第二百八十七章：許曉晴的離開（三）

所有的員工在接下來幾天都全部到位，葉淩天對所有人開始進行了一個管理。 以前只有幾個人，但是現在不同，現在總共有八十多號人，要是沒有一套管理制度是絕對會亂套的。葉淩天首先對廚房裏的廚師進行了管理，總共是二十五個人，二十五個人裏面，周玉林是廚房的廚師長，主管廚房裏的一切人和事物，剩下的二十四個人分成兩組，一組十二個，由兩個組長管理。十二個人兩個班，每個組為一個班，早班晚班輪流。服務員這塊也基本一樣，總共四十五個服務員，王欣為經歷，剩下四十四個人分成兩個組，兩組進行早晚班輪替。每個組設立一個組長。另外就是勤雜那塊，葉淩天把所有勤雜以及前台編為一個組，直接由前台經理負責，前台經理這個職位葉淩天直接給了剛從老家回來的王力。工資也分為幾級，根據職務不同定了新的薪資待遇。另外，葉淩天也頒布了新的店規，定了詳細的獎罰制度，在召開了一個全員大會，把這些新規頒布之後，葉淩天把王力叫到了自己的辦公室。他的辦公室就是在前台後面，倉庫的隔壁，隔出來一個小房間，裏面就擺著一張桌子和一個保險櫃，這麽大個店必須要有一個辦公室。

葉淩天把王力叫到自己辦公室開始對王力說著：“王力，你先幹這個前台經理，你現在什麽都不懂沒關系，新店開張這段時間我來帶著你幹，你跟著我學，等你熟悉了整個店的情況，學會了這個前台經理都應該幹些什麽了，我就讓你獨立幹。等你自己懂得了怎麽管理怎麽為人處世之後，我會把這個店都交給你管理。管理是一門大學問，其實我自己也不是很懂，都是根據自己的一些經驗來的，所以，我希望你能夠學會怎麽去管理。我這裏買了五六本書，有一本是初級的會計，教你怎麽管錢和怎麽做賬的。有兩本是管理學，教你怎麽管人的，有一本是教你怎麽做人怎麽與別人相處的，另外還有一本是關於職場的書，最後這一本是關於大酒店大飯店的管理書。我希望你能夠認真地把這幾本書給看完，我也不知道這幾本書有沒有什麽用，我沒看過，不過我想，看完這幾本書多少是會有些作用的。王力，你很聰明，我也很看好你，我希望你能夠學到真本事，能夠幫到我，也能夠幫到你自己。是不是能夠有出息只能看你自己了，凡事多鉆研多看多學，我相信你能夠做到，好不好”。

王力看著葉淩天，點了點頭。

葉淩天是真心的想幫王力，就像他說的，能夠幫到王力的其實只有他自己。而且葉淩天也確實需要一個能夠放心的人來幫助自己，這麽大一個店，他不可能自己一個人管理的過來，而周玉林是個幹實事的人，讓他來負責管理顯然不是很適合，而這裏面最適合幹這個工作的人其實是王力，因為他很聰明，心思很巧，但是，他卻沒怎麽出過大山，所以葉淩天才會讓他多學多看，同時也給他買了一些書，這些書都是很有正對性的。

葉淩天就這麽忙，一直忙，一直忙到快開店的時候幾乎都沒怎麽休息，每天都把自己給泡在了新店裏，這麽大個店，這麽多人，每天總是會有很多很多的問題出現，他也必須要去解決。

在開店前的幾天，廣告公司那邊把葉淩天定制的大招牌給送了過來，然後給安裝好，這個招牌花了不少錢，但是能夠保證在很遠的地方就能夠看到這個招牌，非常的醒目。

在開店的前一天，葉淩天親自當了評審，把所有的新員工都叫過來一一審核，凡事審核通過的，下個月就可以直接轉正，審核沒通過的，則在三天之後再次審核一次，如果三天之後審核再不過，就直接開除，這就是葉淩天的規矩。他給了員工高工資待遇，但是這要求也比其它店要嚴格很多。最後的結果還是挺讓葉淩天滿意的，除了一個後面才到的沒有通過審核之外，其余的人都通過了審核，畢竟已經培訓了接近半個月，每天都跟著老師傅在廚房裏面烤著，而這燒烤也不是什麽很難的事情，只要不是特別蠢的人，都是能夠學會的。由於制衣廠那邊趕進度，所以所有的員工制服都是到了開店前一天才到的，這一點令葉淩天很不滿意，不過能趕在這之前到就不算是礙事。

開店前一天上午，葉淩天一個一個打電話，把以前跟他合作的這些菜老板給叫來自己店裏，然後全部給叫到了自己的辦公室裏。葉淩天的辦公室不大，就只有一張辦公桌，一張沙發和一個茶幾，另外就是擺了一個飲水機和桌子上擺著的一台電腦。葉淩天把王力帶在身邊，而實際上王力這些天一直都跟在葉淩天的身邊，就像是葉淩天的秘書一樣，給葉淩天打下手。