪。

老蔡能力強，又有耐心，講話也溫聲細語，陳子邇有時候的決策不太合理，他都能給予合理的糾正。

陳子邇像被垂簾聽政的‘小皇帝’一樣，一點一滴的學著怎麽幹活。

但就像星巴克在外出捕獵時總說：責任與利潤密不可分。

而真正幹了之後，陳子邇才明白盛淺予說的話：是布丁在帶著孫宏走，而不是孫宏在領導布丁前進。

她的感覺太對了。

陳子邇跟蔡照溪說：“布丁需要一個優秀的人才官。”

“我這幾天仔細梳理布丁的事務和工作人員，發現我的思路雖然很好。但人才對公司的發展同樣重要，過去一年多時間，布丁擴張迅速，門店數量增長快速，與之不相匹配的是，公司內部並沒有那麽多的人才湧現，招來招去，最多的竟然是收銀員。”

蔡照溪贊同，他說：“一名優秀的人力資源管理對布丁的招聘、用人，還有績效管理、人才培訓都會有巨大的幫助，還有薪酬制度，這個也很重要。”

陳子邇已經習慣了跟他講話，然後時不時的腦袋要被灌輸一大堆名詞，他不管這些。

反正意思相通就好了。

蔡照溪這些天算是盡心竭力，本來他的妻子這個時候正需要他陪，但陳子邇沒什麽經驗，多虧了他的傾力相助。

陳子邇越來越信任他了，“那就招吧，我們找一個優秀的HR過來。”

……

……

這件事情之後，還有一個人的性質變了。

韓小軍。

他的投名狀交的不錯，有人作了貢獻，老板就要有所表示，這是最古老的、最簡單的管理學，陳子邇自然深諳其道。

“你會做什麽？”在一家靜謐的茶館裏，陳子邇淡淡的問道。

韓小軍眼珠子一轉，“陳總讓我做什麽，我就做什麽。”

陳子邇歪著頭看了他一會兒，韓小軍心情不錯，但還是有些局促，他雙手握在一起，不停的揉搓。

“你今年多大了？”陳子邇忽然問了個和此時的氣氛完全不搭的問題。

韓小軍回說：“我新年滿20歲了。”

“20……你知道自己在做什麽嘛？這個選擇意味著什麽你也清楚嘛？”

韓小軍重重的點頭，“我非常清楚，陳總，請您相信我！”

“我怎麽相信你？”陳子邇淡淡的說。

韓小軍低著眼皮思考了一下，然後說：“陳總願意陪我去幾個地方嗎？”

陳子邇心頭一動，不知他什麽意思。但還是答應了他，說：“好。”

……

……

“這是之前選好的布丁新店店址，過不了多久，新的布丁便利店將會在這裏開業。”

韓小軍邊走邊為陳子邇介紹，而後者卻不知道他用意何在。

不過他倒很想進去看看，就當是正式的工作考察了。

韓小軍指著正在攪拌水泥的年輕小夥子，說：“我知道他姓吳，比我還小一歲，我聽說陳總的房子就是他的父親帶人裝修的。”

陳子邇想起了那個憨厚老實的吳師傅，點頭說：“對，我有印象。”

“吳師傅去年的收入不錯，過年後把他在老家到處惹禍的大兒子給帶來了，我跟吳師傅交流過，問他為什麽不給兒子找個更好的工作，吳師傅卻無可奈何，說他什麽都不會，在這裏又舉目無親，只能跟著他掙點辛苦錢。”

陳子邇大概懂什麽意思了。

“其實，我跟吳師傅的兒子很像的，如果不是我姐姐認識陳總你，現在我肯定在幹著掙錢少但活兒更累的工作。”

陳子邇沒再聽他說下去，而是問道：“公司的這些事有沒有外包出去？”

韓小軍搖頭，“沒有的，孫總……孫宏好像比較喜歡吳師傅，覺得他的技術和人品都不錯，所以就一直給他帶的工程隊做，一家便利店也就2-30平方，我們的店又是錯開裝修，所以沒有給公司的管理造成多大困難。”